越來越多的國企事業(yè)單位開始重視干部人事檔案是否完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范性的問題，以免將來對干部晉升提拔、工齡計(jì)算時(shí)產(chǎn)生不利的影響，而進(jìn)行人事檔案專審便可以發(fā)現(xiàn)出檔案中存在的問題，而我們自己在做人事檔案專審的時(shí)候感覺到頭痛，因?yàn)闄n案雜亂無章、邏輯亂、所需材料缺失嚴(yán)重，在審核過程中，因?yàn)榉N種原因都沒有辦法順利開展；而且還需要花費(fèi)大量人力精力去核查檔案，效果甚微這個(gè)時(shí)候我們就需要專門的檔案專審公司來完成。

人事檔案專項(xiàng)審核，主要是審核干部的“三齡兩歷一身份”，即對干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、干部身份這些內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)審核，再輔以考核、履歷、工資、職稱等方面的檔案材料的審核，以達(dá)成對干部個(gè)人的一次完整的人事檔案專項(xiàng)審核工作。

而在這一過程中，需要具備專業(yè)檔案知識的工作人員對干部人事檔案進(jìn)行細(xì)致的審查工作，但對于單位來說，可能在檔案專審工作中無法具備完善的軟硬件設(shè)施來完成工作要求，比如參與工作的專職員工不夠、對于檔案專業(yè)知識不夠充分。所以在完成檔案專審工作時(shí)，可能就需要檔案專審公司來進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)助。