在面試中經(jīng)常會(huì)有小伙伴誤踩雷區(qū)而導(dǎo)致和面試通過(guò)機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，那么，如何避免面試中的雷區(qū)呢?下面，小編就帶大家一起來(lái)看一下常見的雷區(qū)有哪些以及如何避免誤踩雷區(qū)。

1.舉止儀表不規(guī)范?？忌鷮?duì)于整體著裝的規(guī)范性把握不到位。很多同學(xué)為了不“白襯衣黑西褲”而選擇其他裝束，導(dǎo)致著裝不達(dá)標(biāo)，比如襯衣上帶有明顯LOGO、拼色以及其他不符合要求的襯衣。有的考生行為舉止不符合要求，懶散過(guò)度或者由于矯枉過(guò)正而導(dǎo)致的姿體僵化。面試考場(chǎng)著裝要求是整體干凈利落，大方得體，對(duì)于男性，要注意個(gè)人衛(wèi)生，根據(jù)不同季節(jié)選擇合適裝束，長(zhǎng)短袖襯衣均可，但盡量是淺色襯衣，深色外套，襯衣需扎進(jìn)褲子里，下身著西褲、皮鞋，不可穿運(yùn)動(dòng)鞋，也要注意襪子顏色等細(xì)節(jié)搭配。對(duì)于女性，可化淡妝，要求干凈整潔、樸素淡雅，著裝和男性大致相同，如果穿裙子，則應(yīng)過(guò)膝，高跟鞋根據(jù)個(gè)人日常情況進(jìn)行選擇。不管男女性，均不可穿民族服飾。另外，舉止大方，自信從容，態(tài)度謙恭，踏實(shí)穩(wěn)重，避免模板、僵化。

2.答題過(guò)程中，外在形式上出現(xiàn)的問(wèn)題，比如不聽考官的引導(dǎo)語(yǔ)坐下就翻看題本，思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，看著題本或草稿紙念答案，與考官?zèng)]有有效的眼神交流等，都會(huì)留下一個(gè)不好的印象。入場(chǎng)坐下應(yīng)適度保持微笑，仔細(xì)傾聽引導(dǎo)語(yǔ)，明確作答要求，合理把握思考和答題時(shí)間，作答過(guò)程中，應(yīng)多于考官進(jìn)行眼神交流。

3.面對(duì)綜合分析題型，對(duì)于其中反映的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題不了解，沒(méi)有自己的看法，分析內(nèi)容缺乏。平時(shí)應(yīng)該注重素材的積累，如多看中央級(jí)主流媒體;善積累、多練習(xí)、勤思考，積累熱點(diǎn)時(shí)事、練習(xí)規(guī)范化答題、思考題目背后所反應(yīng)的本質(zhì)問(wèn)題有哪些共通性。

4.言語(yǔ)表達(dá)題作答內(nèi)容空洞，不會(huì)聯(lián)系自身經(jīng)歷，表述缺乏親和力，不易引發(fā)共鳴。平時(shí)應(yīng)該多參與討論，及時(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，也可用即興演講的方式鍛煉。融入情景、進(jìn)入角色、突出主題、注重層次、注重生活化，在溝通勸說(shuō)中，曉之以理、動(dòng)之以情、誘之以利。

5.人際題型作答中對(duì)于事物的性質(zhì)判斷出現(xiàn)偏差，處理方式不切實(shí)際。作答人際題型時(shí)需注意，要體現(xiàn)公職人員的主動(dòng)性、包容性、與人為善等品質(zhì)，面對(duì)破壞原則底線要敢于說(shuō)不。即不要將錯(cuò)誤的原因全部歸咎于他人，不能一味的推卸責(zé)任，要善于反思自己。處理負(fù)責(zé)關(guān)系時(shí)要靈活答題，適當(dāng)假設(shè)，注意不要越級(jí)匯報(bào)以及要考慮權(quán)屬問(wèn)題。