在各大社交平臺(tái)，也經(jīng)常能看到不少程序員分享自己的跳槽經(jīng)歷。要說，跳槽頻繁的崗位，程序員必定算一個(gè)。而其中選擇年后跳槽的，更是占了多數(shù)。程序員為什么都喜歡年后跳槽呢？六星源課堂告訴你原因！

為什么程序員都喜歡在年后跳槽？內(nèi)行人有自己獨(dú)到的見解。

晉升空間

首先是晉升空間

內(nèi)行人都知道，想要做一名優(yōu)秀的程序員，除了自身的技術(shù)要過關(guān)，也要看有沒有晉升的機(jī)會(huì)。像是互聯(lián)網(wǎng)大廠就不說了，很難在優(yōu)秀的人群中脫穎而出，想做到阿里的P7，不打拼個(gè)五年以上還真的很難。在中小型技術(shù)公司，晉升完全就看運(yùn)氣了。一般而言，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理手底下會(huì)帶著一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。如果這個(gè)小團(tuán)隊(duì)中的一員想要成為下一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，要么熬到上司走人，要么等到公司擴(kuò)招，而該名程序員又足夠優(yōu)秀，可以擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。如果看不到希望，當(dāng)然會(huì)在年后重新跳槽到一家新公司，尋找機(jī)會(huì)。

其次是工資待遇的原因要么開心要么賺錢

根據(jù)大多數(shù)程序員的工作經(jīng)歷表示，每次跳槽，自己的工資大約都會(huì)有10%左右的漲幅。有不少程序員在原公司待的時(shí)間長了，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給他漲工資，繼續(xù)做下去的話會(huì)覺得付出和回報(bào)不成正比。所以在年前都會(huì)跟其他公司接觸，談好工資之后，過完年就會(huì)過去上班。特別是一些掌握了很新技術(shù)的程序員，在跳槽的時(shí)候會(huì)更加有優(yōu)勢，是各大互聯(lián)網(wǎng)公司爭搶的對(duì)象。

最后是技術(shù)新舊的問題技術(shù)上沒有提升一些公司技術(shù)人員配備較少，成天忙工作就累死累活，程序員根本沒有精力去研究新出來的技術(shù)。公司的領(lǐng)導(dǎo)也只滿足于陳舊的技術(shù)，認(rèn)為只要能夠?qū)a(chǎn)品做出來并且賣給客戶就好。但是對(duì)于還想進(jìn)步的程序員來說，待在一個(gè)沒有新技術(shù)，也不愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)的公司來說，完全是浪費(fèi)自己生命的一種行為。這些程序員大多會(huì)等到過完年拿到年終獎(jiǎng)，就會(huì)去新的公司。在新的公司雖說會(huì)遇到更多挑戰(zhàn)，但是也能夠?qū)W習(xí)到更多新的知識(shí)，和不同的人交流相關(guān)的技術(shù)。

在一些思維比較保守的人眼中，跳槽可能是一種“危險(xiǎn)”的行為，因?yàn)槌錆M了許多不確定因素，跳槽可能會(huì)讓生活變得更加糟糕。但是中國有句古話說得好，叫做“樹挪死人挪活”，敢于跳槽也意味著程序員在想要不斷進(jìn)步，不斷提高自己。

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