HR一般說(shuō)這些話(huà)你的面試就已經(jīng)黃了，可以抓緊時(shí)間找下家：

1. 好的，我給用人部門(mén)看看，有消息會(huì)回復(fù)你。

2. 一面不錯(cuò)，二面還要看看部門(mén)那邊，到時(shí)候會(huì)通知你。

3. 了無(wú)音訊

4. 晚點(diǎn)我讓xxx同事看看，合適會(huì)告訴你結(jié)果。

5. 一面、二面很不錯(cuò)，但是我還需要問(wèn)下其他同事。

總結(jié)：等通知就是沒(méi)戲！?。?/p>

HR如果直接這樣說(shuō)，那么說(shuō)明有戲：

1. 什么時(shí)候方便過(guò)來(lái)面試下，我們經(jīng)理在。

2. 今天有空過(guò)來(lái)面試嘛？

3. 我們很需要你這樣的人才，你對(duì)我們公司有什么要求嗎？

4. 我說(shuō)下我們公司的薪酬福利和具體情況【基本就成】

5. 你晚上還回去嗎，怎么回去？【可以試探的說(shuō)可以直接試崗】

總結(jié)：HR如果很開(kāi)心，那么就是成了，直接選擇當(dāng)天入職和試崗即可。

判斷該企業(yè)是否真的缺人：

1. 線(xiàn)上問(wèn)你學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資歷、具體情況?！居袆t說(shuō)明對(duì)你有意向】

2. 簡(jiǎn)歷不看直接邀約你面試的?！竞苡锌赡苁撬⒔?jīng)驗(yàn)的HR、或根本不招人的公司】

3. 已讀不回的【根本不缺人或者沒(méi)想招人的，掛聘行為】

4. 招聘信息滿(mǎn)足，但是你去應(yīng)聘說(shuō)不合適的【掛聘行為，根本沒(méi)想招人】

5. 面試到了地點(diǎn)，面試的人沒(méi)有好氣的【根本沒(méi)想招人】

總結(jié)：招人的公司會(huì)表現(xiàn)的主動(dòng)熱情，不缺人的公司會(huì)表現(xiàn)的制度流程化，不想招人的公司是冷漠的，白嫖的。

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