職場上有類人，被叫做“面霸”，面試技巧非常的強，面試中總能表現(xiàn)出自身的優(yōu)勢，避免很多坑，很容易拿到高分offer。那么，有“面霸”的存在，就說明面試是有一定規(guī)律存在的。而做模擬面試輔導(dǎo)的目的是幫助求職者在面試過程中比較完美地展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，以提高拿到offer的幾率。

我們可以從知己知彼、百戰(zhàn)百勝兩個詞語就理解得清清楚楚了，大家想一下，一個職場前輩手把手教你面試，給你指點，你的入職幾率得有多大。特別是剛步入社會的大學(xué)生，有可能明明自身能力很強，但缺乏面試經(jīng)驗，在面試的過程中沒有把平時的水平發(fā)揮出來，因此錯過offer或失去談薪資的主動權(quán)。而模擬面試的作用就可以把我們平時的水平發(fā)揮出來，同時避免一些不必要的坑，盡可能地展示出自身的最高水平。

面試是整個求職過程中最重要的階段，有可能只是一瞬間的表現(xiàn)就決定了整個求職的成敗，面試的重要性不需要多說。那么模擬面試有沒有不要進行，我的答案是有必要的，在能預(yù)習(xí)的情況下，避免一些差錯，這樣的機會十分珍貴，所以模擬面試很有你要進行。