我性格內(nèi)向有錯嗎？
你是一個內(nèi)向性格的人嗎？你是否曾經(jīng)因為害羞、不善社交而感到自卑？或是因為周圍人對于內(nèi)向性格的偏見和誤解而感到無助？今天，我們就來談?wù)勔粋€備受爭議的話題：內(nèi)向性格有錯嗎？是不是非得要變成外向性格才能融入社會？
今天要跟大家聊的話題是關(guān)于性格的問題，
相信性格在大家平時的生活中被無數(shù)人提到過很多次。經(jīng)常在生活和工作中都會被同事或者領(lǐng)導(dǎo)說自己性格不好 該怎么樣改變，這些話聽多了自己內(nèi)心都會產(chǎn)生自我懷疑，有時候甚至覺得自己天生就比別人差，會產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑心里。想把自己內(nèi)向的性格改變成外向。
不知道大家有沒有過類似的體驗，我以前就有過類似的經(jīng)歷。以前為此還反復(fù)糾結(jié)過很長時間，后面查閱了心理學(xué)的書籍，學(xué)習(xí)了心理學(xué)知識才慢慢的了解自己的性格。
其實在心理學(xué)中，對于人類的性格，有多種不同的分類方式和理論。以下是其中一些常見的分類方法：
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：根據(jù)個體的行為、思考方式和態(tài)度，將性格分為16種類型。
五大人格特質(zhì)理論（Big Five Personality Traits）：該理論認(rèn)為，人類的性格可以被描述為開放性、責(zé)任心、外向性、宜人性和神經(jīng)質(zhì)五個因素的組合。
Eysenck性格理論：該理論將人類的性格分為三個維度：外向性、神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)。
社會學(xué)家Talcott Parsons提出的角色理論：根據(jù)個體在社會交往中所扮演的角色，將性格分為四種類型：內(nèi)向型、外向型、傳統(tǒng)型和創(chuàng)新型。
Hollander的人際關(guān)系理論：根據(jù)個體與他人互動的方式，將性格分為七種類型：依賴型、獨立型、攀比型、批評型、叛逆型、友好型和超越型。
以上僅列舉了部分常見的性格分類方法，每一種方法都有其獨特的特點和局限性。
我自己更喜歡用 內(nèi)向和外向來做區(qū)分，因為更通俗易懂。
那么兩者的區(qū)別是什么呢？
社交行為：外向性格的人更加喜歡與他人交往，喜歡社交、熱情、開朗、樂觀、善于交流。而內(nèi)向性格的人則相對較為內(nèi)向，比較安靜、沉默，不太喜歡大量的社交互動。
表現(xiàn)形式：外向性格的人表現(xiàn)出來的情感和思想是比較直接和外放的，喜歡表達(dá)自己，容易得到大家的認(rèn)同和喜愛。內(nèi)向性格的人則相比比較淡定、收斂，表現(xiàn)出來的情感和思想會更加內(nèi)斂且深沉，難以被人輕易理解或者接受。
對待問題：外向性格的人喜歡與他人互動，習(xí)慣把問題分享給別人，然后聽取其他人的意見和建議。而內(nèi)向性格的人則習(xí)慣自己思考，更加關(guān)注自己內(nèi)心里的感受和想法，并且更傾向于獨立思考和處理問題。
工作方式：外向性格的人一般比較開放、主動、樂于接受挑戰(zhàn)，適合在團(tuán)隊中擔(dān)任領(lǐng)袖式的角色。而內(nèi)向性格的人則更適合獨立的工作方式，一般會比較強(qiáng)調(diào)效率和質(zhì)量。
總之，內(nèi)向性格的人與外向性格的人在社交行為、表現(xiàn)形式、對待問題和工作方式等方面有著很大的差異。但是這不代表一個人的性格只能是單一的一種類型，很多人的性格會同時具備內(nèi)向和外向兩種特點。
這兩種性格沒有好與壞之分，
但很多人在生活或者平時的工作中都會感覺自己的性格不好，甚至發(fā)展到最后衍生到自我懷疑。 因為你讓一個內(nèi)向的人 做外向的工作，會讓內(nèi)向人心理會背負(fù)更多的壓力，稍微工作不認(rèn)真 就會受到同事 領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé) 責(zé)罵、
很多人所經(jīng)歷的痛苦就源于此。內(nèi)向的性格強(qiáng)迫自己做外向的工作，強(qiáng)迫自己變得和外向性格那樣侃侃而談。我以前就是這樣的，
每種性格都沒有誰好誰會壞。
不需要強(qiáng)迫自己必須要成為誰，你是獨一無二的的自己。
所以接納不完美的自己，你才是真正的你。
