面試是一道坎兒，無論你是找工作還是考編制，都不可避免的需要接觸面試，這也成為了很多人心中的一個(gè)“老大難”問題。如何讓自己能面試，面試好，面好試就成為亟需解決的一個(gè)問題，特別是考編面試，尤其重要。

　　可是，面試真的只是在面試你題目嗎？今天我們就來看看面試到底面些什么。

一．面試什么？

　　首先，我們來看看一般的考編面試公告是怎么說的：對(duì)考生的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織計(jì)劃能力等進(jìn)行綜合面試。這些能力也就是我們常說的面試題型，只要你屬于編制考試，大都符合這些要求，只有無領(lǐng)導(dǎo)小組稍微有些不同。

　　那你真的以為考官在乎的只有這些能力嗎？不，考官還在乎他自己的主觀看法，也就是說，其實(shí)能力之外的也是考官在面試期間考驗(yàn)?zāi)愕囊稽c(diǎn)，而且占了很重要的因素。

二．考官還要看什么？

　　長相，氣質(zhì)。

　　可能你會(huì)很驚訝，面試考試還看長相？那我豈不是沒得玩兒或者直接上岸？那你就理解錯(cuò)了。這里是兩個(gè)詞，既有長相，也有氣質(zhì) ，而且氣質(zhì)在這里占據(jù)了極大的主導(dǎo)部分。一個(gè)人是否有公職人員氣質(zhì)，是否符合公職人員形象都是考官很看重的地方。

　　怎么體現(xiàn)呢？

　　一是你在緊張環(huán)境下的為人處事方式及禮貌與否，二是你的著裝及表現(xiàn)大方與否等，都是考官直接可以看到并且極為重視的地方。你想，你作為領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在喊你挑一個(gè)下屬，你是更愿意要大方得體能帶的出去上得臺(tái)面的呢，還是愿意要一個(gè)能力很強(qiáng)，但言行很差，帶不出去的下屬呢？并且，作為一個(gè)新人，有的是時(shí)間對(duì)你的能力進(jìn)行培養(yǎng)，并且他們作為老公職人，對(duì)你的答案基本上都能猜得到，你的心思他一清二楚，所以你明白了嗎？

三．那你如何培養(yǎng)自己的氣質(zhì)？

　　大部分的考生基本都是剛畢業(yè)的學(xué)生或者才工作不久的“社會(huì)人”，他們上臺(tái)說話和作為“領(lǐng)導(dǎo)者”的機(jī)會(huì)并不多，更多的是在同等環(huán)境下和同等身份的人交流。所以氣質(zhì)并不出眾。

　　但氣質(zhì)是可以培養(yǎng)的，如何培養(yǎng)？一是要敢于在人前說話，敢于發(fā)聲；二是要喜形不露于色，說話干練清楚能抓住重點(diǎn)；三是有邏輯，能增加人的信服感。這些都是氣質(zhì)培養(yǎng)的一些途徑。