張先勇律師帶您解讀：以虛擬貨幣支付員工工資被起訴，拖欠工資獎金能否補發(fā)虛擬貨幣

案情：沈先生入職時公司規(guī)定工資實際發(fā)放以2574元人民幣+虛擬貨幣USDT的方式支付。離職后沈先生起訴已注銷公司的兩名股東胡某、鄧某支付拖欠的工資、績效獎金及加班費。審理后，對于本案中被告公司希望用虛擬貨幣支付拖欠工資的要求，法院不予支持，判決公司以人民幣支付。

我國法律明確規(guī)定，工資應以法定貨幣即人民幣形式發(fā)放，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。而比特幣、以太幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應且不能作為貨幣在市場上流通使用。因此，本案所涉及的泰達幣作為虛擬貨幣不應且不能作為貨幣在市場流通，被告胡某稱應以虛擬貨幣支付工資的請求法院沒有支持。

我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。而《中國人民銀行法》第16條規(guī)定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。也就是說，公司給勞動者支付工資的形式必須是人民幣，而本案中公司支付的工資是虛擬貨幣，無法在市場上流通，既然如此，公司以虛擬貨幣當工資發(fā)放就是違法的，應該對勞動者補發(fā)相應的人民幣。

且根據《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》規(guī)定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位，比特幣、以太幣、泰達幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應且不能作為貨幣在市場上流通使用。本案中所涉及的USDT即泰達幣，屬于虛擬貨幣，不應且不能作為貨幣在市場流通。所以被告稱應以虛擬貨幣支付工資的請求不應得到支持，法院判決被告以人民幣的形式向沈先生支付工資、獎金。

根據《工資支付暫行規(guī)定》，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

那么虛擬貨幣在我國合法嗎？

虛擬貨幣目前在我國沒有明確的法律確認其合法，也沒有法律禁止其發(fā)展，但如果利用虛擬貨幣從事非法的活動那就是違法的。比如比特幣作為商品可以自由買賣，央行雖然不承認比特幣的法定貨幣地位，但是沒有否認比特幣作為一種商品的合法性，不禁止投資、買賣比特幣，普通民眾在自擔風險前提下擁有參與的自由。當然了，對于第三方支付公司來說，央行明確要求其不得給比特幣、萊特幣等交易網站提供支付與清算業(yè)務。

拖欠員工工資應該如何處罰呢？

1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付工資金額50%-100%的賠償金。

2、若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任，一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。