公司因員工跳槽至其他公司，員工自己或近親屬另行設(shè)立公司并泄露、使用原公司商業(yè)秘密，或因合同關(guān)系相對人知悉公司商業(yè)秘密后，違反保密條款約定侵犯商業(yè)秘密等，都容易引發(fā)商業(yè)秘密糾紛。然而如何界定公司商業(yè)秘密是較多公司面臨的一個難題。律師在本文中就如何界定侵犯商業(yè)秘密罪中的“商業(yè)秘密”進(jìn)行簡要分析。
一、指導(dǎo)案例中對于“商業(yè)秘密”的認(rèn)定思路

最高檢第102號指導(dǎo)案例金義盈侵犯明發(fā)公司商業(yè)秘密一案中中指出商業(yè)秘密是否成立，是認(rèn)定是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的前提條件。該案件的關(guān)鍵的爭議焦點之一，就是對于明發(fā)公司的涉案技術(shù)工藝以及涉案供應(yīng)商信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密。

該案主要是以下三個方面進(jìn)行認(rèn)定：

第一，涉案信息是否不為公眾所知悉。

第二，涉案信息是否具有商業(yè)價值。

第三，權(quán)利人是否采取了相應(yīng)的保密措施。

在《反不正當(dāng)競爭法》中對于商業(yè)秘密的定義一致與上述認(rèn)定是一致的。

二、關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件分析

首先、不為公眾所知悉，是指商業(yè)秘密中的秘密性要件，以“權(quán)利人請求保護(hù)的信息在侵權(quán)行為發(fā)生時不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得”為審查標(biāo)準(zhǔn)。

其次、具有“商業(yè)價值”，根據(jù)《侵犯商業(yè)秘密民事案件司法解釋》第7條規(guī)定，有關(guān)信息具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的“能為權(quán)利人帶來商業(yè)價值”。再次、采取“必要保密措施”，根據(jù)《侵犯商業(yè)秘密民事司法解釋》第6條的規(guī)定，具有下列情形之一，在正常情況下足以防止商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定采取了相應(yīng)保密措施：

1.簽訂保密協(xié)議或者在合同中約定保密義務(wù)的；

2.通過章程、培訓(xùn)、規(guī)章制度、書面告知等方式，對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工、前員工、供應(yīng)商、客戶、來訪者等提出保密要求的；

3.對涉密的廠房、車間等生產(chǎn)經(jīng)營場所限制來訪者或者進(jìn)行區(qū)分管理的；

4.以標(biāo)記、分類、隔離、加密、封存、限制能夠接觸或者獲取的人員范圍等方式，對商業(yè)秘密及其載體進(jìn)行區(qū)分和管理的；

5.對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的計算機(jī)設(shè)備、電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲設(shè)備、軟件等，采取禁止或者限制使用、訪問、存儲、復(fù)制等措施的；

6.要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的；

7.采取其他合理保密措施的。

從上述表述來看，很多時候公司在舉報或者訴訟無法進(jìn)行就商業(yè)秘密進(jìn)行舉證，就是因為相關(guān)材料不完備，不具備構(gòu)成要件。這種情形下需要公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中以系統(tǒng)化方式制定更完善的商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制，并且全流程中落地完善，為公司的商業(yè)秘密提供強(qiáng)有力的保護(hù)。

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