大家在求職面試之中，日漫長的職業(yè)生涯之中，總是會碰到很多奇葩企業(yè)，遇到很多坑，步入很多誤區(qū)。很多企業(yè)外表華麗，內(nèi)在卻丑陋不堪，過分包裝、虛假宣傳打造的所謂完美人設(shè)經(jīng)不起風(fēng)吹浪打，但卻浪費了很多打工人的時間，尤其是人們?nèi)肼毢蟀l(fā)現(xiàn)的一些企業(yè)“秘密”，更是刷三觀、損信仰、毀信心，對打工人的職業(yè)生涯產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響，可謂是貽害無窮。

如何撥開迷霧、去偽存真，精準(zhǔn)識別“垃圾”企業(yè)，不被這些不靠譜的企業(yè)所忽悠，是人們豐富自身閱歷、提高鑒別能力、選擇理想企業(yè)的必修之課，“垃圾”企業(yè)具備哪些特征，通過哪些端倪、細(xì)節(jié)、特征可以發(fā)覺，根據(jù)人們的面試反饋與入職體驗，現(xiàn)在來進行梳理展示，以供借鑒。

一、金玉其外，敗絮其中。企業(yè)的一切外在因素看起來都顯得“高大上”，不知道還以為步入了“世界500強”，企業(yè)坐落于CBD核心區(qū)的甲級寫字樓，金子招牌，金光燦爛，內(nèi)部人員貌似很有禮貌，充滿“謙卑和善”，時不時還給你來一個90度鞠躬，不知道還以為身處東洋。但實際如何呢？陰暗無比，丑陋不堪，里面的人對應(yīng)聘者骨子里透著鄙視，一場面試成為了這家公司“豐功偉績”的宣講會，從上到下，每個人的臉上都寫著“虛偽”二字，全然不顧求職者的艱辛與訴求，視求職者的時間為糞土，樂在其中，享受著蹂躪求職者的那種自我陶醉的快感，對人不尊重的公司怎么走的遠(yuǎn)？

二、家族企業(yè)，親戚環(huán)繞。有些公司的老板既想當(dāng)婊子，又想立牌坊，對外宣稱自己的公司崇尚規(guī)范、透明、公平的文化，公司里沒有親戚，自己完全具備現(xiàn)代企業(yè)氣質(zhì)。當(dāng)你入職后陡然發(fā)現(xiàn)，一個部門，除了你，都是老板的“七大姑八大姨”，各種親戚盤踞在各個角落，每個人都像一只餓狼，目不轉(zhuǎn)睛的盯著你這個“外來戶”，好像在朝著你喊“滾！”，這些親戚無才無德，卻總想指手畫腳，他們對公司的管理制度具備天生的免疫力，“無法無天”印在他們的腦門上，遇到這種公司，大家只有迅速提桶跑路才是上上之策。

三、老態(tài)龍鐘，夕陽西下。有些公司已經(jīng)成為了“敬老院”，將“尊老敬老”之文化發(fā)揚到極致，10年以上的老員工穩(wěn)定而安逸，他們?nèi)粘龆?，日落而息，無壓力，無考核，無欲無求，對企業(yè)“無比忠誠”，端著比國有企業(yè)還穩(wěn)的“鐵飯碗”，誰也不能動他們的奶酪，他們在各種場合不失時機的提醒其他人“他們才是革命的元老”，他們的演技無疑是高超的，時而慟哭流涕，時而潸然淚下，人人都有榮膺奧斯卡的潛質(zhì)，對此，老板本人也很滿意，時不時就要憶往昔崢嶸歲月，感謝一路走來的兄弟，感謝不離不棄的姐妹，這種公司只能說“斜陽無限好，只是近黃昏”。

四、不務(wù)正業(yè)、作風(fēng)混亂。有些公司陰差陽錯賺到了一點小錢，就以為自己牛逼了，不去總結(jié)、鞏固成功的因素，而是開始貪圖享樂，老板每天出入高檔酒店，打高爾夫成為了宣示財富最具標(biāo)志性的活動，在球場上打，在辦公室里打，帶著美女打，帶著客戶打，以為會打高爾夫就能打贏一切，晚上頻頻現(xiàn)身酒吧、夜總會，大快朵頤，好生快活，生命在煙霧繚繞、酒氣熏天中升華，大腦一片混亂，經(jīng)營沒了思路，思維時常短篇，公司每況愈下，朝不保夕。這樣的公司生如夏花，曇花一現(xiàn)，害人不淺，不可不察。

五、中飽私囊，離心離德。公司幾個股東，有人參與管理，有人不參與管理，參與管理的股東身居要位，控制財務(wù)，任用親信，對其他股東的投資毫不珍惜，天天琢磨著如何把公司的財產(chǎn)變成自己的財產(chǎn)，家庭的一切開支都從公司報銷，連買個手機殼都要開公司的發(fā)票，對著大股東哭窮，對著員工哭窮，回過頭來繼續(xù)對公司的一切鯨吞蠶食，吃相難看，古語有云“人心齊，泰山移”，這種離心離德背離了初心的公司怎能長久？

六、個人主義，樹碑立傳。老板創(chuàng)立了公司，篳路藍(lán)縷，以啟山林，適當(dāng)宣傳，未嘗不可，但將其過分的夸張，簡直游離于鬼神之間，令人莫可名狀。人們步入職場，映入眼里的全是老板的形象照、語錄，打開企業(yè)公眾號，儼然就是一部關(guān)于老板的英雄史詩，讀著乏味，聽著惡心，看著侮辱智商。遇到這種公司，請慎重抉擇，因為有一個身影也會無止無休的出現(xiàn)在你的夢里，令你噩夢纏身、夜不能寐。

七、坐而論道、閉門造車。有些公司的老板口吐蓮花、滔滔不絕，他的身影頻繁出現(xiàn)在各種管理大師的培訓(xùn)課堂上，他集各種管理流派之大成，出口成章，擲地有聲，時不時還能飚出幾個英文，擠出幾個“高大時尚”的詞匯，他將各種管理會議改造成自己的專場“脫口秀”，長篇累牘，唾沫橫飛，他從不做市場調(diào)研，從不慮行情冷暖，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，對管理大師們頂禮膜拜，對管理理論奉若圭臬，心懷無比虔誠，不容半點遲疑，“洗腦”成為企業(yè)管理唯一的手段，如果你的腦子不想爆炸，請敬而遠(yuǎn)之此等企業(yè)，自求多福。

八、自作聰明、畫餅充饑。員工也是人，也是要吃飯的，也有自己的家庭要維持，有些公司的老板絕口不談待遇，天天談規(guī)劃、講未來、編故事，把自己當(dāng)編劇，把員工當(dāng)“弱智”，似乎一起都比錢重要，試問，當(dāng)員工食不果腹的時候還有心思聽故事，當(dāng)員工居無片瓦的時候還有心情談未來，當(dāng)你講完故事后豪車接送、觥籌交錯、驕奢淫逸的時候能偶然想一想員工的生活嗎？當(dāng)一家公司不能設(shè)身處地的為員工著想時，還有人能跟它風(fēng)雨同舟、生死不離嗎？

創(chuàng)立企業(yè)、經(jīng)營企業(yè)是一項龐大的工程，而這個工程最重要的資源就是人，讀懂人性其實就讀懂了如何管理企業(yè)，希望所有的企業(yè)都能不忘初心，以誠待人，以情感人，尊重人才，尊重勞動，目光放的長遠(yuǎn)，格局更加遠(yuǎn)大，唯有此，未來才能不可限量，優(yōu)秀的企業(yè)才能越來越多！

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