在市面上我們看到的電子廠招聘信息基本分為兩種形式，一種是短期工（又稱臨時工，小時工），一種是正式工（也稱長期工）。工人對電子廠不了解，在進電子廠打工前都會很糾結，電子廠短期工好還是長期工好，哪個工資更高一點？這兩種模式又有什么區(qū)別？

電子廠里在沒有短期工（小時工）這種模式前，基本都是正式工（長期工）模式，大家對長期工相對也比較了解，長期工的工資包含底薪、加班費以及工廠福利，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保（一般廠里正式工都需要繳納社保）和住宿費、水電費，就是本月工資。

那電子廠里的小時工工資又該怎么計算呢？小時工從字面意思上講就是按小時計算工資，屬于短期工（一般工期為3個月或6個月），短期工的工資通常都是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩余的基本就是本月到手工資。

“電子廠短期工好還是長期工好？”沒有絕對的答案，電子廠工資方面短期工略占優(yōu)勢，不過由于短期工只是臨時工，因此沒辦法享受廠里福利待遇，因此在福利這一塊長期工更占優(yōu)勢。所以，進廠如果想拿高薪就選擇短期工，如果想在廠里長期發(fā)展可以選擇長期工，也就是正式工。

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