????????勞動(dòng)合同的無(wú)效情形，區(qū)別于我國(guó)《民法典》中平等民事主體之間合同無(wú)效的情形。下面進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的對(duì)比：

????????我國(guó)《勞動(dòng)合同法（2012修正》第26條第一款規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

????????《民法典》合同編未統(tǒng)一列舉合同無(wú)效情形，而是在第508條規(guī)定“本編對(duì)合同的效力沒有規(guī)定的，適用本法第一編第六章的規(guī)定”，也就是按照總則編第六章“民事法律行為”的規(guī)定來認(rèn)定。根據(jù)《民法典》第132條、第144條、第146條第一款、第153條、第154條、第497條、第506條的相關(guān)規(guī)定，合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括：（一）無(wú)民事行為能力人訂立的合同；（二）雙方以虛假的意思表示訂立的合同（典型的為“陰陽(yáng)合同”中的“陽(yáng)合同”）；（三）違反法律、行政法規(guī)的效力強(qiáng)制性規(guī)定（如損害國(guó)家、集體或他人利益的合同）而訂立的合同；（四）違背公序良俗而訂立的合同；（五）惡意串通，損害他人合法權(quán)益訂立的合同；（六）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任，加重對(duì)方責(zé)任、排除或限制對(duì)方主要權(quán)利的格式條款；（七）造成對(duì)方人身?yè)p害的、因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款。

????????勞動(dòng)合同無(wú)效情形中的（二）、（三）在合同無(wú)效情形中均有體現(xiàn)，但情形（一）中規(guī)定的欺詐、脅迫或者乘人之危，在合同（或者說民事法律行為）中只屬于可撤銷，而不是直接無(wú)效。欺詐、脅迫或者乘人之危具體規(guī)定在《民法典》第148-151條之中。無(wú)效與可撤銷的區(qū)別在于：無(wú)效的法律行為是自行為作出時(shí)起自始無(wú)效，從不發(fā)生法律效力；而可撤銷法律行為在撤銷權(quán)人行使撤銷權(quán)之前是有效的，法律行為被撤銷后視為自始不發(fā)生效力。

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