我不止一次輔導過這樣的同學問題：姐姐，我去這家公司面試了，他們老大是女的，公司里也女生特別多。想知道這樣的公司怎么樣？

我理解你為什么這么問，我猜你是隱隱有些擔心。因為大家都說女人不行的。比如知乎上有多贊回答，說公司都是女的，遲早要完，也有很多人覺得女人事多、宮斗、八卦……

01

標簽，究竟是便捷的歸納，還是偏見？

“貼標簽”，是指在人際互動中，為了便于人們對事物形成認知和記憶，所以簡化意象，把事物形象固化為一些標志性特征。比如我們會覺得IT工程師就是格子襯衫牛仔褲，理發(fā)師是鉛筆褲小襯衫……任何一個標簽，都能輕易地找到現(xiàn)實中的對應。

但是人是更立體的。當標簽泛化為對某些社會群體的認知后，就忽略個體差異，形成僵化固定思維，反而阻礙人們對其做出客觀評價。

因此我推薦，在涉及到切實的個人利益問題面前，不要使用社會標簽，而堅持獨立思考。

02

個體之間的差別，遠遠大于兩性之間的差別，所以每個標簽都很容易被反駁

正如世上沒有兩片相同的樹葉一樣，世上也并沒有兩個相同的人。即便你曾經(jīng)遇到過不好相處的女領(lǐng)導和女同事，但是你永遠沒辦法和世上所有的女性共事一遍并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

有人說，女人多的平臺，大家都特別計較，內(nèi)部斗爭多。這樣說，似乎幾年來的官場都很和諧美好，沒有啥黨同伐異或朝堂之爭了（畢竟幾年前來的官場都是男性）？

有人說，女人都是感性的，那么女性多的平臺決策和執(zhí)行力差。且不說護士群體都是女性，在疫情中體現(xiàn)出強悍的執(zhí)行力。我們真的研究一下失敗的企業(yè)，會發(fā)現(xiàn)男性領(lǐng)導居多吧？

我在兩家女員工比例較高的公司工作過。

第一家公司，是國際公益機構(gòu)。有一段時間我們辦公室都是女性。第二家公司是一家教育公司，北京辦公室10個人，兩位男性，其他都是女的。

認真講，我沒什么感覺——既沒有感覺大家都在八卦愛情和孩子，也沒有感覺大家是非很多。我還記記得當時一位女孩和那位唯一的男員工下午喜歡在大門口抽一支煙。偶爾他們也會喊上我們就當是午后放松了。我們談談天氣，談談工作，吐槽一下北京的交通氣候，也挺愜意的。

我當然也和同事聊過孩子打疫苗的問題，同時我也和同事談過炒股和基金問題。

我的一位朋友在一家國家獵頭公司的上海分公司，也是感覺女員工較多。特別是她們部門，重點做商務服務比如財務、律師類的獵頭，女性更多。公司里有很多小組，有魔道祖師小組，有王者榮耀小組。她加入了魔道祖師小組，主要是相互分享資源、偶爾一起磕CP討論一下最新的劇情和動態(tài)。她說：公司很大，我們小組成立半年后，我才弄清楚里面的10來個人都是哪個部門的，以及是男是女。但是沒有影響，我們的小組持續(xù)了快兩年了。

也有人說，我不是說全體女性，我是說大多數(shù)情況下，女性是感性的、事多的、沒事業(yè)心的……這種說法似乎就很正確，沒有邏輯漏洞了。對于這種反駁，我實在很熟悉。比如大家會說——

“女生學不好數(shù)學”

“我數(shù)學就很好呀“”

“哦，那你是少數(shù)，我說的是大多數(shù)”

而這種所謂大多數(shù)女人都如何，也有兩個問題：

第一，?女性在職場，明明有不錯的表現(xiàn)。比如國際著名的咨詢公司麥肯錫通過大量研究證明，女性作為最高領(lǐng)導的公司，往往財務表象更好。注意，他們的這項研究中，選取的女性作為公司最高領(lǐng)導，可不是領(lǐng)導層有個副職的女性就行，而是女性實打?qū)嵉恼莆諜?quán)力。再比如，英國財政部2016年啟動《女性參與金融憲章》以來，女性在金融機構(gòu)董事會占比從23%增長至32%，在執(zhí)行委員會占比從14%增加至22%。

第二，?從實質(zhì)公平層面看，男性和女性在職業(yè)生涯起點是不一樣的。男女在為職場準備時，其所承受的社會角色期待、社會分工協(xié)作、社會權(quán)力分配尤其職場環(huán)境方面，就是不平等。所以如果你的生活經(jīng)驗告訴你“明明女性就是不行”，那么不僅是你的感受不夠全面，也是因為女性和男性并未實質(zhì)平等。人們對女性存在性別刻板印象。通常會認為，女性就應該溫柔、善良、文靜、親和，而果斷、堅毅、硬朗等則應該是男性的標簽。如果我們看到某個人不符合這個性別刻板印象的標簽，很可能下意識地認為“這是不對的、不正常的、不應該的”。比如男性領(lǐng)導發(fā)脾氣甚至會被認為是有魅力的，但女性領(lǐng)導發(fā)脾氣則會被認為很刻薄很事兒。

03

那么面對女性很多的公司，我們究竟要不要加入呢？

選擇一份工作機會的本質(zhì)是個人發(fā)展，這是關(guān)注個人切身利益的大事，不要輕易被外界標簽影響。所以不管你面試的公司全是女的，還是全是男的，或者全是老的，還是全是小的，你要考察一家公司的價值，就要有章法的收集信息并獨立思考。

你推薦你收集以下5個方面的信息：

1、這家公司的規(guī)模如何？辦公環(huán)境如何？

2、面試過程如何？對方提問你的過程是否尊重、專業(yè)，問題有邏輯有價值？

3、對方怎么介紹自己的？是否能清楚的介紹自己的業(yè)務并且有自豪感

4、對方給你的薪資待遇如何？是否是市場價？

5、你上網(wǎng)查查，有沒有這家公司員工、領(lǐng)導的領(lǐng)英、微博等賬號，看看她們的背景和日常都發(fā)什么。

分析以上信息后，你再考慮這樣的公司值不值得加入。

思考是一項復雜的工程，最需要的就是獨立，所以不要偷懶，用你的眼睛去看，用頭腦去分析，為自己選擇一個好平臺。

恩格斯說過：在任何社會中，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。基于這句話，再看看網(wǎng)上那種“公司女人多就要完”的言論，只是提醒我們，還有很長的路要走。

希望以上信息對你有啟發(fā)，我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導。