面試是我們進入職場必須經(jīng)歷的一道難關(guān)，也是企業(yè)尋找合適員工的重要方法。面試結(jié)果的好壞直接關(guān)系著求職者是否能夠得到工作機會，同時，一次精彩的面試可以給領(lǐng)導留下好的印象，對后期職業(yè)發(fā)展也可以起到推動作用。本次我總結(jié)了以下幾個常見問題，希望能為各位的面試助力。

NO.1 請你先做一下自我介紹?

Tips：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

參考答案：面試官您好，我是來自XX大學XXX專業(yè)的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場1000人+的校園活動，活動結(jié)束有200人順利晉級，這一定程度上培養(yǎng)了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機會進入貴司學習，我也相信自己有能力可以勝任工作，謝謝！

?NO.2 你覺得你有什么缺點？??

Tips：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

參考答案：我的缺點是，做事的時候顧慮太多，雖然會讓我少犯一些差錯，但很可能在決策過程錯過一些好機會，這要求我注重團隊協(xié)作，運用集體智慧，排查風險，抓住機會。

或者：可以說資歷較淺，經(jīng)驗不足，在工作上會有所欠缺。但是目前自己也是處于一個不斷積累經(jīng)驗的過程，相信自己的能力會越來越來強的。

NO.3 你的離職原因是什么？??

Tips：讓應聘者聊聊他的離職原因，如果對上一家公司懷有敵意或者怨恨，那就基本上可以看出他也許并不適合，可以找下一位了，所以應聘者在回答時一定不要說上家公司的壞話，回答要表現(xiàn)出積極的正能量。錢太少，工作太累，不想加班這類原因都不要說。

參考答案：我在上一家公司干的還可以，也取得了一定的成績，但后來覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，這讓我很痛苦，所以我想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，希望能更好地實現(xiàn)我的人生價值。

NO.4 你對公司加班是怎么看的？

Tips：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。你不必為了迎合公司而去宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”之類的。

參考答案：如果是有工作需要或緊急情況，加班沒問題；但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現(xiàn)自己努力工作而特意加班。我更希望的是通過提高自己的工作效率，來減少無效的加班時長，有計劃地安排加班，這樣我可以很好地協(xié)調(diào)工作和生活。

NO.5 你的期望薪資是多少？

Tips：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

參考答案：我會努力做到更好，我相信我的能力，但是讓我現(xiàn)在回答你能做到多少，我也不好給你答復，如果公司認可我的話，我相信公司不會虧待我，至于給多少合適，我也相信公司會有自己恰當?shù)目剂俊?

NO.6讓應聘者反問?

Tips：千萬不要認為這一步不重要，恰恰相反，這一步正好能看出應聘者的反應能力和思維轉(zhuǎn)變的能力，我相信當面試官問這個問題時，絕大多數(shù)人都會回答“沒有了，大部分都了解了”，但如若應聘者他提出的問題是面試官認為非常滿意，而且是讓他出人意料的問題，那么他可能會覺得應聘者是不可多得的人才，一定要留住他。

參考答案：

• 我在網(wǎng)上也簡單地了解了一下公司，知道公司是做什么的，但是具體做什么，我不是特別清楚，你能先跟我說說如果我有幸能加入貴司，那進來后主要是做什么嗎？

• 我想了解一下貴公司的晉升機制是什么樣的？

• 最后一個問題，我們聊了這么久，你認為我如何，能評價一下嗎？