前言：這次就比較正經(jīng)了，主講大國治理與個(gè)人職業(yè)發(fā)展，很精彩，不要錯(cuò)過。還是那句話，本文主客觀相結(jié)合，請大家獨(dú)立思考，不喜勿噴。

4、

任何一個(gè)行業(yè)有什么樣的平均收入，就一定對應(yīng)什么樣的人力水平。

比如大家熱衷于考公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員工資待遇好，高于社會(huì)平均水平，而且穩(wěn)定，而且以后工資只會(huì)升不會(huì)降。??

這個(gè)問題——擺在道德的層面是不合理的。但是國家治理過于強(qiáng)調(diào)道德是要出問題的。??

為什么要提高公務(wù)員待遇？??

這是為了保證兩點(diǎn)。??

其一，更好的推動(dòng)反腐倡廉，把官員的灰色收入盡可能的擠壓出去。（通過嚴(yán)懲腐敗與提高收入的方式軟硬兼施，讓公務(wù)員不用貪污也能活得很體面。不過這樣只可能把腐敗與灰色收入擠壓到可以容忍的程度，完全消滅是不可能的，畢竟水至清則無魚）??

其二，任何一個(gè)行業(yè)有什么樣的平均收入，就一定對應(yīng)什么樣的人力水平。讓公務(wù)員平均待遇高于社會(huì)平均水平——就是為了保證公務(wù)員人員素質(zhì)水平高于社會(huì)平均素質(zhì)水平，這樣才有可能給社會(huì)提供高于平均水平的公共服務(wù)。

再比如藥品價(jià)格虛高與醫(yī)生吃回扣的問題。

我們的處方藥品價(jià)格虛高，原因就是醫(yī)生開藥方要吃回扣，這幾乎是一個(gè)公開的秘密。那么，為什么政府不大力治理這個(gè)問題？?

還是那句話，這個(gè)問題擺在道德的層面是不合理的。但是國家治理過于強(qiáng)調(diào)道德是要出問題的。

為什么？?

任何一個(gè)行業(yè)有什么樣的平均收入，就一定對應(yīng)什么樣的人力水平。??

你要給社會(huì)提供高水平的公共醫(yī)療服務(wù)，就得有高于平均水平的人才隊(duì)伍，就得有高于社會(huì)平均水平的收入。光靠財(cái)政撥款，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法讓醫(yī)療人員獲得超越社會(huì)平均水平收入的。??

一個(gè)普通人成為一個(gè)合格的醫(yī)生不僅時(shí)間長而且成本很高（大學(xué)本科是5年，實(shí)習(xí)再花2年左右，整個(gè)時(shí)間周期就是7年起），上崗后工作壓力非常大（中國三甲醫(yī)院醫(yī)生在門診一天要接待幾十上百個(gè)病人，經(jīng)常節(jié)假日得不到休息，其工作強(qiáng)度是發(fā)達(dá)國家同僚的十倍以上）——這樣的專業(yè)技術(shù)人員，你不讓他拿到社會(huì)平均水平以上的收入，是完全不現(xiàn)實(shí)的。??

所以，在相當(dāng)長一個(gè)階段，只能通過“醫(yī)療產(chǎn)業(yè)化”來解決這個(gè)問題。所以，執(zhí)政者必須容忍一定程度的醫(yī)療“腐敗”——也就是必須容忍醫(yī)生通過藥品回扣（或者檢查費(fèi)用提成）來獲得補(bǔ)償性收入。（容忍醫(yī)療人員的灰色收入不代表可以容忍醫(yī)療監(jiān)管人員有灰色收入——這是兩個(gè)概念。)

在財(cái)力有限的情況下，搞民生產(chǎn)業(yè)市場化就是權(quán)宜之計(jì)——包括教育產(chǎn)業(yè)化、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)化。（住房產(chǎn)業(yè)化是另一個(gè)問題，這里不展開）?

用財(cái)政撥款+“產(chǎn)業(yè)化收入”來維持教師與醫(yī)生較高的收入，以保證維持一個(gè)較高水平的教師隊(duì)伍與醫(yī)生隊(duì)伍。然后等經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，國家財(cái)力強(qiáng)大了，慢慢擴(kuò)大教育與醫(yī)療的財(cái)政投入，一點(diǎn)點(diǎn)把“產(chǎn)業(yè)化收入”擠出去。??

對于老百姓看病而言，就是用醫(yī)保+自費(fèi)為醫(yī)療系統(tǒng)買單。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越快，醫(yī)保買單的比例就越大。

治大國如烹小鮮，沒有什么立竿見影的治理手段，只能是循序漸進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)的推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。??

這些宏觀管理的方法還擺不上臺(tái)面，只能做不能說。

喊幾句漂亮的口號(hào)容易，真順應(yīng)民眾情緒來治理是要出大問題的。比如，徹查醫(yī)療腐敗，把藥品回扣徹底干掉，甚至抓一批收受藥品回扣的醫(yī)生——看上去很痛快，但是會(huì)有什么后果？?

后果就是醫(yī)療人員收入大幅度下降，公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療人員大面積流失，私立醫(yī)療價(jià)格奇高，公共醫(yī)療水平降低到讓人無法忍受的水平——這不是我臆想，這是發(fā)達(dá)國家——比如美國的現(xiàn)實(shí)！

現(xiàn)在中國醫(yī)院能夠做到當(dāng)天看病當(dāng)天就醫(yī)，做到及時(shí)手術(shù)——放眼全球沒有幾個(gè)國家能夠做到，被公知吹噓的美國，真正要類似中國2甲、3甲醫(yī)院的醫(yī)生給你提供醫(yī)療服務(wù)，首先得預(yù)約，然后等待幾個(gè)月甚至一年！?

中國一個(gè)2甲、3甲醫(yī)院醫(yī)生一天要看幾十上百的病人，你讓他只靠財(cái)政撥款拿農(nóng)民工的工資，這不是扯淡嗎？??

所以，大多數(shù)藥品價(jià)格虛高，醫(yī)生吃回扣就是維持現(xiàn)有的較高的公共醫(yī)療水平——“必須容忍的成本”。??

順便說一下，為什么財(cái)政不加大醫(yī)療投入？??

任何財(cái)政的專項(xiàng)投入必須與財(cái)政收入水平相匹配。現(xiàn)在我們的宏觀百分之二十幾的稅負(fù)已經(jīng)讓很多人叫苦連天，要財(cái)政加大投入可以，但是加稅你能不能接受？??

先不論我們還是發(fā)展中國家——財(cái)力遠(yuǎn)不能與高福利要求所匹配，就算是所有高福利國家一定對應(yīng)的是高稅負(fù)。北歐國家人民月收入1萬歐到手6000，月收入3000歐到手2000，美國月收入1萬美元到手不到7000美元（還得另行支付各種保險(xiǎn)費(fèi)用）——這樣的稅負(fù)水平中國老百姓能不能接受？??

所以，中國“發(fā)展才是硬道理”，只有通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展，財(cái)政收入提高才能慢慢解決很多問題。

PS：過去我們醫(yī)療體制有點(diǎn)問題，所以公立醫(yī)院（除了三甲醫(yī)院之外）醫(yī)生收入低，責(zé)任大——收入與付出不成比例。所以，網(wǎng)上有句話：“勸人學(xué)醫(yī)，天打雷劈”。

收入與付出嚴(yán)重不匹配導(dǎo)致中國新增醫(yī)生數(shù)量一直在持續(xù)下滑。

2017年中國執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)量為265萬（不包括助理醫(yī)師），每萬人占比為19人，而美國萬人醫(yī)生占比為29.5（美國萬人醫(yī)生占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)比中國高，還是預(yù)約看病制度，中國卻能做到及時(shí)看病，可以想象中國醫(yī)生的付出）。

最關(guān)鍵的是，2005年——2015年，中國25——34歲醫(yī)生比例從31.3%降到22.6%；60歲以上醫(yī)生比例從2.5%增加到11.6%。

管理層已經(jīng)注意到這種嚴(yán)重情況，但是過去我們醫(yī)改一直推進(jìn)很難，主要原因就是被民粹情緒綁架，這個(gè)就不展開了，直接說未來趨勢。

現(xiàn)在醫(yī)改力度很大，包括要保障財(cái)政對醫(yī)療的投入（地方公立醫(yī)療被中央財(cái)政接管）。控制公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量，提高公立醫(yī)院人員的收入水平，發(fā)展私立醫(yī)療等等。所以，直接給兩個(gè)結(jié)論：

1、普通老百姓未來一定要買一份商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，僅僅靠社保是不夠的。（以前寫過一篇文章《冰火兩重天—福利醫(yī)療與坑爹保險(xiǎn)》，大家可以網(wǎng)上搜搜去看看）

2、醫(yī)療系統(tǒng)人員未來收入會(huì)逐步提高。

我覺得未來中國的醫(yī)療系統(tǒng)人員平均收入應(yīng)該能達(dá)到接近中產(chǎn)階級(jí)的水平。可能公立醫(yī)療的人員收入低一點(diǎn)，不過很穩(wěn)定；私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的收入應(yīng)該會(huì)很高。所以，學(xué)醫(yī)的前景應(yīng)該是很好的。

5、

成就＝成功率x事情的量級(jí)x做事的速度

一個(gè)人剛到公司工作時(shí)，常常從小事情做起，因?yàn)榇笫伦霾粊?，而且做事情也不熟練，比較慢。這時(shí)上面公式中的三個(gè)因子都很小。

如果一個(gè)人一直好高騖遠(yuǎn)，他的成功率就永遠(yuǎn)等于零，他會(huì)一輩子一事無成。如果腳踏實(shí)地，做一段時(shí)間后，成功率會(huì)提高，效率高了以后，做事的速度也會(huì)提高，這一點(diǎn)大部分人能做到。但是，在職場上，大部分人做不到的，是提高事情的量級(jí)。

在說明什么是量級(jí)之前，先講一個(gè)和它相近的概念——數(shù)量級(jí)。數(shù)量級(jí)每差出一級(jí)，數(shù)據(jù)相差十倍左右，比如我們說的個(gè)、十、百、千、萬就是數(shù)量級(jí)的差別。至于量級(jí)，則是比數(shù)量級(jí)差距更大的概念。量級(jí)簡單地講，就是芝麻、橘子、西瓜、大象、大山、地球、太陽、銀河系這樣大的差別。幾個(gè)小量級(jí)的東西放在一起，遠(yuǎn)比不上一個(gè)大量級(jí)的東西，比如撿十幾把芝麻也遠(yuǎn)比不過撿到一個(gè)大西瓜。

提高量級(jí)這件事做起來非常難，不是找老板讓他安排幾個(gè)重要的任務(wù)就能夠解決，而是需要不斷學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變自己的角色。對于工程師，不要老想著多做1%的事情（別以為這樣就能升職加薪，讓老板對你刮目相看），而是要想著如何在更有影響力的事情中，參與1%。對于產(chǎn)品經(jīng)理，不要老想著多省1%的成本，要想怎樣才能讓用戶為你的產(chǎn)品多掏一倍的價(jià)錢。

牢記工程上量級(jí)的概念有多重要，不同的量級(jí)差距有多大，而且越到后來差距越大。始終牢記這一條。希望量級(jí)這個(gè)概念能讓你在思維方式上開闊眼界。

6、

由量級(jí)的概念引出其思維方式，即量化思維。

這個(gè)思維很簡單，就是將你的任務(wù)、目標(biāo)、工作等重要事項(xiàng)最關(guān)鍵的詞語——通常是模糊的定性的詞語替換成準(zhǔn)確的、可量化操作的指標(biāo)。

定性描述是文科生的習(xí)慣，習(xí)慣這種模式的人通?？淇淦湔?，缺乏務(wù)實(shí)精神；定量才是受過良好科學(xué)訓(xùn)練的理科生習(xí)慣，這種習(xí)慣將賦予你踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

保持并習(xí)慣這種思維模式，你將終身受益。

舉幾個(gè)例子，大家體會(huì)一下差別。企業(yè)經(jīng)營中，常常聽到老板提出目標(biāo)“我們要做大做強(qiáng)”。這個(gè)描述的“做大”與“做強(qiáng)”就是一個(gè)定性描述。如果你是執(zhí)行層就要具備量化思維才能落實(shí)。

什么是“做大”？是營業(yè)額達(dá)到某個(gè)數(shù)字，還是公司資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到某個(gè)數(shù)字？這兩者代表著不同的運(yùn)營方向。

什么是“做強(qiáng)”？是提高產(chǎn)品的功能或者科技含量讓產(chǎn)品利潤率更高？還是提高產(chǎn)品的市場占有率達(dá)到某個(gè)數(shù)字后具有更強(qiáng)的市場地位？這兩者也代表著不同的運(yùn)營方向。

比如“加強(qiáng)管理”。那么，怎么量化這個(gè)“加強(qiáng)”？是管理制度要改革更完善？還是現(xiàn)有的管理制度不變而提高考核標(biāo)準(zhǔn)？

大家把上面的文字多讀幾遍，體會(huì)一下從定性到定量的差別。想一想辦公室開會(huì)是不是經(jīng)常大家就一些定性的描述扯皮半天，如果你突然拋出一個(gè)定量的分析，是不是讓大家刮目相看？是不是可以極大地提高討論的效率？

再比如用量化思維來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，一般我們追求職業(yè)生涯的指數(shù)型增長而不是線性增長，最直觀的體現(xiàn)是工資要呈現(xiàn)指數(shù)增長，這還是定性思維，不夠直觀。用定量思維的話翻譯出來就是：十年后你的月工資要達(dá)到十年前你的年工資，比如你初入職場月工資就只有3000，那十年后你的月工資應(yīng)該達(dá)到36000，環(huán)保行業(yè)是可以達(dá)到這個(gè)數(shù)的，年薪50萬完全是有希望的，年薪百萬就有點(diǎn)懸了，基本上得是上市公司的高管級(jí)別才能拿到，這就是現(xiàn)階段環(huán)保行業(yè)的薪酬上限。（畢竟環(huán)保行業(yè)是制造業(yè)的下游，也就是說環(huán)保行業(yè)的營收和利潤就是工業(yè)企業(yè)、公用事業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)的成本，也就意味著環(huán)保行業(yè)的營收和利潤有限，不可能超過制造業(yè)的利潤。普通人能拿到這么多錢已經(jīng)可以了，只要不在大城市生活，能混個(gè)中產(chǎn)階級(jí)了）

然后你再看看怎么才能湊到這么多錢，以你現(xiàn)在的月薪要走哪些職業(yè)路線能更快達(dá)到，除此之外考證能否加薪，你現(xiàn)在的公司這么高月薪的人都是干嘛的？你該如何向他靠攏？如果你現(xiàn)在的公司是個(gè)小公司，根本都提供不了這么高的薪酬，或者平臺(tái)太小發(fā)展有限，根本很難達(dá)到這么高的薪酬，你就要好好考慮跳槽的問題了，積累經(jīng)驗(yàn)，花幾年時(shí)間充實(shí)簡歷，以便下次能跳到更好的公司里去。你看我路都給你指好了，就差你自己走了，笑。

這是美國環(huán)保行業(yè)的中位數(shù)收入，直接抵到中國環(huán)保行業(yè)前20%的水平。

環(huán)保行業(yè)各職位薪酬分布，僅供參考。

以上只是主業(yè)收入，其實(shí)還有副業(yè)和投資理財(cái)?？傊鄺l腿走路。以下是針對自己或者父母五年內(nèi)用不到的錢的投資理財(cái)建議，畢竟從長期看，只有股市和房子能跑贏通脹。

其實(shí)量化的思維不僅僅可以讓你在職場脫穎而出，更重要的是，可以讓你成為一個(gè)務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，而?wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)是成功的基礎(chǔ)條件。（大領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)常常用定性的詞語，這是保留彈性的政治智慧，普通人一輩子也沒這個(gè)機(jī)會(huì)，所以，大家只需要訓(xùn)練自己的量化思維即可）