企業(yè)外包形式的存在，無疑就把畢業(yè)的學(xué)生分成了兩種人，一種就是正式工身份的職場人，另外一個就是外包工具人。 好比一個建筑公司，正式工都是穿著白襯衣在辦公室吹空調(diào)的，外面干活的都是包工頭請來的臨時工，企業(yè)的外包工就相當(dāng)于工地上包工頭帶著干活的那群農(nóng)民工，活都是你們干的，但是你們跟我這公司沒有關(guān)系的，你不是我們的正式員工，不存在培養(yǎng)和升遷，更不存在深層次裁員補償之類的東西，因為我們不是正式的雇傭關(guān)系。 這個其實對普通家庭普通學(xué)校的人是不利的，現(xiàn)在直招在編的正式員工要求都很高的，基本上名校畢業(yè)或者家庭背景還可以的人，或就是有特殊能力挖過來的人，而對于一些普通的二本一本的畢業(yè)的學(xué)生都沒有簽約的機會，你只能跟外包公司去簽約，可以給你發(fā)工資，但是你不是我的人，你是個工具人，我買的是一個工具，而不是雇傭了一個人。 從心理上來講是一個很悲哀的事情，從職場含金量上來講是很糟糕的，因為一個圈子很小的，華為的正式員工跟外包員工將來在職場是競爭力是不一樣的。 華為都不把你當(dāng)一個正式工，那外面的人又怎么看你呢？外面人怎么相信你的能力呢？ 進入外包的那一刻起，身份就是一個很尷尬的，你在哪個公司上班，但是這個公司查不到你，的人的，你跟個這個公司其實怎么沒什么關(guān)系的，這個公司沒有你的升職發(fā)展路徑，他只不過當(dāng)工具人來用，那你怎么發(fā)展呢？這是個大問題。 外包形式就是不正常的，我們搞了很多法律類的東西，名義上是保護就業(yè)者，但事實上最終嚴(yán)重的打擊了職場就業(yè)人員，讓他們的權(quán)益沒有得到保障，更重要的他們沒有了一個好的職場環(huán)境，去發(fā)展去升職拓展自己，因為現(xiàn)在只別人不給你這個機會了。 以前一個二本生可以進入華為成為一個正式工成為一個骨干，現(xiàn)在不可能了，現(xiàn)在你只能去外包，到底受傷害的是誰，那肯定是這些普通的就業(yè)者。 這些年下來看所有的措施，其實沒有真正的幫到就業(yè)的學(xué)生，對他們造成了極大的傷害和困擾，甚至是限制了他們的發(fā)展。