社交電商的發(fā)展與其低門檻的特點有著很大的關系，每個人都可以進行分銷裂變，分銷成功就有返傭，甚至整個操作過程只需要一個手機。這種用工形式不受時間、地域的限制，且由雇傭轉變?yōu)楹匣镪P系，屬于靈活用工的范疇。

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善世認為，對社交電商企業(yè)而言，最大的經(jīng)營壓力來自于大量的傭金和結算工作以及公司的高額稅收。

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靈活用工平臺細察社交電商痛點，提供專業(yè)高效的解決方案，接下來隨善世一起來看看靈活用工平臺是如何逐一擊破社交電商的難題。

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行業(yè)痛點：

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痛點1：無法提供發(fā)票

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社交電商公司分銷推廣員較多，如果公司直接用對公賬號給分銷推廣員結算傭金，分銷推廣員無法給公司提供發(fā)票。

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在社交電商公司與靈活用工平臺合作之后，分銷員無需自行去稅務局開發(fā)票，由有合規(guī)資質的靈活用工平臺開具給公司即可。公司從平臺獲取的增值稅專用發(fā)票也可用來抵扣企業(yè)所得稅。

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痛點2：企業(yè)利潤虛高

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公司結算出去的傭金，缺成本票無法列支成本，造成企業(yè)利潤虛高。

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在善世看來，平臺的靈活用工服務解決社交電商企業(yè)用工難題，降低企業(yè)用工成本。

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合作后，企業(yè)可從靈活用工服務獲得6％的增值稅進項稅發(fā)票以減少公司稅收成本，還可享受平臺的稅收優(yōu)惠政策，緩解企業(yè)利益虛高的問題。

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痛點3：代繳個稅工作繁重

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公司有義務為分銷推廣員代繳個稅，隨著分銷推廣員的數(shù)量增加，公司代繳個稅的工作也變得繁重。

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通過與靈活用工平臺合作，個人可享受平臺的個稅優(yōu)惠政策，平臺幫分銷員代征代繳個稅后提供納稅證明，節(jié)省企業(yè)為分銷員代繳代扣個稅的精力和費用。

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痛點4：分銷員傭金減少

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分銷員如果不采取合理合規(guī)的方案繳納個稅，所賺取的傭金提成扣除個稅后少之又少。

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與靈活用工服務合作后，分銷員可享受平臺的約1％的個人稅收政策，減少個人繳稅金額，增加個人收入。

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總而言之，在善世看來，靈活用工模式下，對于企業(yè)而言，在新的經(jīng)濟形勢下，靈活用工服務有利于企業(yè)節(jié)約招聘成本、縮短招聘周期、提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現(xiàn)業(yè)務的靈活配置，從而降低綜合用工成本；對于個人而言，新生代員工更追求在工作中實現(xiàn)自我價值，共享經(jīng)濟時代也為個人帶來了更多的自主擇業(yè)權。