近年來，我國(guó)軟件行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)良好，軟件業(yè)務(wù)收入保持高速增長(zhǎng)，占我國(guó)GDP的比重日益提高，軟件企業(yè)盈利能力穩(wěn)步提升。2016年至2021年，軟件行業(yè)收入占我國(guó)GDP的比重從6.49%上升至8.31%，軟件行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要。

人力資源是任何公司中都會(huì)存在的職位，涉及相對(duì)廣泛的工作范圍。企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括員工的招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、考勤、薪酬績(jī)效等等。而業(yè)務(wù)工作流的復(fù)雜致使人力資源部工作很難進(jìn)行有效分配，eHR人力資源管理系統(tǒng)則是一個(gè)可以幫助HR完成所有人力資源數(shù)據(jù)集成的軟件。

一、企業(yè)選購(gòu)人力資源管理系統(tǒng)需關(guān)注幾個(gè)關(guān)鍵要素

1、功能完善：功能與操作界面是否齊全
2、系統(tǒng)部署：系統(tǒng)部署方式以及能否快速部署、快速上線
3、數(shù)據(jù)接口：系統(tǒng)是否開放API接口
4、界面和操作：界面是否友好（包括簡(jiǎn)潔度、UI交互、色彩），系統(tǒng)操作是否便捷
5、個(gè)性化：能否滿足企業(yè)個(gè)性化需求（行業(yè)特殊考勤考核、驗(yàn)廠AB賬等等）
6、供應(yīng)商服務(wù)：是否能提供專業(yè)的服務(wù)支持（包括廠商官網(wǎng)、幫助中心、用戶手冊(cè)、售前咨詢的響應(yīng)速度等）

二、分享國(guó)內(nèi)實(shí)力較好的五家人力資源管理系統(tǒng)工具

　　目前市場(chǎng)上HR系統(tǒng)各種名稱或概念都有，eHR、人才管理系統(tǒng)、HCM、HR SaaS、DHR等，讓人眼花繚亂。本質(zhì)上，其實(shí)都是針對(duì)企業(yè)人力資源的管理系統(tǒng)，只是很多時(shí)候，每個(gè)廠商理念與目標(biāo)客戶群體的不同，也因此被不同的廠商賦予了不同的含義。以下羅列出的國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)排名較前、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富的人力資源管理系統(tǒng)廠商供企業(yè)選擇：

　　1、金蝶

　　金蝶以財(cái)務(wù)管理軟件起家，作為老牌系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理軟件方面做得很專業(yè)。最近幾年開始涉及人力資源管理，金蝶人力云通過人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺(tái)、多角色社交化的自助服務(wù)平臺(tái)、開放的云端輕應(yīng)用平臺(tái)，從戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊(duì)伍及成本的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助的應(yīng)用。適用于需要打破團(tuán)隊(duì)邊界、激活員工個(gè)體、提高組織效能的企業(yè)。

　　2、用友

　　用友是財(cái)務(wù)軟件起家的系統(tǒng)供應(yīng)商，作為亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，它主要針對(duì)集團(tuán)企業(yè)用戶，集團(tuán)企業(yè)用戶占了85%以上。但用友其實(shí)是在財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)領(lǐng)域比較有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。e-HR對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富,功能齊備。不過，用友進(jìn)入專業(yè)人力資源時(shí)間較短，對(duì)人力資源積累有限，與市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者相比，其提供的人力資源管理的深度與廣度還有一定差距。而且他們的產(chǎn)品定價(jià)相對(duì)較高，而且操作復(fù)雜，上手需要時(shí)間。

　　3、紅海云

　　紅海云深耕人力資源數(shù)字化多年，橫向靠產(chǎn)品，縱向靠口碑，雙管齊下，以專業(yè)形象贏得企業(yè)用戶信任。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員招募、組織管理、流程設(shè)計(jì)、假勤管理、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展，所有業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)互通，智能聯(lián)動(dòng)，既能滿足日常人力資源管理需求，實(shí)現(xiàn)全流程效率升級(jí)，也有擊中HR痛點(diǎn)、難點(diǎn)的場(chǎng)景解決方案。
　　紅海云曾獲2023新旗獎(jiǎng)-年度產(chǎn)品獎(jiǎng)、2022年度人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大獎(jiǎng)、人力資本數(shù)字化創(chuàng)新大獎(jiǎng)、入選2022年大灣區(qū)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型樣本榜單等。在業(yè)界，紅海云樹立了卓越的口碑，助力眾多行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，多年服務(wù)地產(chǎn)、醫(yī)藥、服飾、零售、新能源、國(guó)企事業(yè)單位等行業(yè)客戶，沉淀了大量一線專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與解決方案，抽象整理成針對(duì)各行業(yè)高頻痛點(diǎn)場(chǎng)景的行業(yè)模板庫(kù)，比如對(duì)人力資源常用的一些報(bào)表，餐飲行業(yè)的排班管理、零售行業(yè)的門店考勤管理、金融行業(yè)的薪資管理等，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)業(yè)務(wù)功能應(yīng)用的開箱即用。

　　4、宏景

　　宏景地處北京這樣一個(gè)政治中心，是國(guó)內(nèi)人力與人才管理信息化先行者，核心管理團(tuán)隊(duì)擁有二十年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以產(chǎn)品功能強(qiáng)大、易用性突出、穩(wěn)定性良好等特性，獲得了行業(yè)內(nèi)較高的滿意度。宏景有著大量的潛在客戶資源，在多年激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持著自己的優(yōu)勢(shì)，服務(wù)的行業(yè)以國(guó)有企事業(yè)單位為主，通過豐富產(chǎn)品線和解決方案，在業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑。

　　5、moka

　　Moka是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能化HR SaaS產(chǎn)品，以先進(jìn)的AI、BI技術(shù)為支持。主要是以SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)為主，聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率，促進(jìn)協(xié)同，適合招聘需求多、付費(fèi)能力強(qiáng)、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

三、如何進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型

人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品選型是一個(gè)復(fù)雜、需要多部門參與且周期長(zhǎng)的工程，一般至少會(huì)進(jìn)行兩輪篩選，初選及現(xiàn)場(chǎng)演示。企業(yè)首先要從市面上讓人眼花繚亂的產(chǎn)品中選出5-6家作為候選產(chǎn)品，進(jìn)入到演示環(huán)節(jié)篩選中，因此，確定初期篩選標(biāo)準(zhǔn)，化繁為簡(jiǎn)，就尤為重要。
對(duì)eHR系統(tǒng)的評(píng)估主要是從以下四個(gè)方面進(jìn)行的：
功能層面：功能覆蓋否全面，能夠滿足實(shí)際的管理需要，未來能否快速開啟新功能
技術(shù)層面：能否滿足個(gè)性化定制需求，技術(shù)是否能夠支持業(yè)務(wù)的不斷變化及使用需要。
服務(wù)層面：綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，無論是實(shí)施效率、問題響應(yīng)及持續(xù)服務(wù)能力。
價(jià)格層面：各方面的成本費(fèi)用情況，是否高昂，性價(jià)比如何。
　　以上就是2023年最新人力資源管理系統(tǒng)排行榜的相關(guān)內(nèi)容。eHR人力資源管理系統(tǒng)排名只是一個(gè)參考意義，企業(yè)選型還需要親自看一下產(chǎn)品演示，實(shí)地了解eHR系統(tǒng)能否真正解決企業(yè)想要解決的管理問題。