重量重！社會(huì)保障即將迎來6個(gè)重大變革，該單位不僅僅是合法的社會(huì)保障！從4月份執(zhí)行！這10個(gè)類別不能是社會(huì)保障！更重 ...

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重量重！不要繳納社會(huì)傷害？

合法的！在4月1日?qǐng)?zhí)行！

向！ ??！ ??！

首先，應(yīng)用范圍

在廣東省，個(gè)人工商業(yè)工商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)商業(yè)和商業(yè)工商家庭，以及測(cè)試期為2年！

其次，其他人員包括什么？

1.超過聯(lián)盟單位的法律退休年齡工作人員（包括那些享受并不享受機(jī)構(gòu)或城市工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利的人）;

2，享受了一流的四級(jí)工作傷害殘疾，津貼或無疾病津貼;

3，實(shí)習(xí)生（包括實(shí)習(xí)學(xué)生使用三方實(shí)習(xí)協(xié)議或獨(dú)立實(shí)習(xí)）;

4，單位培訓(xùn);

5.尚未與家政服務(wù)中的雇用單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工人。

此外，新的州員工通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)和提交，提供Webmarks，退出或快遞等服務(wù)，以及增強(qiáng)此參考。

第三，如何支付？

就業(yè)單位申請(qǐng)雇主參加工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)利率和浮動(dòng)率執(zhí)行的付款率，即直接申請(qǐng)單位的工傷保險(xiǎn)支付率標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)支付薪資基地，占前一年的全直徑員工月薪的60％以內(nèi)，范圍內(nèi)300％，根據(jù)每月勞動(dòng)酬金或每月補(bǔ)貼補(bǔ)貼等。

第四，什么時(shí)候拍攝？

根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，工作傷害保險(xiǎn)關(guān)系并未生效，工作傷害保險(xiǎn)關(guān)系無效，自實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)以來生效。

V.實(shí)施時(shí)間

自4月1日起，試用期有2年，國(guó)家和該省有其規(guī)定的新規(guī)定。

筆記：與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的員工應(yīng)根據(jù)法律參與社會(huì)保障，不屬于這些措施中工傷保險(xiǎn)人員的單數(shù)參與者。雇主不得根據(jù)法律參與應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的雇員的工傷保險(xiǎn)方針。

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注意，社會(huì)保障即將迎來六項(xiàng)重大變革

改變1：退休養(yǎng)老金多少錢？在4月底之前

2021年，政府工作報(bào)告提議改善退休人員的基本養(yǎng)老金。我什么時(shí)候可以升起？多少錢？ “意見”明確，相關(guān)政策在4月底之前推出。

今年，繼續(xù)提高退休人員待治療，養(yǎng)老金將連續(xù)17年達(dá)成崛起。增加了多少，答案即將宣布。

改變2：什么是個(gè)人養(yǎng)老金系統(tǒng)？在9月底之前“揭幕”

政府的工作報(bào)告旨在規(guī)范第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展。對(duì)于這項(xiàng)工作，“意見”要求在9月底之前的相關(guān)政策。

第三柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括個(gè)人養(yǎng)老金和市場(chǎng)養(yǎng)老金和國(guó)家稅收和其他政策的市場(chǎng)化。其中，尚未引入個(gè)人養(yǎng)老金制度。

三種變化：如何保護(hù)職業(yè)傷害？在6月底之前清楚

對(duì)于政府工作報(bào)告，“支持和標(biāo)準(zhǔn)化新就業(yè)表格，加快專業(yè)傷害保護(hù)飛行員”，“意見”要求在6月底之前與相關(guān)政策有關(guān)的問題。

互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了大量新的就業(yè)職位，就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系等的特征，也使新州等外賣騎手和其他新的工傷保險(xiǎn)制度州。

飛行員計(jì)劃從外賣，Webmark，即時(shí)交付三種行業(yè)，下一步政策明確和具體的融資方法，保障情況，治療項(xiàng)目和相應(yīng)的治療標(biāo)準(zhǔn)。

變異4：釋放戶籍注冊(cè)的就業(yè)，在9月底之前發(fā)布

據(jù)政府工作報(bào)告稱，今年應(yīng)推動(dòng)戶籍登記的限制，參與就業(yè)中的社會(huì)保險(xiǎn)。 “意見”明確，相關(guān)政策在9月底之前介紹。

目前，大多數(shù)城市已經(jīng)發(fā)布了對(duì)戶籍的限制靈活的就業(yè)人員，特別是省級(jí)城鄉(xiāng)戶籍限制基本取消。但是，一些大型城市要求必須在就業(yè)中使用當(dāng)?shù)貞艏?/p>

改變5：人均醫(yī)療保險(xiǎn)人均補(bǔ)貼增加了30元，主要政策

據(jù)政府的工作報(bào)告稱，居民醫(yī)療保險(xiǎn)的人均財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別增加30元和5元。 “意見”要求在5月底之前的相關(guān)政策。

改變六：醫(yī)療費(fèi)用越過省直接解決全面覆蓋，截至2022年底

政府工作報(bào)告提出，每個(gè)縣都必須在明年年底之前在每個(gè)縣中確定至少1個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，提供醫(yī)療費(fèi)用，包括內(nèi)部包括門診費(fèi)用。 “意見”安排在2022年12月底之前完成。

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恭喜！這10個(gè)類別不能是社會(huì)保障！

1，退回退休人員

勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法開始享有基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，該公司不需要為退休人員提供社會(huì)保障。

2，實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生由學(xué)校擁有，公司只能簽署勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議，無法簽署勞動(dòng)合同。所以不要繳納社會(huì)保障。

第12條勞動(dòng)部“關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”的意見“：”學(xué)生使用業(yè)余時(shí)間努力工作，不被視為就業(yè)，沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能簽署勞動(dòng)合同“

3，勞工派遣人員

根據(jù)“服務(wù)的臨時(shí)規(guī)定”，勞動(dòng)派遣的社會(huì)保障由派遣單位支付，就業(yè)單位不需要支付。

4，非全日制就業(yè)

非全日制員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但該單位應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)。

5，靈活的就業(yè)人員

靈活的就業(yè)人員寬，包括非全年，臨時(shí)和彈性工作等。

靈活的員工可以支付基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本的醫(yī)療保險(xiǎn)。

6，非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

兼職人員，由于自己的單位，該單位簽署了“勞動(dòng)合同”，處理社會(huì)保險(xiǎn)，使兼職兼職企業(yè)不需要支付社會(huì)保障。

7，停車人員

停止付款，指員工出發(fā)，公司保留了員工身份。如果您依法簽署“停止住房鑿管協(xié)議”，則雇用暫停薪資的新單位只能簽署“勞動(dòng)合同”，因此您可以支付社會(huì)保障。

8，承包商調(diào)度員

在項(xiàng)目中，私人套餐將發(fā)送網(wǎng)站管理人員（已簽署“勞動(dòng)合同”），并且薪水通常由分包商厭倦。分包商簽署了“勞動(dòng)合同”，這一情況不需要它支付社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)。

9.協(xié)會(huì)

協(xié)會(huì)人員指的是與原有單位和重新就業(yè)服務(wù)中心保持社會(huì)安全關(guān)系的三方協(xié)議的下崗雇員。

新單位只會(huì)在招聘招聘人員時(shí)簽署“勞動(dòng)合同”，并且不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)。

10，個(gè)別戶外包商業(yè)業(yè)務(wù)

生產(chǎn)線上的員工按團(tuán)體成立個(gè)別家庭。員工薪酬已成為個(gè)人業(yè)務(wù)收入，一個(gè)不雇用工人的個(gè)人工商家庭可以參加基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果個(gè)人支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司不需要為他們提供社會(huì)保障。

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社會(huì)保障非法成本！

社會(huì)保障非法成本！

社會(huì)保障，較少，償還社會(huì)保障，雖然成本的一部分，但風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過收購(gòu)，這是不值得的！

1.社會(huì)保障或不愉快的付款等：?jiǎn)T工有權(quán)要求付款，提高勞動(dòng)糾紛

2，在此期間，員工有事故，如工作傷害，公司必須承擔(dān)責(zé)任;

3.沒有獲得社會(huì)保障的雇員有權(quán)營(yíng)造勞動(dòng)合同并要求某些經(jīng)濟(jì)賠償;

4.如果不依法支付社會(huì)保障，則會(huì)面臨緝獲，印章和拍賣和其他法律的法律風(fēng)險(xiǎn);

5.如果不按照規(guī)定支付社會(huì)保障，則公司可能會(huì)包含在黑名單中并影響旅行;

6，通過支付社會(huì)保障的支付風(fēng)險(xiǎn)可能面臨良好并追求法律責(zé)任。

為公司提醒！

1.全額支付社會(huì)保障

（1）員工平均工資“60％的社會(huì)支付，占社會(huì)保障的60％;

（2）雇員的平均年薪>去年社會(huì)工資300％，占社會(huì)保障的300％;

（3）根據(jù)員工的平均數(shù)，雇員的年薪均為社會(huì)層面的60％-300％。

2，及時(shí)進(jìn)入社會(huì)保障

社會(huì)保障支付是強(qiáng)制性的，一定要及時(shí)進(jìn)入社會(huì)保障。如果試用期不在社會(huì)保障中，這是非法的。

3，避免支付社會(huì)保障

向非員工支付社會(huì)保障，不僅，它將面臨欺詐性風(fēng)險(xiǎn)，也將面臨稅收風(fēng)險(xiǎn)。

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