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如果產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中有一個(gè)需求必須延期，你怎么辦？

每一個(gè)版本有每一個(gè)版本的迭代目標(biāo)。

如這個(gè)版本目標(biāo)是拉新，延誤的需求是這個(gè)版本的核心需求，那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個(gè)需求；

如果這個(gè)需求不是核心需求，那就可以考慮將這個(gè)需求延期到下一版更新迭代中去。

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老板和你產(chǎn)生分歧，不支持你提出的需求，怎么辦？

這個(gè)問題在考察團(tuán)隊(duì)溝通技巧。

首先給老板再次說(shuō)明需求的來(lái)源與場(chǎng)景，溝通無(wú)果的情況下可以采用小型問卷或者A/B測(cè)試的方式讓數(shù)據(jù)說(shuō)話。

找到老板的深層次顧慮，然后想辦法解決。

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怎么理解用戶體驗(yàn)？

狹義上的用戶體驗(yàn)是指用戶對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的視覺和易用性的主觀感受，廣義上的用戶體驗(yàn)是指用戶對(duì)某個(gè)產(chǎn)品在使用前、使用中和使用后的全部感受。

用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)是以用戶為中心，忠實(shí)于用戶的真實(shí)感受，是感動(dòng)用戶的設(shè)計(jì)。

如蘋果的產(chǎn)品，讓用戶對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生充滿感情，并愿意和產(chǎn)品進(jìn)行有效溝通，在這一過(guò)程中為用戶創(chuàng)造能夠感觸到的一系列體驗(yàn)。

用戶體驗(yàn)不是靠花哨的視覺效果和強(qiáng)大的交互能力打動(dòng)你的用戶，雖然它也具備這些特性。

用戶體驗(yàn)的最終目的是希望用戶愿意為這份體驗(yàn)給予回饋，如購(gòu)買產(chǎn)品等。

用戶體驗(yàn)已經(jīng)成為一種新的產(chǎn)品價(jià)值，當(dāng)技術(shù)已不再是產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是用戶體驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)，用戶注重的不再是產(chǎn)品的性能，而是產(chǎn)品所帶來(lái)的愉悅感和價(jià)值感。

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你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：

面試官問這個(gè)問題有兩個(gè)目的，首先是申請(qǐng)人沒有撒謊，真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。另外所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

要注意的是，對(duì)一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)可能會(huì)是另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。如：你具備活潑好動(dòng)的個(gè)性，往往更適合銷售類工作而不是財(cái)務(wù)類工作。所以回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好能夠與申請(qǐng)的職位相結(jié)合

回答樣本：

會(huì)溝通，與老板，與研發(fā)團(tuán)隊(duì)，與客戶，與合作伙伴，與VC，都有不一樣的方法。

有商業(yè)的頭腦，因?yàn)樽鰹闊o(wú)管理權(quán)的“管理者”，要清晰的了解自己做這個(gè)產(chǎn)品是賺還是虧，什么時(shí)候賺，有沒有改進(jìn)的方法能加速這個(gè)點(diǎn)的到來(lái)。

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你對(duì)加班的看法?

回答提示：

實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：

如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。