在海關(guān)aeo認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)于認(rèn)證企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都設(shè)定了同樣嚴(yán)格的人員安全標(biāo)準(zhǔn)。聘用員工前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有無(wú)違法犯罪記錄進(jìn)行安全背景的檢查或者調(diào)查。一經(jīng)錄用，要根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對(duì)處于重要敏感工作崗位的員工進(jìn)行定期審查和重新調(diào)查。

調(diào)查內(nèi)容包括：

1.入職前的背景調(diào)查

主要側(cè)重于有無(wú)違法犯罪記錄，是針對(duì)所有的員工，而不只是針對(duì)重點(diǎn)敏感崗位。

除通過(guò)人工檢查身份證真?zhèn)瓮?，部分企業(yè)安裝了與當(dāng)?shù)毓簿致?lián)網(wǎng)的人口自助申報(bào)系統(tǒng)，如《廣東省人口自助申報(bào)系統(tǒng)》，新入職員工在系統(tǒng)中申報(bào)后，當(dāng)?shù)毓膊块T即清楚此人是否為涉案人員。

2.重點(diǎn)敏感崗位的入職背景調(diào)查

除了上述有無(wú)犯罪記錄的調(diào)查外，還可以通過(guò)電話、專業(yè)獵頭公司等渠道，核實(shí)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的真實(shí)性。

3.關(guān)于定期審查和重新調(diào)查

定期背景調(diào)查主要針對(duì)重點(diǎn)敏感崗位，同時(shí)側(cè)重于入職后在公司一段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)，以下幾點(diǎn)可以做為參考。

1）工作狀況、工作態(tài)度；

2）有無(wú)參加內(nèi)部陰謀活動(dòng)；

3）有無(wú)恐嚇、威脅內(nèi)部同事；

4）是否理解并自覺(jué)執(zhí)行反恐、保安措施；

5）有無(wú)犯罪記錄等。

珠海aeo認(rèn)證服務(wù)哪家公司好？

海關(guān)aeo認(rèn)證如果企業(yè)本身可以做的話那自己做也可以，如果覺(jué)得沒(méi)有信心也可以找第三方aeo認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行服務(wù)，選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要考慮一下這個(gè)機(jī)構(gòu)的口碑、關(guān)務(wù)顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)、有沒(méi)有一些好的樣板客戶等等，同時(shí)結(jié)合企業(yè)自身的情況去選擇比較好。

云關(guān)通珠海aeo認(rèn)證服務(wù)公司有20多年關(guān)務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和AEO認(rèn)證輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，全程參與了海關(guān)報(bào)關(guān)電子化改革過(guò)程。并針對(duì)海關(guān)aeo認(rèn)證稽查要求的標(biāo)準(zhǔn)等幫助企業(yè)制定aeo認(rèn)證風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、aeo認(rèn)證培訓(xùn)、aeo認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)等綜合性解決方案，同時(shí)有符合aeo認(rèn)證信息系統(tǒng)新標(biāo)準(zhǔn)要求的aeo認(rèn)證信息系統(tǒng)aeo報(bào)關(guān)軟件，幫助企業(yè)做好關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

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