作為油田的石油子弟，雖然現(xiàn)在不在石油系統(tǒng)，但是對(duì)石油系統(tǒng)還是多有了解的。曾幾何時(shí)，石油系統(tǒng)還流行接班，只要父母一方肯退休，不管是病退還是提前退休，甚至是下崗，都能讓子女有一個(gè)孩子接班石油系統(tǒng)的工作。雖然未必是比較好的崗位，但是確實(shí)解決了很多油田子女的就業(yè)。

說實(shí)話，我真的沒想到油田系統(tǒng)會(huì)這么火爆，就因?yàn)槭菄?guó)企吧。其實(shí)懂的才知道，石油企業(yè)未必所有的部門和公司都賺錢，有賺得多的，有賺的少的，還有年年都虧損的，所以石油上的收入其實(shí)差距還是不?。üべY拉不開，績(jī)效和年終獎(jiǎng)一下子就拉開了）。

有張網(wǎng)傳的截圖顯示，中石油的一個(gè)綜合行政崗的招聘竟然吸引了224名224位世界名校的碩博生應(yīng)聘，其中不乏清北碩博。

這種競(jìng)爭(zhēng)的難度，甚至跟考公有一拼了。這大概就是就業(yè)的難度了。像國(guó)企和央企的崗位經(jīng)常是一個(gè)位置都難求。

有畢業(yè)生說，自己報(bào)了好多個(gè)國(guó)企，而其中中石油中石化是最卷的。

但是據(jù)負(fù)責(zé)招聘的人員說，一些文科屬性較強(qiáng)的崗位，在石油系統(tǒng)報(bào)錄比都達(dá)到了200人以上，最高的甚至到了470比1的比例。并且青海等偏遠(yuǎn)地域也同樣一位難求。

筆者觀點(diǎn)：

就業(yè)形勢(shì)確實(shí)挺難的，實(shí)際上這些清北名校的碩博是非好崗位不去，一般的崗位人家真的不想去報(bào)名，所以就出現(xiàn)了扎堆報(bào)名的情況。

他們要找工作不難，無非是不想放下架子。

但是對(duì)于用人單位而言，這種內(nèi)卷，對(duì)提高用人單位招聘水平有很大的幫助。有個(gè)初中同學(xué)，現(xiàn)在在華北地區(qū)某油田一個(gè)下屬公司負(fù)責(zé)招聘。他說近些年來招生的層次越來越高，清北學(xué)生都有來應(yīng)聘的，放10年前，想都不敢想。像之前大多都是接班解決。而現(xiàn)在是實(shí)打?qū)嵉倪M(jìn)人。

其實(shí)對(duì)于應(yīng)聘的畢業(yè)生來說就是一種災(zāi)難了。名校生抱團(tuán)，普通學(xué)校的學(xué)生只能退而求其次，要么考研上名校，要么就選擇更低收入的工作。

對(duì)于這種現(xiàn)象，其實(shí)沒有什么值得大驚小怪的。就業(yè)的難易除了跟畢業(yè)人數(shù)的多少有關(guān)外，更多的還是跟目前階段經(jīng)濟(jì)的態(tài)勢(shì)有關(guān)系。

但是像石油、電力、鐵路等國(guó)企，其實(shí)要是說實(shí)話的話，光靠學(xué)歷也是不行的，還要有家庭背景和關(guān)系。關(guān)系是非常重要的影響因素。

不過，行政崗位究竟是做什么的，相信多數(shù)人都清楚。其專業(yè)性和技術(shù)性、學(xué)術(shù)性都不是很高，但數(shù)百博士、碩士去爭(zhēng)奪，不得不讓人吃驚！

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