【資質審批吐槽】資質申報沒通過？看看是不是犯了這些不能犯的錯

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每當?shù)搅私ㄖ髽I(yè)資質公示時，總是有人歡喜有人憂，說多了都是一把辛酸淚。

說起辦理建筑資質，可能許多建筑企業(yè)每每想起都還是連連搖頭，申請多遍，公示一出來資質審查就是通不過；除此之外，甚至有些建企連自己觸犯了哪些雷區(qū)都不清楚，那么小編帶大家看看近期有些建企在申報時，犯了哪些不可逆的錯誤呢？

案例一：

首先，我們看到的是技術負責人業(yè)績方面出現(xiàn)的問題較多，我們來分析一下：

1.技術負責人業(yè)績規(guī)模指標不滿足標準要求、或者業(yè)績存疑，不達標；

業(yè)績規(guī)模不滿足要求，意思就是不符合、或者沒有達到要求的標準；

業(yè)績存疑，這話就很明顯了,要么是企業(yè)沒有錄入該人員的業(yè)績信息,要么是提供虛假業(yè)績,未進入“四庫一平臺”的業(yè)績,不作為有效業(yè)績認定,且在企業(yè)二次陳述時,業(yè)績是不能增加的;

在這里小編也提醒各位建筑從業(yè)人員,申報企業(yè)應按照建設工程企業(yè)資質申報軟件提示要求,填報企業(yè)業(yè)績和個人業(yè)績資料,并填寫全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺相應工程項目的16位項目編號;

在個人提交四庫業(yè)績時,需上傳本人親筆簽名并加蓋申報企業(yè)公章的“專業(yè)技術人員基本情況及業(yè)績表”原件掃描件,不需提交其他證明材料,手續(xù)并不復雜,所以如果業(yè)績屬實,在工程完工后,要及時配合公司提交業(yè)績數(shù)據(jù);

2.?項目業(yè)績超出所在企業(yè)二級資質標準施工范圍；

建筑企業(yè)所承擔的工程范圍要與所擁有的資質相一致，這個吧，小編看了后，只能說：老鐵，起猛了！

3.企業(yè)資質申請表掃描件上傳不規(guī)范;?

這項妥妥屬于企業(yè)上傳資料的工作人員不夠細節(jié)，資質申請周期本身繁瑣周期較長，在資料核對以及資料上傳時就應該細心，反復核對審查，以免浪費時間造成不必要的麻煩，再者說，僅僅因為不細心而錯失機會，可不可惜呀！

4.原申報材料中2項業(yè)績均未提供總包單位中標、施工合同、竣工驗收等相關資料，不予認定。

建筑企業(yè)需要申請資質升級的，就必須提供相關業(yè)績證明，業(yè)績材料的準備工作，也是每個建筑公司都需要謹慎對待的。

（1）中標通知書、合同證書中標和簽署的合同都能證明企業(yè)確實承接了該項目，需要按法律程序準備。

（2）竣工及質量證明材料竣工驗收合格后，才能證明是一個業(yè)績，這部分材料一定要準備。

（3）工程業(yè)績圖紙等材料項目圖紙要完整，且符合該項目的實際情況，才能證明業(yè)績。

企業(yè)無論是新辦還是升級，都需要把所需的標準要求了解清楚，俗話說得好，不打無準備之仗！

5.未提供廠房證明材料;社保承諾未體現(xiàn)時限。

在這里小編再次提醒大家，在資料核對時一定要細心，反復核對，以避免遺漏、失誤，因為一點小細節(jié)而導致不必要的麻煩，劃不來，不如做就做好；當然如果是故意鉆空子不提交，那誰也拯救不了；

新辦資質，需要企業(yè)資質人員滿一個月社保證明 ，增項或延續(xù)需要企業(yè)資質人員滿足三個月社保證明，資質申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業(yè)只為所有人員繳納了一個月的。在資質申請中，根據(jù)企業(yè)所申請的資質等級或序列，會出現(xiàn)一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。

相關規(guī)定：

建筑資質的辦理一般需要以下幾類:注冊執(zhí)業(yè)人員、技術職稱人員(含技術負責人)、八大員(五大員/九大員)、技術工人等4類。企業(yè)申請某一類別資質,企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工種均應滿足《標準》要求。

一個人同時具有注冊證書、技術職稱、崗位證書、技術工人培訓合格證書或職業(yè)技能等級證書中兩個及以上的,只能作為一人考核;但一個人同時擁有注冊證書和技術職稱的,可同時作為注冊人員和技術職稱人員考核。

一個人具有兩個及以上技術職稱(注冊資格)或專業(yè)工種的,可分別考核。如:一個人同時具有建筑工程職稱證書和道路工程畢業(yè)證書,可分別作為企業(yè)申請建筑工程和市政公用工程施工總承包資質要求的職稱人員考核。

總結：

在小編看來,一個企業(yè)要做大做強,那么除了應有的發(fā)展規(guī)劃和章程,人才的儲備也是非常重要的,一個有業(yè)績,有經(jīng)驗,有實力的注冊人員,建造師并不好招聘,要招到合適的難,招到了工資也居高不下；

如果在企業(yè)需要資質升級或是招投標時臨時抱佛腳,且不說效果怎么樣,最終對企業(yè)來說,是省了一筆工資錢,但也沒收獲太大好處,因為公司實力沒有增強,人才儲備沒有增加,下次有需要還得抱佛腳,遇到資質核查如果抽到自家,整改又沒完成的話,資質被撤回的可能性也更大;

而建筑企業(yè)通過持證人員提前招聘儲備,和在職期間的技能培訓和員工考證鼓勵等手段來幫助員工考證、提升職稱等級、學習專業(yè)技能,對員工來說,可以提升個人能力,對于企業(yè)來說,可以增強員工對企業(yè)的忠誠度和認可度;

同時,企業(yè)增加了自身的軟實力,也有了自己的人才梯隊和儲備軍,當抓住機遇快速發(fā)展擴大規(guī)模時,企業(yè)可以走的更穩(wěn),更牢,也不用擔心翻船在小河溝里,畢竟自身體量噸位就足足的,有什么可怕的。