隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的加深，國(guó)內(nèi)企業(yè)的用人需求更趨于多元化，外國(guó)來華就業(yè)人數(shù)日益增多，對(duì)于未曾聘請(qǐng)過外籍員工的企業(yè)來說，需要提前了解企業(yè)與外國(guó)人就業(yè)相關(guān)的法律規(guī)定，同時(shí)外國(guó)人也需了解中國(guó)的工作簽證政策與規(guī)定，避免造成違法違規(guī)工作。

那么在雇傭外國(guó)人的過程中公司需要注意哪些問題呢？中創(chuàng)僑智的小編根據(jù)我們?cè)诜?wù)過程中的常見問題總結(jié)了以下內(nèi)容，需要的朋友可以收藏哦。

一、 外籍人士想在中國(guó)就業(yè)需要辦理哪些證件？

答：

1. 工作許可通知：外國(guó)人想要在中國(guó)工作，首先要申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)外國(guó)人來華工作許可通知》，這是申請(qǐng)人需要申請(qǐng)的第一個(gè)文件；

2. 工作簽證：在成功申請(qǐng)到工作許可通知之后，需要申請(qǐng)工作簽證（Z簽）。需要向中國(guó)駐外使領(lǐng)館（簽證中心）申請(qǐng)辦理；

3. 工作許可證：外國(guó)人持Z簽入境之后，需要申請(qǐng)工作許可證，主要是為了確認(rèn)外國(guó)人具有能夠在中國(guó)從事該職業(yè)的合法資格；

4. 居留許可：拿到工作許可證后，還需要向當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾聿块T申請(qǐng)辦理居留許可。居留許可的有效期通常與工作許可的有效期相同。

備注：
工作許可證存在作廢、無效、過期或就業(yè)證注明的單位與實(shí)際提供勞動(dòng)的單位不一致的，將導(dǎo)致持有該工作許可證的外籍員工將被視為非法就業(yè)。

二、 企業(yè)與未獲工作許可證的外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

答：無效！外國(guó)人未辦理《就業(yè)許可證》《外國(guó)專家證》和《外國(guó)人工作許可證》即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不能認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，如雙方發(fā)生糾紛，需按勞務(wù)關(guān)系處理。

三、 外國(guó)人未辦理就業(yè)證的，能否主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：一般不能。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》（以下簡(jiǎn)稱許可證書）后方可聘用”。

外國(guó)人，在中國(guó)提供勞動(dòng)活動(dòng)，雖然公司沒有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但由于其沒有辦理就業(yè)證，屬于違法就業(yè)，依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是得不到支持的。

四、 外籍員工能否與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

答：看地區(qū)。實(shí)踐中，有的地區(qū)，如上海、四川、海南，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，外國(guó)人勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過五年之規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)范，認(rèn)定雙方約定無固定期限的條款無效。而有的地區(qū)，如北京、南京等，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

五、 企業(yè)是否要為外籍員工繳納社保？

答：需要繳納。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十七條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)?！?/p>

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