企業(yè)要想做到高效省力招聘到高質(zhì)量的人才，那就要打造自身的影響力跟吸引力，讓人才主動來投奔你，而不是你去人才市場上招聘。 事實上你真的到人才市場招聘，你會發(fā)現(xiàn)人才市場上沒有人才，絕大部分是庸才，屬于什么都不是的，除了是個人之外，其他的東西沒有。 人才選擇的方向都是很明確的，比如他要去外資企業(yè)，他要去高科技企業(yè)，他要去500強巨頭，他的目標都很明確的，人才跑到人才市場上下轉(zhuǎn)悠，這種情況很少的。 所以企業(yè)要想做大做強，要招聘優(yōu)秀的人才，不是你去招，而是怎么樣讓別人來投奔你。 那只有打造你自身的影響力跟吸引力，早期的華為就是這個例子，提起華為就等于高薪，想掙高薪的人自然就去華為，華為招人就特別容易，因為全國各地的人才都知道，在他們本單位掙不到錢，但是去了華為工資可以翻幾倍。 就這樣華為把全國的通訊人才一網(wǎng)打盡，全部吸引過去了，那招人很輕松，就是篩選來投奔你的人就可以了。 外資企業(yè)通常也是這樣子的，提供高的收入好的環(huán)境，打造自己的影響力吸引力，然后別人都知道進了外企工資就高福利就好，外企輕松效率很高招到人才了，沒有那么費事的。 現(xiàn)在企業(yè)想要高效招到人才，這個起薪要給的高高的，開始的工資能影響人的判斷，開始給的都不高，誰會對以后抱有希望呢？大部分企業(yè)不見兔子不撒鷹，好像你做出成績了才能給你高薪，無形之中把很多人拒之門外了，因為人才也擔心將來掙不到錢怎么樣，但如果當下就能掙到錢，以后即便是這里發(fā)展的不好，我也不吃虧。 比如應聘個銷售，那你得看他的底薪，底薪高就可以去，底薪低沒底薪那不要去，因為這個企業(yè)就沒打算招什么人才進去，他就打算招一些蠢才進去混日子打醬油而已，如果你覺得你是個人才就不要去，因為你去了別人也認為你什么都不是的。 做管理也罷，做這個技術(shù)也罷，得看起薪高不高，起薪高了就可以去，起薪低了就要慎重了，因為這個企業(yè)不見兔子不撒鷹，吃不得半點虧，那就證明這個企業(yè)沒有什么吸引力的，作為一個企業(yè)與員工之間，肯定是企業(yè)要吃一點虧，你不吃一點虧你怎么能吸引到人才呢？一點虧都不吃的絕對不是什么好企業(yè)。 好企業(yè)都很好招人的，因為主動投奔的太多，人難招的企業(yè)基本上都很差的，都是HR都在那里耍手段忽悠人。