在古代，普通人要拜訪高門大戶，必須攜帶精心制作的名帖，由人傳遞進(jìn)主人手上審閱后，尚可進(jìn)入。而在現(xiàn)代職場，簡歷就是這一張張傳遞出去的名帖，既是你個(gè)人形象的直接化身，也是通往求職大道最重要的敲門磚。

我們多次強(qiáng)調(diào)簡歷的重要性，也確實(shí)有越來越多的朋友意識到撰寫簡歷的基本細(xì)則，比如，排版整潔、條理清晰、工作經(jīng)歷貼合崗位要求等，洋洋灑灑奮筆疾書一番，最后簡歷還是沒什么回應(yīng)，面試邀請寥寥無幾，問題出在哪兒？

“子彈”沒有準(zhǔn)備好

職檬看了幾千份簡歷后，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷都存在以下幾個(gè)問題：

整體無亮點(diǎn)，且求職意向不明顯：不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個(gè)崗位、一個(gè)公司，簡歷都要經(jīng)過修改，我想這應(yīng)該是常識吧。但是，就會有這么不走心的人，完全不考慮企業(yè)的用人需求，一股腦地使用同一份簡歷，所以，如果你的簡歷總是被刷，那就該反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心里應(yīng)該有數(shù)了。

把經(jīng)驗(yàn)描述成崗位描述：我們往往看看簡歷都寫得差不多，十位求職者中有八個(gè)是這么寫的，這類簡歷是目前較為普遍的一種。在簡歷中我們只看到工作職責(zé)，沒有實(shí)在的工作內(nèi)容和業(yè)績，相當(dāng)于把職位說明書復(fù)制粘貼，這種簡歷會被直接PASS掉。不要用太多華而不實(shí)的形容詞包裝自己，既占用了空間，也不提供實(shí)際價(jià)值，合格的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責(zé)。因此，應(yīng)該盡可能量化業(yè)績，量化的業(yè)績比形容詞的堆砌更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間思考如何陳述你的業(yè)績，是通過簡歷篩選關(guān)的重要利器。

內(nèi)容冗長繁雜：有的求職者生怕錯(cuò)過了展示自己的機(jī)會，洋洋灑灑三四頁，毫無重點(diǎn)，最可能的后果是直接被扔進(jìn)垃圾桶。真的沒必要追求長度！工作了10年以上的高管簡歷的長度都不超過2頁。

簡歷格式混亂：通常履歷的撰寫首選是時(shí)間型，因?yàn)榘磿r(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一崗位求職時(shí)，采用時(shí)間倒序的陳述最能體現(xiàn)你的工作履歷。但有時(shí)時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性，例如，你要換一個(gè)行業(yè)時(shí)，最好采取功能型。把最能展現(xiàn)你的特性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給HR深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會讓人覺得你有意隱瞞某些不在職期間的問題。所以，最好的方法就是兼具時(shí)間型和功能型，根據(jù)崗位需求把你的履歷綜合梳理好一起寫。

“時(shí)機(jī)”沒有抓準(zhǔn)

簡歷寫的好固然重要，但如果投遞的時(shí)間不合適，很容易被淹沒，也無法出現(xiàn)在HR的視野里，自然也就沒有面試機(jī)會。那什么時(shí)間投遞簡歷比較好呢？簡歷的最佳投遞時(shí)間一般是：周二到周四的9:30-11:00和13:00-15:30。說一下具體原因。

周一

首先來說周一。周一是一周的開始，HR一般很忙碌，既要總結(jié)上一周的工作，也要安排本周的工作計(jì)劃，基本上是上午在開會，下午在消化，沒有多少時(shí)間去顧及招聘的工作。

周五

然后再說周五。周五的話，HR一般要做一周的總結(jié)，或者處理一些遺留的事務(wù)性工作，同時(shí)，快到周末了，HR的心思也不再工作上。一般來說，周五收到的求職簡歷，HR不太關(guān)注，通常積壓到下周一才開始處理。外加周六周天求職者發(fā)送的求職郵件，那你早期發(fā)送的求職郵件很容易被其他求職者發(fā)送的求職郵件給覆蓋掉，導(dǎo)致HR注意不到你的求職信息。

周六、周日

周六、周日。HR一般都在休息，不看求職郵件的，外加其他求職者在周六周天發(fā)送的求職郵件，你的求職郵件也很容易被壓下去，所以周六、周日也不是一個(gè)很好的投遞時(shí)間。

因此，最好的投遞時(shí)間一般是周二到周四的工作日時(shí)間。而且最好挑HR上班的時(shí)間投遞。比如你可以在工作日時(shí)間跟boss的HR先打招呼，HR回你了，你再投遞，否則有些公司不招人，你打招呼了，對方不理你。甚至有些小伙伴不打招呼，直接投遞，導(dǎo)致自己的面試邀約很少，這個(gè)時(shí)候你會懷疑自己的簡歷是不是出現(xiàn)了問題，其實(shí)有些公司不招人，他們覺得既然給平臺投錢了，招聘信息不放白不放，招聘信息放在上面，不僅可以收集簡歷，同時(shí)還可以起到品牌宣傳推廣的作用，何樂而不為。但對于求職者來說，投遞這類企業(yè)就純屬浪費(fèi)時(shí)間了。通過打招呼來判斷招聘企業(yè)是否招人，也是一種方法。（有些不招人的企業(yè)，你打招呼他都不會搭理你的，畢竟他現(xiàn)在沒有招人指標(biāo)，也不會有回復(fù)的動力，千萬不想把一些HR的主動性想的太好。）

投遞的時(shí)間最好是上午9:30-11:00，下午13:00-15:30，超過11點(diǎn)之后，大家的心思都不在工作上面了，都開始想中午吃啥了。而下午15:30之后，HR也會開始處理一下其他事務(wù)性工作，等待下班了，心思也開始飄了。

所以，求職簡歷投遞的最佳時(shí)間一般為周二到周四的工作日時(shí)間：9:30-11:00和13:00-15:30。但這也只是投遞簡歷的一些小技巧，最終能否被邀約，還看你的簡歷內(nèi)容和崗位的匹配程度，匹配度越高，被邀約的概率也就越大。

職檬幫你提高簡歷的命中率

有人會說：這些道理我都懂，但就是寫不出好簡歷。

• 我工作能力很棒，但是不善于書面表達(dá)，簡歷只會套模版。

• 我不明白到底該寫什么內(nèi)容，也不明白HR想要看到什么。

• 怎么才能凸顯我的價(jià)值，又不至于太浮夸？

• 想要投身新行業(yè)，如何讓老技能依舊閃閃發(fā)光？

• 我已經(jīng)有了跳槽目標(biāo)了，怎樣才能知己知彼，提高成功幾率？

如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何優(yōu)化自己的簡歷，那么，你需要一位私人的簡歷導(dǎo)師了。職檬（www.careerlemon.com）上線了一對一簡歷優(yōu)化服務(wù)，匯集資深一線HR和獵頭顧問為你提供專業(yè)建議，幫你在求職大軍中脫穎而出。定制簡歷，可以改善以下方面：

突出優(yōu)勢，規(guī)避禁忌：寫簡歷，不只要把自己的經(jīng)歷簡單地羅列出來，而是要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷優(yōu)化服務(wù)會幫助你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位，個(gè)性定制：寫簡歷，有通用的邏輯可循，但也需個(gè)性化。簡歷優(yōu)化服務(wù)會幫助你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建結(jié)構(gòu)，提升可讀性：寫簡歷，是需要一定邏輯性的。一份簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷優(yōu)化服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

但是，值得注意的是，無論簡歷如何優(yōu)化，都要貼合自身實(shí)際、不失誠信、不弄虛作假，更不能觸犯法律。簡歷雖然重要，但本質(zhì)上仍屬一種自我介紹。相比在形式上、文字上對簡歷進(jìn)行“整容”，捏造不實(shí)經(jīng)歷，求職者還是應(yīng)該把工夫用在提升自己專業(yè)水準(zhǔn)、口頭表達(dá)和人際溝通等方面。畢竟，簡歷只是公司人才錄用最基本的一步，后續(xù)面試、試用期等環(huán)節(jié)也同樣重要。簡歷優(yōu)化必須要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，不能隨便篡改關(guān)鍵信息。打鐵還需自身硬，一份“厲害”的簡歷包裝比不來一個(gè)人的能力，也比不來一個(gè)人的誠信！