關(guān)于失業(yè)率，你可能誤解了一件事-善世集團(tuán)
近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2023年上半年GDP同比增長(zhǎng)5.5%，國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好。作為經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，就業(yè)形勢(shì)也備受關(guān)注：6月份全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平，但16-24歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為21.3%，較上月上升0.5%。
自畢業(yè)季以來(lái)，“慢就業(yè)、延遲畢業(yè)、全職兒女”等字眼屢次登上各大媒體榜單，加上時(shí)不時(shí)彈出的“中年失業(yè)、大廠裁員、名校生送外賣”等新聞……仿佛都在透露一種訊息——無(wú)論是高校畢業(yè)生還是蕓蕓打工人，今年找工作都挺難的。
不少網(wǎng)友嗚呼哀哉：難道企業(yè)都不招人了嗎？
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一方面，6-8月份處于畢業(yè)生密集找工作的時(shí)期，按照往年的規(guī)律，青年失業(yè)率一般會(huì)在8月達(dá)到頂峰，之后會(huì)逐漸回落。另一方面，因經(jīng)濟(jì)衰微導(dǎo)致的周期性失業(yè)客觀存在著，企業(yè)規(guī)模沒(méi)有增長(zhǎng)，相應(yīng)的就業(yè)崗位就會(huì)減少，間接抬高了失業(yè)率。
但是我們也要看到，失業(yè)率高企不等于所有崗位都在減少，相反，有些行業(yè)一直在招人，一直喊缺人。
綜合人社部每季度發(fā)布的《“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》來(lái)看，排名前十的職業(yè)基本分布在酒店、餐飲、制造、物流、家政等行業(yè)，其中不乏營(yíng)銷員、快遞員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、家政服務(wù)員、保潔員、保安員等崗位。
隨著居民外出消費(fèi)頻率的增加，接觸型服務(wù)業(yè)得到了較快增長(zhǎng)，一線基層崗位的用工需求被大量釋放，善世靈活用工團(tuán)隊(duì)在今年的五一、618大促、端午、暑假等消費(fèi)黃金期，還接連不斷地收到了酒店、餐飲、物流、電商等各行業(yè)急迫的用工需求，馬不停蹄地啟動(dòng)全渠道招聘。值得注意的是，這類變化也被智聯(lián)招聘《2023年二季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》統(tǒng)計(jì)出數(shù)據(jù)：
從行業(yè)看，線下實(shí)體經(jīng)濟(jì)活躍度提升，「生活服務(wù)業(yè)」恢復(fù)明顯，旅游/度假、酒店/餐飲行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速位居行業(yè)榜前二，分別達(dá)到 24.9%、20%。
數(shù)據(jù)來(lái)源 | 智聯(lián)招聘《2023年二季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》
從職業(yè)看，旅游服務(wù)、會(huì)展會(huì)務(wù)招聘職位數(shù)同比增速最高，分別達(dá) 96.3%、74.7%。餐飲服務(wù)中，廚師、咖啡師、茶藝師、面點(diǎn)師等不同美食技術(shù)工種需求均有較高增速?？拓涍\(yùn)司機(jī)/乘務(wù)、零售百貨等崗位繼一季度后，再度入圍二季度增速榜。
善世在與客戶長(zhǎng)期合作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，生活服務(wù)業(yè)中有一些崗位是常年缺人的，并且存在以下共性：
以服務(wù)性、輔助性崗位為主，可替代性強(qiáng)，能夠通過(guò)短期培訓(xùn)快速上崗；
所在行業(yè)存在“淡旺季”現(xiàn)象，人力成本敏感，用工數(shù)量隨業(yè)務(wù)波動(dòng)而變化；
工資福利待遇一般，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致管理難度大。
以上都導(dǎo)致了此類行業(yè)常年處于招聘狀態(tài)，并且都偏向于采用靈活用工降低成本。
“例如酒店行業(yè)，外行人以為他們更需要復(fù)合型的管理人才，但實(shí)際上客房清潔、餐飲幫工等一線基層崗位才是需求量最大的。除了酒店，還有餐飲、物流、零售等勞動(dòng)密集型行業(yè)，他們基本都存在這樣的情況?！鄙剖漓`活用工負(fù)責(zé)人說(shuō)道。
數(shù)據(jù)來(lái)源 | 中瑞酒店管理學(xué)院《中國(guó)酒店人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 （2022）》
不僅如此，還有一些技能性、專業(yè)性崗位也一直處于“招工引才”的狀態(tài)。
人社部每季度公布的“最缺工”職業(yè)里，「生產(chǎn)制造」相關(guān)職業(yè)基本占四成左右，主要原因是年輕人不愿來(lái)，來(lái)了又想走。其次，在傳統(tǒng)制造轉(zhuǎn)型智能制造的過(guò)程中，生產(chǎn)設(shè)備、軟件系統(tǒng)等都需要配套更新，這也導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工的技術(shù)水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)思維、管理能力有了更高的要求，使得原本就有人才缺口的制造業(yè)“雪上加霜”。
善世中高端人才尋訪中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，制造業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾始終存在：“無(wú)論是藍(lán)領(lǐng)還是高精尖人才，都很缺?！彼岬?，目前善世服務(wù)的幾家制造型企業(yè)均反映，隨著技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，低學(xué)歷的干不來(lái)，高學(xué)歷的不愿來(lái)，專業(yè)技術(shù)人員和復(fù)合型管理人才的缺口越來(lái)越大，人不到位，事就完成不了。
為了盡快招到合適的人選，他們最終還是將尋才任務(wù)托付給獵頭，一來(lái)解決跨區(qū)域的引才難題，二來(lái)解決人才快速到崗的效率問(wèn)題。
與此同時(shí)，制造業(yè)的升級(jí)，還帶來(lái)了「新能源汽車行業(yè)」的車工緊缺。智聯(lián)《2023年二季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，響應(yīng)“雙碳”政策號(hào)召，新能源對(duì)傳統(tǒng)能源的替代加快，也帶動(dòng)了招聘需求的快速增長(zhǎng)，成為招聘增速第三的行業(yè)。其次，工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》也指出，到2025年，節(jié)能與新能源汽車人才總量預(yù)計(jì)達(dá)到120萬(wàn)人，人才缺口預(yù)計(jì)可達(dá) 103 萬(wàn)人，新能源汽車維修領(lǐng)域?qū)⒚媾R80%的人才空白。
數(shù)據(jù)來(lái)源 | 《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》
隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)人才缺口引發(fā)大量車企高薪搶人。哪怕是流水線工人都變得十分搶手，今年特斯拉還正式發(fā)出招聘，直簽生產(chǎn)操作工、物流操作工、質(zhì)量檢驗(yàn)員等正式員工，綜合稅前收入11-12萬(wàn)元/年，被稱為“普工天花板”的待遇！
此外，脈脈高聘發(fā)布的《2023新能源汽車中高端人才趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示，2023年，超過(guò)三分之一的從業(yè)者實(shí)現(xiàn)薪資上漲，汽車電子工程師、算法工程師、智能駕駛系統(tǒng)工程師供需兩旺。令人驚喜的是，新能源汽車行業(yè)還打破了“35歲魔咒”，超過(guò)60%的從業(yè)者年齡在29歲以上，薪資與年齡呈正相關(guān)，近50%的從業(yè)者有望在35歲時(shí)年薪達(dá)到30萬(wàn)以上，可謂是“越老越吃香”。
數(shù)據(jù)來(lái)源 | 脈脈《新能源汽車產(chǎn)業(yè)人才供給分析》
還有二胎/三孩政策的推行、人口老齡化等因素影響，直接創(chuàng)造了市場(chǎng)對(duì)「家政服務(wù)」的大量需求。不過(guò)，目前家政行業(yè)仍存在人員供不應(yīng)求的狀態(tài)，加上從業(yè)人員主要來(lái)源于農(nóng)村，專家管理型人才極少，細(xì)分賽道競(jìng)爭(zhēng)加劇，行業(yè)逐漸從低技術(shù)含量的清潔工種向高附加值的家庭教育等工種拓展……這都催化了家政行業(yè)對(duì)人才需求的緊迫程度。
某家政公司相關(guān)負(fù)責(zé)人提到，現(xiàn)在訂單非常多，但是服務(wù)人員少，出現(xiàn)了“阿姨荒”情況。為了提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量，吸納更多高質(zhì)量人才進(jìn)入家政行業(yè)，不少高校開(kāi)設(shè)了家政專業(yè)，向社會(huì)輸送家政服務(wù)高端人才。前段時(shí)間，商務(wù)部等16部門還印發(fā)了《2023年家政興農(nóng)行動(dòng)工作方案》，特別提到鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦家政企業(yè)，滿足社會(huì)需求的同時(shí)吸納更多勞動(dòng)力。
與此同時(shí)，家政行業(yè)的升級(jí)也在改變大眾的偏見(jiàn)，人才呈現(xiàn)高學(xué)歷趨勢(shì)，95后早教師小媛就是一個(gè)典型例子。小媛畢業(yè)于墨爾本大學(xué)英語(yǔ)翻譯專業(yè)，曾是一名英語(yǔ)教師，現(xiàn)在是月薪13000元的早教師，她表示：“家政行業(yè)有前途、有價(jià)值，值得作為畢業(yè)生求職的一個(gè)賽道?！?/p>
數(shù)據(jù)來(lái)源 | 阿姨來(lái)了《2022年家政阿姨年鑒》
除此以外，智聯(lián)報(bào)告中還提到了會(huì)展會(huì)務(wù)、留學(xué)輔導(dǎo)、健康美容、醫(yī)療器械、醫(yī)藥市場(chǎng)等15個(gè)招聘增速較快的職位，招聘趨勢(shì)與行業(yè)基本一致。
可見(jiàn)，就業(yè)難與招工難并存，我們不能只看到失業(yè)率高，就將“就業(yè)難”投之全行業(yè)、一概而論。
況且，造成失業(yè)的原因有很多種，有間歇性生產(chǎn)導(dǎo)致的季節(jié)性失業(yè)、有經(jīng)濟(jì)衰微導(dǎo)致的周期性失業(yè)、有供需不匹配導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，還有個(gè)人工作搜尋與職位空缺匹配中產(chǎn)生的摩擦性失業(yè)，甚至有人純粹屬于不想找工作，并非找不到……綜合以上因素的考量，我們更應(yīng)理性看待失業(yè)數(shù)據(jù)，只有將自己視為解決問(wèn)題的關(guān)鍵因子，穩(wěn)住心態(tài)，不斷精進(jìn)專業(yè)與優(yōu)勢(shì)，才能抓住機(jī)遇。
【善世集團(tuán)】全國(guó)性人力資源綜合服務(wù)集團(tuán)，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營(yíng)伙伴。（sshrs.cn)
