現(xiàn)階段各省份的筆試成績(jī)陸續(xù)公布，考生在等待查分的同時(shí)，千萬(wàn)不要忽視公務(wù)員考試面試備考。如果問(wèn)你，公務(wù)員面試考什么？怎么考？相信還有一大部分同學(xué)不知道該如何回答，小編現(xiàn)幫助考生們提早做些功課，告訴考生在筆試過(guò)后面試之前的這段時(shí)間，該為面試做好哪些準(zhǔn)備？ ?

一、熟悉面試流程

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首先，考生先要熟悉公務(wù)員面試的基本流程，各個(gè)部門的考試情況，做到心中有數(shù)。一般而言，除了個(gè)別部門采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，國(guó)考絕大部分部門采取的都是結(jié)構(gòu)化面試的形式，也就是說(shuō)，面試的流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的，包括簽到、抽簽、候考、面試等環(huán)節(jié)。對(duì)于自己報(bào)考的部門，要提早了解其面試特點(diǎn)。如果可以，最好能找到近三年的面試題目，大概了解一下往年題目的數(shù)量、考試的時(shí)間、題目的難度、甚至可以找到往年參加過(guò)面試的師兄師姐，了解一下面試官的喜好。

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二、掌握答題思路

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其次，掌握面試題目答題的基本方向和思路。不同的題型，答題思路和方向是不同的。例如，考查綜合分析能力的題目，多以現(xiàn)象類、政策類以及哲理類的題目出現(xiàn)，對(duì)于這類題目，問(wèn)法基本都是“你怎么看?”或者“你怎么理解?”，問(wèn)的是大家的觀點(diǎn)，看法或者想法，所以大家在回答這類題目的時(shí)候，就應(yīng)該開(kāi)門見(jiàn)山的把自己的觀點(diǎn)亮明，之后再去陳述自己為什么會(huì)有這養(yǎng)的看法和想法，對(duì)于一些社會(huì)問(wèn)題，如醫(yī)鬧、學(xué)區(qū)房熱，最好還是給出一些個(gè)人的解決建議；再比如考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，大家在回答這類題目的時(shí)候，不僅僅是答題，在答題過(guò)程中，要體現(xiàn)出自己的規(guī)劃也就是“計(jì)劃”、實(shí)施的流程，也就是“組織”，以及人、財(cái)、物的調(diào)配，也就是“協(xié)調(diào)”，把這三個(gè)方面的能力突出出來(lái)，融匯到答題過(guò)程中。而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察，從題型上來(lái)講，又可以分成調(diào)研類、宣傳類、培訓(xùn)類、會(huì)議類、一般活動(dòng)類，不同的題型，答題的內(nèi)容和細(xì)節(jié)又有不同；人際交往的意識(shí)與技巧，要把握工作為重的原則等等。

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三，積累答題素材

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就目前來(lái)說(shuō)，考生都處于面試備考的關(guān)鍵時(shí)間段。或者有些考生對(duì)于面試題目的基本思路有一些基本的了解，那么我們?cè)诮酉聛?lái)的時(shí)間里干啥呢?這就到了備考的下一個(gè)階段，答題素材的積累。這里請(qǐng)大家注意，答題素材絕對(duì)不是背誦出來(lái)的，而是回憶出來(lái)的。我們?cè)谌粘５墓ぷ?、生活和學(xué)習(xí)期間都遇到過(guò)什么事情，經(jīng)過(guò)是怎么樣的，我們可以回憶一下，將其中的一些思路和方法可以運(yùn)用到我們的答題當(dāng)中去。

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另外，面試中還有一個(gè)比較棘手的問(wèn)題就是綜合分析能力，國(guó)考的面試，對(duì)于考察綜合分析能力的題目，多源于近期引起社會(huì)熱議的現(xiàn)象或者近期出臺(tái)的政策、規(guī)范為背景，考察考生的綜合分析能力，也考察對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注程度，有些時(shí)候，考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也以一些社會(huì)熱點(diǎn)話題為背景，如組織低碳出行活動(dòng)或者宣傳等。對(duì)于人際交往的意識(shí)與技巧與應(yīng)變能力的考察，往往就實(shí)際工作中可能遇到的問(wèn)題為背景進(jìn)行考察，針對(duì)性很強(qiáng)，所以，大家還是要了解一下機(jī)關(guān)單位的工作特點(diǎn)以及遇到突發(fā)狀況的處理流程，這樣在回答應(yīng)變類題目時(shí)會(huì)顯得專業(yè)一些；對(duì)于人際交往的意識(shí)與技巧的題目，除了了解常規(guī)的處理方法外，掌握處理的原則也是非常重要的。

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四、調(diào)整面試心態(tài)

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首先，進(jìn)行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會(huì)使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示并不是盲目樂(lè)觀、脫離現(xiàn)實(shí)，而是客觀、理性地看待自己，并對(duì)自己有積極、合理的期待。

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其次，利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過(guò)度焦慮。第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過(guò)反思發(fā)現(xiàn)引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語(yǔ)言表達(dá)不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴(yán)肅等，然后根據(jù)自己的情況按照從輕到重的順序進(jìn)行排序。第二步，運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開(kāi)始想象。一旦有緊張反應(yīng)或焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語(yǔ)暗示“沉著”“冷靜”，同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個(gè)情境，依次進(jìn)行訓(xùn)練，最后達(dá)到想象中最緊張的面試情景時(shí)，也能夠輕松自如。

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再次，要有充分的自我認(rèn)識(shí)和對(duì)面試過(guò)程的詳盡了解。面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等具體操作過(guò)程，同時(shí)又能正確地評(píng)價(jià)自己，相信自己的能力，實(shí)事求是，不好高騖遠(yuǎn)，不妄自菲薄。這樣一來(lái)，面試前的焦慮自然會(huì)減輕。最后，從身體上進(jìn)行調(diào)節(jié)。這方面，考生可以通過(guò)散步、開(kāi)懷大笑、洗澡、深呼吸、改善睡眠質(zhì)量、調(diào)整飲食等方面來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。