惡意降薪調(diào)崗、未完成考核、以不能勝任為由去貶低員工，并使用冷暴力，同事集體孤立等形式采取的“逼迫離職”，已然成為很多企業(yè)和hr辭退人的手段，為了避免給補償金手段更是千奇百態(tài)。對于當(dāng)下現(xiàn)狀專家建議進(jìn)一步完善“推定解雇”制度，規(guī)范用人單位的用工自主權(quán)。

本期為大家分享職場中常見的“軟裁員”現(xiàn)象，并教你如何正確的處理。

一職場Pua

1、通知調(diào)崗降薪，美其名曰多崗位鍛煉為了儲備管理人才，但變動的崗位自己沒有任何經(jīng)驗，若你無法勝任工作時公司則會以你能力不足來逼迫你主動離職。

注：調(diào)崗降薪是兩個行為，一個是崗位的變動，另一個是薪酬的變動。這兩個變動都是對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，但這不是單方面想變更就可以變更的。必須雙方協(xié)商一致，外加書面形式才可以。

如果單位口頭告知調(diào)崗降薪，就要明確表示自己不同意，若公司已經(jīng)單方面給員工辦理了調(diào)崗降薪，但雙方未簽署變更協(xié)議，員工可以搜集相關(guān)證據(jù)，例如：調(diào)崗?fù)ㄖ?、調(diào)崗文件、公司流水。

隨后向公司發(fā)郵件明確表示反對調(diào)崗降薪，要在一個月內(nèi)發(fā)出否則會被視為以實際履行的方式同意調(diào)崗。然后可以根據(jù)收集的證據(jù)申請勞動仲裁，要求公司方按照原勞動合同的約定，提供勞動條件并支付拖欠的工資。

“調(diào)崗”如果按照勞動合同和公司的規(guī)章制度賦予單位單方面的進(jìn)行調(diào)崗的權(quán)利，這種調(diào)崗也不是必然違法的，但要由公司去舉證證明調(diào)崗的合法合理性，而“降薪”是必須要經(jīng)過員工的同意。

2、人格否定，無論做什么公司都對你進(jìn)行否定評價，以上班態(tài)度有問題為由、貶低你的人品、打擊自尊和自信心，當(dāng)你感受到毫無意義時，只能轉(zhuǎn)身離開。

3、遭遇全部門針對，公司聯(lián)合一切的力量，將工位調(diào)到墻角要求全員不許和你說話，把與你關(guān)系差的員工安排到一起，讓直屬領(lǐng)導(dǎo)一起Pua你，并通知針對你是否能夠留在公司進(jìn)行了投票，并公示全票的結(jié)果要求自行離開。

注：投票的形式是不具有法律效力的，但從Pua的角度來看，常人是無法抗住全部門的針對。

二創(chuàng)造實質(zhì)犯錯機會

1、給員工安排一項不可勝任的任務(wù)，若不接受就表示不服從公司安排，若接受了就會以未達(dá)標(biāo)來給低績效，甚至?xí)阅憬o公司造成重大損失為由。不可否認(rèn)的是這種情況從表面上來看員工所體現(xiàn)的就是沒有完成任務(wù)。

2、虛假違紀(jì)，倒查一年的考勤看看是否有遲到、早退、曠工、代打卡的行為，若有則會逼你自己走。

3、上綱上線，公司查詢你是否將公司信息轉(zhuǎn)到私人郵箱，是否將公司的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移到優(yōu)盤，以公司信息是商業(yè)機密為由嚴(yán)重懷疑你泄密，造成重大損失啟動調(diào)查，并追索賠償?shù)耐瑫r暫停了員工的工作。

三如何解決？

目前我國勞動法律對用人單位單方面解除勞動合同有嚴(yán)格限制，為規(guī)避支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償，一些企業(yè)通過調(diào)崗降薪、加重KPI考核、擠兌孤立等方式變相逼迫員工辭職。

因此有專家表示，我國勞動合同法第三十八條蘊含了“推定解雇”思想，對勞動者在被迫辭職情況下的勞動權(quán)益加以保護(hù)，但在實踐中存在適用范圍狹窄、程序嚴(yán)苛等問題。

公司逼你離職，如何拿到補償金？

企業(yè)跟員工協(xié)商解除勞動合同的，企業(yè)需要向員工支付n+1的經(jīng)濟(jì)補償金。“n”就是在這家公司的工作年限，“1”就是代通知金，如果公司協(xié)商離職，并要求當(dāng)日離開的，那就需要向員工支付這一個月的代通知金。

若公司與員工協(xié)商離職，員工不同意的情況下，公司強制接觸勞動關(guān)系的，公司就是違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付2n的經(jīng)濟(jì)賠償金。

建議：

1.若工作上出現(xiàn)問題時，在自己不穩(wěn)定的情緒下，不要過多的辯解，會出現(xiàn)漏洞，私下冷靜后仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊。

2.養(yǎng)成保留好工作記錄的習(xí)慣，收集好作為訴訟時可提供的證據(jù)。

3.若出現(xiàn)逼迫辭退的跡象，首先調(diào)整好心態(tài)，回懟他人時要堅決，一切不合理的要求要以書面形式呈現(xiàn)。

企業(yè)做出的“逼迫式裁員”的手段層出不窮，為了實現(xiàn)零成本是會通過精神和工作來施壓逼迫你，不可否認(rèn)在一定程度上這類操作很多員工是無法拿到充分的證據(jù)去起訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此應(yīng)把握一個原則：心態(tài)要調(diào)整好，不要做出不利的行為，收集并保存好證據(jù)，為將來起訴勝利做準(zhǔn)備。

若您遭遇勞動糾紛，可以先尋求律師的幫助，學(xué)會利用法律的武器維護(hù)自己權(quán)益。