昨天我們冷蕓時尚圈討論關于資源匹配問題。比如設計師找不到合適的面料供應商，同時好多面料商又找不到買家；品牌愁找不到銷售商銷售商找不到好的貨源；個人找不到工作，而同時好多公司又招不到員工.....

資源匹配一直是個行業(yè)痛點問題。展會也參加了，社群也加了不少，社交媒體也在用。怎么就找不到呢？感覺就好像自己想要的資源就不存在似的。

其實這個背后并不是資源不存在，而是兩個大問題：觀念問題，與方法問題。

1，觀念問題：
—資源靠的是日積月累的人脈，但絕大多數(shù)人是急功近利，需要了，才去找。

—資源需要經(jīng)營，而不是有事有人，無事無人。

—選擇大于努力，降低無效加友，提高交友品質(zhì)。好多人朋友圈加了很多人，但是其實只是加了個友，彼此沒任何交流。好多人還用的是網(wǎng)名，幾乎不發(fā)朋友圈。彼此根本沒有了解機會。這種加友有什么意義？

2，方法問題：
常用的方法—展會就不說了。

—網(wǎng)絡搜索。雖然是個很多人似乎理解的道理，但不是所有的人都知道如何搜索。特別是關鍵詞的設定很重要。很多所謂的找不到，只是關鍵詞沒用對。

—社交媒體是個很有用的渠道。不同領域的資源需要依賴不同平臺。比如領英適合外貿(mào)；小紅書適合找時尚奢侈品資源；豆瓣知乎領英適合找工作；抖音適合找工廠資源等等。

—行業(yè)社群是個很有用的渠道。但很多人不會用社群資源，大多是有需要的時候才冒泡。其實這樣的冒泡沒什么質(zhì)量。有品質(zhì)的社交應該是先有交流，對彼此認可了，再加友。

—參加資源匹配活動?，F(xiàn)在展會上，社群里經(jīng)常有專門的匹配活動?？梢猿榭諈⒓?。

3，我是如何匹配資源的？

—我的朋友圈總計6000+人，社群另外還有三四千人。凡是不熟悉的人加友，我都會請對方實名并自我介紹。隨后我會為對方打標簽。即使沒見面過的，好歹知道對方做什么的。

另外屏蔽朋友圈的人我都會刪友。沒機會了解彼此，那加友干嘛？

—大家都很忙，但基本的禮尚往來還是要有的。比如朋友圈看到好的內(nèi)容，給對方點贊，評論下，就是現(xiàn)代意義的社交。切忌平時什么交流都沒有，突然有需要了，就來問別人要資源（除非兩人是很熟悉的朋友）。

—人際交往切忌急功近利，期待加了友就能立刻合作。覺得合作不成，就什么聲音也沒了。

其實要成就真正的合作，需要先認可彼此的人品。要認可彼此的人品，就需要時間，需要多交流。我的很多合作，是加友后三五年才合作的。

總之，找資源切忌急功近利，但現(xiàn)在大多數(shù)人都是急功近利。需要了，才去找。找到了，就期待馬上有用。

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