本項目包含程序+源碼+數(shù)據(jù)庫+LW+調(diào)試部署環(huán)境，后臺私信UP主可獲取一套本項目的java源碼和數(shù)據(jù)庫參考。

項目運行環(huán)境配置：

Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。

項目技術(shù)：

Springboot + mybatis + Maven +mysql5.7或8.0+html+css+js等等組成，B/S模式 + Maven管理等等。

環(huán)境需要

1.運行環(huán)境：最好是java jdk 1.8，我們在這個平臺上運行的。其他版本理論上也可以。

2.IDE環(huán)境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推薦IDEA;

3.tomcat環(huán)境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可

4.硬件環(huán)境：windows 7/8/10 4G內(nèi)存以上；或者 Mac OS；

5.是否Maven項目: 否；查看源碼目錄中是否包含pom.xml；若包含，則為maven項目，否則為非maven項目

6.數(shù)據(jù)庫：MySql 5.7/8.0等版本均可；

畢設(shè)幫助，指導(dǎo)，本源碼分享(找UP主)，調(diào)試部署

3.3系統(tǒng)用例分析

3.3.1 管理員用例圖

高職院校人事管理系統(tǒng)的最大權(quán)限用戶是管理員，通過管理員菜單中的首頁，個人中心，用戶管理，職工管理，部門信息管理，公告信息管理，招聘信息管理，應(yīng)聘信息管理，績效考核管理，薪資信息管理等選項來對系統(tǒng)后臺信息進行管理。管理員用例如圖3-1所示。

圖3-1管理員用例圖

?

3.3.2 職工用例圖

職工進入系統(tǒng)可以對首頁，個人中心，公告信息管理，績效考核管理，薪資信息管理進行管理。職工用例如圖3-2所示。

圖3-2職工用例圖

3.3.3用戶用例圖

用戶進入系統(tǒng)可以對首頁，個人中心，公告信息管理，招聘信息管理，應(yīng)聘信息管理進行管理。用戶用例如圖3-3所示。

圖3-3用戶用例圖

?

3.4系統(tǒng)其他需求分析

3.4.1性能要求

在開發(fā)了一個功能較為良好系統(tǒng)之后，首要考慮的就是它的性能要求，比如當用戶使用它進行點擊或提交功能時，它會產(chǎn)生多久的延遲，系統(tǒng)響應(yīng)速度快不快，如果短時間同時有較多用戶訪問網(wǎng)站是否會產(chǎn)生系統(tǒng)崩潰，是否采用高并發(fā)接口，另外，存儲功能進行中的代碼量是否滿足算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，以及是否占用較大內(nèi)存等：

（1）系統(tǒng)應(yīng)具備快速的反映時間，對于并發(fā)特征得到解決[10]。

（2）系統(tǒng)對用戶密碼是否進行了加密并進行大量安全處理。

（3）系統(tǒng)代碼量是否簡潔，不會占用計算機太多內(nèi)存。

3.4.2安全要求

對于安全要求要進行可靠性分析，可靠性分析有利于可實現(xiàn)安全性、可靠 性設(shè)計與系統(tǒng)功能設(shè)計在數(shù)據(jù)源上的統(tǒng)一[11]。就本系統(tǒng)的安全性能而言，數(shù)據(jù)的賬戶和密碼需要以明文形式顯示，并嚴格加密。更改密碼、修改個人數(shù)據(jù)、添加信息需要相應(yīng)權(quán)限。

3.4.3作業(yè)環(huán)境要求

（1）系統(tǒng)：Windows系統(tǒng)足夠，兼容性強

（2）Web服務(wù)器：內(nèi)置tomcat，無需安裝、運行和使用

（3）數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：MySQL 5.5及以上，圖形界面為SQLYG

（4）瀏覽器：谷歌或Firefox開發(fā)者瀏覽器

（5）JDK1.8及以上，內(nèi)置插件maven等。

3.5系統(tǒng)流程分析

（1）個人信息流程圖??????????????????????????????????????????????????????????????

進入系統(tǒng)以后，可以獲得姓名，性別，手機等個人信息。獲得個人信息的流程見圖3-4所示。

圖3-4個人信息流程圖流程圖

進行登錄操作的流程圖如圖3-5。

圖3-5登錄界面流程圖

進行注冊操作的流程圖如圖3-6。

圖3-6 用戶注冊流程圖

?

3.6本章概述

本章主要介紹高職院校人事管理系統(tǒng)的使用案例和系統(tǒng)的相關(guān)可行性要求。我已經(jīng)從技術(shù)、經(jīng)濟、法律和運營四個方面確認了該系統(tǒng)可以在線運行。

4.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

高職院校人事管理系統(tǒng)分為三個部分，即管理員管理，職工管理和用戶管理。該系統(tǒng)是根據(jù)用戶的實際需求開發(fā)的，貼近生活。從管理員處獲得的指定賬號和密碼可用于進入系統(tǒng)和使用相關(guān)的系統(tǒng)應(yīng)用程序。管理員擁有最大的權(quán)限，其次是職工和用戶。管理員一般負責(zé)整個系統(tǒng)的運行維護和總體協(xié)調(diào)。

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖4-1所示。

圖4-1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

4.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計

所有的網(wǎng)站設(shè)計但凡有數(shù)據(jù)都離不開數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫是所有項目想實現(xiàn)如數(shù)據(jù)獲取，數(shù)據(jù)傳輸?shù)裙δ艿幕?。只有合理化的?shù)據(jù)庫設(shè)計才能滿足商業(yè)化的要求，數(shù)據(jù)庫的主鍵外鍵連接方式特別的重要，盡量避免多對多的復(fù)雜性，字段名合理規(guī)范，且通俗易懂等，字段應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)進行設(shè)定，不允許操作多字段而對系統(tǒng)產(chǎn)生占用多余的內(nèi)存[12]。

4.2.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計原則

設(shè)計原則自然就是要符合范式的要求，多表之間的關(guān)系要合理，理應(yīng)符合系統(tǒng)的實際情況。

4.2.2數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計

概念設(shè)計是將整體分為在地面上表達出來的單個個體。E-R圖形象的連接了實體模型和概念模型。因此，E-R圖需要根據(jù)數(shù)據(jù)庫表和表字段進行合理設(shè)計，表達的概念知識點用圖形描述，可以直觀地讓相應(yīng)人員清楚，并分解整個E-R圖[13]。我們通常表達不清晰沒有概念的東西。但是通過E-R之間的聯(lián)系，E-R模型法是對這種模糊概念的事務(wù)最簡單、最常用的設(shè)計方法。

(1)用戶實體屬性圖如下圖4-2所示。

圖4-2用戶實體屬性圖

(2)績效考核實體屬性圖如下圖4-3所示。

圖4-3績效考核實體屬性圖

(3)公告信息屬性圖如下圖4-4所示。

圖4-4公告信息實體屬性圖

?

(4)招聘信息實體屬性圖如下圖4-5所示。

圖4-5招聘信息實體屬性圖

?

(5)應(yīng)聘信息實體屬性圖如下圖4-6所示。

圖4-6應(yīng)聘信息實體屬性圖

5.1管理員模塊實現(xiàn)

管理員進入主頁面，主要功能包括對首頁，個人中心，用戶管理，職工管理，部門信息管理，公告信息管理，招聘信息管理，應(yīng)聘信息管理，績效考核管理，薪資信息管理等進行操作。管理員主頁面如圖5-1所示：

圖5-1 管理員主界面

?

管理員點擊職工管理。進入職工頁面輸入職工工號，職工姓名，電話可以查詢，新增或刪除職工列表，并根據(jù)需要對職工信息進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-2所示：

圖5-2職工管理界面

?

管理員點擊用戶管理。進入用戶頁面輸入賬號，姓名可以查詢，新增或刪除用戶列表，并根據(jù)需要對用戶信息進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-3所示：

圖5-3用戶管理界面

?

管理員點擊部門信息管理。進入部門信息頁面輸入部門名稱可以查詢，新增或刪除部門信息列表，并根據(jù)需要對部門信息進行查看詳情、修改或刪除操作。如圖5-4所示：

圖5-4部門信息管理界面

?

管理員點擊公告信息管理。進入公告信息頁面輸入公告標題，公告類型可以查詢或刪除公告信息列表，并根據(jù)需要對公告信息進行查看詳情，查看評論或刪除操作。如圖5-5所示：

圖5-5公告信息管理界面

?

管理員點擊招聘信息管理。進入招聘信息頁面輸入招聘崗位可以查詢或刪除招聘信息列表，并根據(jù)需要對招聘信息進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-6所示：

圖5-6招聘信息管理界面

?

管理員點擊應(yīng)聘信息管理。進入應(yīng)聘信息頁面輸入招聘崗位，姓名，手機，是否通過可以查詢或刪除應(yīng)聘信息列表，并根據(jù)需要對應(yīng)聘信息進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-7所示：

圖5-7應(yīng)聘信息管理界面

?

5.2職工模塊實現(xiàn)

職工進入主頁面，主要功能包括對首頁，個人中心，公告信息管理，績效考核管理，薪資信息管理等進行操作。職工主頁面如圖5-8所示：

圖5-8職工主界面

?

職工點擊績效考核管理。進入績效考核頁面輸入職工工號，職工姓名，績效月份可以查詢或刪除績效考核列表，并根據(jù)需要對績效考核進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-9所示：

圖5-9績效考核管理界面

?

職工點擊薪資信息管理。進入薪資信息頁面輸入職工工號，職工姓名，工資月份可以查詢或刪除薪資信息列表，并根據(jù)需要對薪資信息進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-10所示：

圖5-10薪資信息管理界面

?

5.3用戶模塊實現(xiàn)

用戶進入主頁面，主要功能包括對首頁，個人中心，公告信息管理，招聘信息管理，應(yīng)聘信息管理等進行操作。用戶主頁面如圖5-11所示：

圖5-11用戶主界面

?

用戶點擊公告信息管理。進入公告信息頁面輸入公告標題，公告類型可以查詢或刪除公告信息列表，并根據(jù)需要對公告信息進行查看詳情，修改或刪除操作。如圖5-12所示：

圖5-12公告信息管理界面

?

用戶點擊招聘信息管理。進入招聘信息頁面輸入招聘崗位可以查詢或刪除招聘信息列表，并根據(jù)需要對招聘信息進行查看詳情，投遞簡歷操作。如圖5-13所示：

圖5-13招聘信息管理界面

?