某打工人工作一年就有了三年的工作經(jīng)驗，怎么做到的？

答案：拼命加班??！

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某HR工作一年就有年薪30W，怎么做到的？

答案：考取HRBP證書，轉型HRBP！

?當前人才供需市場對商務型人才需求旺盛，薪酬水平較高，且呈上升趨勢。

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但據(jù)善世了解，許多 HR都是長期從事事務型工作，在工作過程中感受不到一絲興趣。實際上，所有厲害的HR最初都是如此。

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那么，為什么他們最終能夠不斷地提高自己的專業(yè)水平呢？據(jù)善世觀察，唯一的區(qū)別是，他們會思考、會系統(tǒng)地學習，而非盲目地學習，而考取考取HRBP證書，轉型HRBP，是HR快速提升自己專業(yè)能力的首選。

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前途+錢途

HR的職業(yè)規(guī)劃首選

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據(jù)善世了解，很多 HR在工作中都存在著這樣的困惑：時間過得很快，只增加了年齡，而薪水、職位、地位卻沒有增加。

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近年來， HRBP在國內快速爆火，成為眾多 HR競相追逐的新風向。綜觀各大招聘網(wǎng)站， HRBP幾乎覆蓋了從員工關系部專員到總監(jiān)的各個職位，薪酬從8萬到80萬不等。

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試問一下，有前途又高薪的工作，誰不心動？HRBP不僅成為眾多HR轉型的首選，由于近年來的業(yè)務需求，也被越來越多的企業(yè)采用。而且有些獵頭在篩選候選人的時候，也開始將是否接觸過、了解過 HRBP模式作為評價的標準之一。

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在善世看來，HRBP無論從企業(yè)管理的趨勢，還是從職業(yè)發(fā)展的角度，都已成為人力資源的發(fā)展方向之一。

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有前景也有難關

轉型，該如何突破能力瓶頸？

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據(jù)善世了解，許多 HR對 BP的工作向往，但從未系統(tǒng)地學習過 BP的知識框架。一方面，科班出身的 HR都是六大模塊的學習；另一方面，許多人半路出家對這方面內容比較陌生。

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許多企業(yè)隨便招聘一個 HR就安上 BP的頭銜，讓前臺做 SSC，讓總監(jiān)自己做 COE，還戴上了“高帽”，以為這是從“六模塊”向“三大支柱”的轉變。

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在善世看來，這就導致許多剛轉型期的 HRBP依然在做“吃力不討好”的工作，業(yè)務部門依然愛答不理，冷嘲熱諷。 因此，要做好 HRBP，不僅要了解 HRBP的特征，更要了解 HRBP究竟是做什么以及如何做。

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HRBP是什么？據(jù)善世獲悉，HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元負責人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。用業(yè)務的語言來闡述人力資源管理問題，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中。

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HR如何成為HRBP？首先要做的就是考取HRBP證書：2021年，人力資源和社會保障部教育培訓中心在全國范圍內開展“HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）線上培訓證書項目”。

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據(jù)善世了解，課程理論結合實操，內容科學、先進、規(guī)范且落地。凡參加培訓并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)培訓證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網(wǎng)查詢。

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利用空閑時間進行學習

改變“假BP”現(xiàn)狀

成為更優(yōu)秀的HRBP

助你早日拿證實現(xiàn)百萬年薪夢！

來不及了！快上車！

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總而言之，在善世看來，懂業(yè)務的HR，不僅需要掌握傳統(tǒng) HR所需的專業(yè)知識，更具備對業(yè)務的洞察力，也就是商業(yè)意識。而轉型為HRBP的HR，在具有戰(zhàn)略上的超前意識的同時，不僅能幫助企業(yè)優(yōu)化內部的工作流程，而且用更貼近業(yè)務部門思維的方式，解決人力資源管理中的各種問題。