作者?/?佚名

來源?/?adp

本篇導(dǎo)讀

新冠疫情讓?2020?年成為整個人力資源行業(yè)在?21?世紀(jì)的分水嶺。

人力資源團(tuán)隊不得不實時響應(yīng)因疫情導(dǎo)致的特殊需求，為個人和職業(yè)生活突然被顛覆的員工提供全力支持，讓他們有所依靠。

對于很多仍在殫精竭慮為員工服務(wù)的人來說，談?wù)摗靶鲁B(tài)”下的人力資源戰(zhàn)略可能顯得為時尚早。

然而現(xiàn)實是，自危機(jī)伊始，大家對人力資源的期望已發(fā)生根本性的改變。

自?2020?年初以來，人力資源團(tuán)隊已經(jīng)在數(shù)次職場變革潮流中承擔(dān)起掌舵人的角色，而現(xiàn)在，他們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)置身于全新的領(lǐng)域，而且無法再返回“舊常態(tài)”。

得益于地位的提升，人力資源團(tuán)隊有機(jī)會在員工重新評估自己的職場生活之際，改變既有的規(guī)范。

這是塑造?工作方式的獨特機(jī)會，它將越來越多地影響員工的全部生活體驗以及更廣泛的品牌認(rèn)知。

關(guān)于我們

全行業(yè)報告圈是一家專注于分享國內(nèi)外各類行業(yè)研究報告/專題熱點行業(yè)報告/白皮書/藍(lán)皮書/年度報告等各類優(yōu)質(zhì)研究報告分享平臺。所有報告來源于國內(nèi)外數(shù)百家機(jī)構(gòu)，包含零售消費、金融領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)+、機(jī)械制造、新能源產(chǎn)業(yè)等專題研究.....目前已累積收集近55000+份行業(yè)報告，涉及11大板塊，305個細(xì)分領(lǐng)域。

免責(zé)聲明

本平臺只做內(nèi)容的收集及分享，報告版權(quán)歸原撰寫發(fā)布機(jī)構(gòu)所有，由全行業(yè)報告圈社群朋友通過公開合法渠道獲得，如涉及侵權(quán)，請聯(lián)系我們刪除；如對報告內(nèi)容存疑，請與撰寫、發(fā)布機(jī)構(gòu)聯(lián)系。