前段時(shí)間，后臺(tái)收到了不少吐槽HR的私信。?
“之前我去面試了一個(gè)崗位，公司是做物流的，我對(duì)這個(gè)公司印象不錯(cuò)，就決定去面試，去面試的體驗(yàn)也還好。雖然面試官?zèng)]有提前看我簡(jiǎn)歷，還一邊抽煙，但是態(tài)度還挺好的，當(dāng)時(shí)留了手機(jī)號(hào)，讓我有問(wèn)題隨時(shí)聯(lián)系，也可以加他微信，還說(shuō)過(guò)兩天會(huì)通知我讓他領(lǐng)導(dǎo)跟我聊聊，反正大概的意思就是對(duì)我還比較滿意，結(jié)果一直沒(méi)通知我，加了微信也沒(méi)通過(guò)，后來(lái)忍不住問(wèn)了，才被告知崗位變動(dòng)，暫時(shí)不招人。
真的被這個(gè)面試官惡心到了，連基本的誠(chéng)信都沒(méi)有，吊著別人胃口很好玩嗎？合不合適的，通知一聲有這么難嗎？說(shuō)好的兩天后通知我，這才兩三天就崗位變動(dòng)了呢，前陣子也是遇到一家類似的公司，說(shuō)有挺大的意向，兩天內(nèi)會(huì)給結(jié)果，我當(dāng)時(shí)還說(shuō)另一家公司也在等我入職回復(fù)，希望他們盡快給明確的態(tài)度，結(jié)果也是杳無(wú)音信，我就打電話問(wèn)了，丫的說(shuō)想再看看有沒(méi)有更合適的，我就生氣的懟了......”
說(shuō)實(shí)話，這種事情還真的是很普遍。如今在求職者中，十個(gè)里就有九個(gè)碰到過(guò)這種情況。
HR面試結(jié)果不跟應(yīng)聘者說(shuō)，可能當(dāng)時(shí)還聊得好好的。有的面試官甚至都擺出一副你可以被錄取的樣子，應(yīng)聘者滿心歡喜，以為對(duì)方給了自己口頭offer的程度，結(jié)果回去就沒(méi)信兒了。
這樣一來(lái)，應(yīng)聘者的不滿情緒越來(lái)越常態(tài)化，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，那些吊著一直沒(méi)告知面試結(jié)果的HR，大多和不專業(yè)掛鉤，為了湊KPI，往往落了個(gè)不尊重應(yīng)聘者的名聲。
在職場(chǎng)其實(shí)有個(gè)奇怪的行業(yè)現(xiàn)象，有部分人會(huì)認(rèn)為“HR不給回復(fù)就是默認(rèn)失敗了”，這種事情多了，不認(rèn)同的人也會(huì)默默遵循這種心理，難道這種就一定對(duì)的嗎？
當(dāng)然不是。?求職者的抱怨是情理之中也是必然的，HR每天需要處理多人的面試很繁瑣是沒(méi)錯(cuò)，但打工人也是大老遠(yuǎn)趕過(guò)去的，別人趕過(guò)去可能來(lái)回都需要三個(gè)小時(shí)。

花了一兩個(gè)小時(shí)去面試，大家都不想面了個(gè)寂寞。
通不通過(guò)還不是重點(diǎn)，能被告知了結(jié)果自然是對(duì)自己這段面試經(jīng)歷最大的尊重。

所以說(shuō)，行業(yè)默認(rèn)不代表這種行為是對(duì)的。對(duì)求職者基本的禮貌是告知對(duì)方結(jié)果，畢竟對(duì)方也是耗費(fèi)了人力，物力，時(shí)間去面試的。
不管面試合格還是不合格，兩三天之內(nèi)給個(gè)通知總不是什么難事吧，即使是不合格吧，難道不合格的人都不需要準(zhǔn)備下一步的計(jì)劃嗎？
線上平臺(tái)回一句：不好意思，通過(guò)綜合分析發(fā)現(xiàn)你和我們這個(gè)崗位不太匹配，祝你早日找到心儀的工作。
其實(shí)就一分鐘的事情，何樂(lè)而不為呢。

那么，為什么有些HR沒(méi)有通知面試結(jié)果呢？
我們站在面試官的角度來(lái)分析下這個(gè)事情，為什么面試后無(wú)論是否錄用都會(huì)有通知不到位的情況。
第一，忙，無(wú)暇顧及。
有兩種極端。一種是在大公司，招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那種大型企業(yè)，會(huì)有單獨(dú)負(fù)責(zé)招聘模塊的HR，但是他們每天每個(gè)人可能要物色篩選十幾甚至幾十個(gè)候選人，他們手上還有不少面試失敗的候選人。
不過(guò)規(guī)范一點(diǎn)的也會(huì)搞個(gè)郵件自動(dòng)發(fā)拒信，面試結(jié)束后會(huì)告訴候選人如果通過(guò)會(huì)在X月X日前聯(lián)系對(duì)方，一般第二天就有消息了，一些大廠流程多四天到五天，其他的都是耍流氓。
另一種則是規(guī)模不大的企業(yè)，往往HR的職能不會(huì)單單就負(fù)責(zé)招聘，有時(shí)候還會(huì)兼顧培訓(xùn)，薪酬，行政，面試這樣一些工作，這樣的情況下，如果不是求職者自己來(lái)問(wèn)，就不會(huì)一個(gè)個(gè)都回復(fù)。
換個(gè)角度看，如果作為候選人，是不是有些公司HR的邀約或者面試你也不怎么會(huì)搭理。
某企業(yè)HR曾說(shuō)過(guò)：

假設(shè)一天面5個(gè)人，通過(guò)率是20%，一周就是25個(gè)人，5個(gè)通過(guò)，20個(gè)沒(méi)通過(guò)的得一個(gè)個(gè)找出來(lái)聯(lián)系他們沒(méi)通過(guò)，每個(gè)都得聊一會(huì)，20個(gè)里至少12個(gè)會(huì)問(wèn)為什么不通過(guò)，12個(gè)問(wèn)不通過(guò)的有6個(gè)會(huì)不依不饒……而且有些人糾纏起來(lái)能在他加完班的半夜給HR打電話，節(jié)假日打電話等等。所以不通知，超過(guò)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不聯(lián)系默認(rèn)拒絕。

第二，公司尚未有結(jié)果，怕打擊求職者。
有HR遇見一個(gè)面試不通過(guò)還難以接受面試結(jié)果的候選人。
所以有時(shí)候面試結(jié)束不通知面試失敗的人，也是從這種個(gè)別事例中來(lái)的。
而且大部分公司都不會(huì)告訴候選人面試失敗真正的原因。

實(shí)際上，有些人選其實(shí)是備選，比如前面的人不入職了，來(lái)了又馬上走了、或者說(shuō)是部門領(lǐng)導(dǎo)人還在幾個(gè)候選人里評(píng)估中，如果不說(shuō)死還有希望推著應(yīng)聘者接著走，不然說(shuō)了不合適再來(lái)基本沒(méi)戲。
這種想法的HR，總不敢和求職者直言，您是備胎吧。
所以呢，干脆不通知把你納入備胎池。
第三，人事架構(gòu)調(diào)整，職位或被取消。
就像開頭那位網(wǎng)友的留言，面試一家公司，也許面試通過(guò)了，但是說(shuō)內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整暫時(shí)不能進(jìn)人了。
這種情況當(dāng)然坑了，在短短的時(shí)間這個(gè)職位暫停了。這是因?yàn)楣緝?nèi)部定期會(huì)對(duì)人事架構(gòu)進(jìn)行討論，尤其是空下來(lái)需要招聘的崗位，用人部門也會(huì)考慮用人成本和需求的問(wèn)題。
第四，卡在流程上。
這種情況多半是面試通過(guò)了，但可能還在走審批流程，但有些HR在事情沒(méi)有完完全全確定，是不敢給你面試者說(shuō)結(jié)果的。
誰(shuí)知道中間會(huì)不會(huì)有其他意外插進(jìn)來(lái)。比如領(lǐng)導(dǎo)又想插個(gè)vip候選人，或者是終極大boss審批不通過(guò)。
專業(yè)的HR說(shuō)話是很謹(jǐn)慎的，不會(huì)隨意給你承諾或者是沒(méi)有確定的結(jié)果，防止之后事情有出入導(dǎo)致他需要被撕逼背鍋。

那么，作為求職者，怎么從面試官的交談信息中獲得較為準(zhǔn)確的一個(gè)判斷能否拿到offer的標(biāo)準(zhǔn)呢？
在和面試官的交涉中，對(duì)方占了以下情形的，那么，拿不到offer的可能性最大。

• 時(shí)間太短。

• 提問(wèn)很少。

• 面試官老是走神。

• 沒(méi)問(wèn)期望薪資。

• 沒(méi)有主動(dòng)介紹業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀。

• 委婉重申他們團(tuán)隊(duì)的用人要求。

• 只面了一個(gè)面試官就結(jié)束。

• 面試官全程情緒毫無(wú)波動(dòng)。

有的人可能會(huì)問(wèn)，求職者能不能主動(dòng)去詢問(wèn)HR面試結(jié)果。
當(dāng)然可以，但如果問(wèn)過(guò)一次，對(duì)方?jīng)]有給回復(fù)就別糾纏著問(wèn)了，說(shuō)明對(duì)方不想回答或者不方便回答，或者問(wèn)問(wèn)同批面試者有沒(méi)有人收到offer call。
這個(gè)時(shí)候，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)當(dāng)然也有解決方案:
第一，學(xué)會(huì)重新定義問(wèn)題，打開思路，自我反思。
第二，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有回復(fù)的，趕緊找下家。
實(shí)際上，這里的自我反思尤其重要。
回想一下自己的初面表現(xiàn)，可能有哪些地方不盡如人意，不符合招聘方對(duì)員工的要求和期待，有哪些可以在下次面試中提前準(zhǔn)備好答案的問(wèn)題，有哪些可以在以后的面試中避免的錯(cuò)誤，寫下來(lái)，反復(fù)的演練和準(zhǔn)備。
最重要的是，思考一下，目前自己的技能和情商，足夠應(yīng)付被拒的這家公司的職位。

很多時(shí)候人傾向于高估自己而低估別人，可是面試大多數(shù)情況下，客觀性占了很大的比例，對(duì)自己客觀的認(rèn)識(shí)自己是很有幫助的。

當(dāng)然，也沒(méi)有必要垂頭喪氣，一方面可以在面試技巧方面改進(jìn)自己，另一方面，目前能力的缺失不是短時(shí)期內(nèi)面試技巧能夠彌補(bǔ)的。
知道了自己缺失在何處，就趕緊去學(xué)習(xí)和進(jìn)步。降檔之后找到的工作，是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和積累之處，端正好心態(tài)，才會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。
保持樂(lè)觀，樂(lè)觀往往成功，人類是唯一接受暗示的動(dòng)物。
雞湯里不是老說(shuō)“今天你對(duì)我愛(ài)理不理，明年就讓你高攀不起‘’，這之后就用這個(gè)雞湯給自己灌一碗，然后悶頭進(jìn)步唄。