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找工作找兼職的渠道目前還是很重要的，生活中大部分人都要找工作，甚至很多在職員工都要做兼職。對(duì)于招聘求職這件事，目前的市場(chǎng)為招聘軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)帶來(lái)了更多的商業(yè)服務(wù)機(jī)會(huì)。公司招聘人才不僅可以使用在線招聘網(wǎng)站，還可以使用專門(mén)為公司開(kāi)發(fā)的人才招聘系統(tǒng)。該系統(tǒng)具有招聘功能和人才管理功能，是人力工作不可或缺的工具。接下來(lái)，我將介紹該系統(tǒng)的基本功能。

1.發(fā)布職位

首先，人才招聘系統(tǒng)作為一種重要的招聘工具，可以管理企業(yè)內(nèi)部的工作崗位。當(dāng)某些職位缺乏相應(yīng)的人才時(shí)，它可以清楚地顯示出來(lái)，也可以提醒人力資源工作者及時(shí)招聘。該系統(tǒng)還具有招聘功能，即可以在線發(fā)布該職位，并清楚地描述該職位的需要，以方便隱藏的申請(qǐng)人提交簡(jiǎn)歷。

2.管理招聘流程

人才招聘系統(tǒng)也可以管理招聘過(guò)程。對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于招聘人才的次數(shù)相對(duì)較低，每次招聘的人數(shù)較少，他們通常不太關(guān)注過(guò)程優(yōu)化。然而，對(duì)于發(fā)展到一定時(shí)期的大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果過(guò)程優(yōu)化混亂，可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的問(wèn)題，或者給人力資源管理帶來(lái)很多麻煩。通過(guò)方便、清晰的流程優(yōu)化，您可以隨時(shí)了解招聘的步驟，也可以方便地及時(shí)向上級(jí)管理人員提交進(jìn)度。包括面試過(guò)程中對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，也可以清楚地保存在系統(tǒng)中，方便建立公司內(nèi)部的人才池；（軟件開(kāi)發(fā)+）apppkf。

3、人崗匹配

招聘人才管理體系

人才招聘系統(tǒng)還應(yīng)具有較強(qiáng)的分析功能。例如，在招聘方面，當(dāng)積累足夠的數(shù)據(jù)時(shí)，可以根據(jù)用戶給定的條件進(jìn)行方便的選擇，使崗位與人才準(zhǔn)確匹配，不浪費(fèi)人力資源。同時(shí)，該系統(tǒng)還可以分析勞動(dòng)力成本。每次招聘所占用的工作時(shí)間和資本支出都是企業(yè)承擔(dān)的成本。通過(guò)成本的總結(jié)和分析，可以幫助企業(yè)更好地優(yōu)化管理計(jì)劃，更有效地開(kāi)展招聘工作。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人人口已經(jīng)超過(guò)3.5億，大約是白領(lǐng)人數(shù)的五倍。由于藍(lán)領(lǐng)階層文化水平低，黑色媒體、虛假招聘、欺騙農(nóng)民工等新聞在藍(lán)領(lǐng)階層層出不窮。藍(lán)領(lǐng)招聘app開(kāi)發(fā)是為了給藍(lán)領(lǐng)工人創(chuàng)造一個(gè)專業(yè)、安全、準(zhǔn)確的信息服務(wù)平臺(tái)。