歐美游戲圈看來(lái)今年是要把所有游戲公司都折騰一遍了。

根據(jù)外網(wǎng)游戲媒體Axios的報(bào)道。目前，育碧全球的所有工作室都在面臨大量的員工離職的情況，在短短的一年時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)有超過(guò)半數(shù)的核心工作室成員離職。對(duì)于這一“離職潮”的發(fā)生，育碧的員工則將其稱(chēng)之為“大逃亡”。

根據(jù)Axios以及部分育碧員工的社交媒體的說(shuō)法，目前育碧今年員工的流失率已經(jīng)高達(dá)12％，而已然被宣判死刑的暴雪不過(guò)才16％；由于公司內(nèi)部有大量的薪資過(guò)低，對(duì)公司規(guī)劃失望，公司內(nèi)部管理問(wèn)題嚴(yán)重等等的因素，育碧全球范圍內(nèi)的頂級(jí)工作室的員工和負(fù)責(zé)人都已經(jīng)出走。其中包括：

《孤島驚魂6》團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人及5名核心設(shè)計(jì)師。

《刺客信條 英靈殿》團(tuán)隊(duì)的12名技術(shù)工程師。

育碧最重要的研發(fā)工作室：育碧蒙特利爾工作室與育碧多倫多工作室超過(guò)60名核心崗位的游戲設(shè)計(jì)師。

根據(jù)仍然在職的育碧員工與Axios的交流。他們稱(chēng)本次的“大逃亡”已經(jīng)造成了嚴(yán)重的項(xiàng)目進(jìn)度放緩或者停滯，一位開(kāi)發(fā)人員表示，甚至曾經(jīng)有別的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的同事聯(lián)系自己試圖來(lái)解禁游戲中出現(xiàn)的BUG問(wèn)題，因?yàn)樽约旱膱F(tuán)隊(duì)已經(jīng)沒(méi)有人了解這個(gè)系統(tǒng)了。

而育碧在2022年的企劃上，有非常重要的《阿凡達(dá)》，《超越善惡2》，《碧海黑帆》，《細(xì)胞分裂重制版》等等眾多的游戲項(xiàng)目均有可能已經(jīng)陷入了停滯。

事實(shí)上，在之前的游戲新聞報(bào)道中，梅森森我曾經(jīng)提到過(guò)育碧在面對(duì)人員流失時(shí)曾經(jīng)試圖通過(guò)為加拿大工作室的全部員工加薪來(lái)提高留存。然而根據(jù)育碧蒙特利爾工作室一名員工的說(shuō)法，這樣的行為似乎引起了其他地區(qū)工作室員工的不滿，并且加拿大工作室的此次加薪最終實(shí)際達(dá)到的效果并不令人滿意。

有趣的是，由于育碧一向采取全球供應(yīng)商的游戲制作模式，因此在育碧游戲中大量的美術(shù)工作事實(shí)上的外包個(gè)專(zhuān)業(yè)的游戲美術(shù)工作室來(lái)完成了，因此在這樣的地方，存在著極強(qiáng)的加班文化和對(duì)員工的壓迫。

甚至有《刺客信條英靈殿》的前設(shè)計(jì)師表達(dá)過(guò)認(rèn)為育碧雖然給員工的福利待遇相較于其他游戲公司非常優(yōu)秀，但是在中底層的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中，過(guò)于苛刻的加班與缺乏人性化的工作流程導(dǎo)致了一段時(shí)間內(nèi)大量的員工不滿。

不過(guò)，從銷(xiāo)量本身來(lái)說(shuō)，育碧今年的成績(jī)?cè)谡麄€(gè)歐美游戲公司中反而表現(xiàn)得相當(dāng)優(yōu)秀；特別是《刺客信條 英靈殿》和《孤島驚魂6》都達(dá)到了系列作品的銷(xiāo)量排行榜的前列。

無(wú)論如何，作為近些年來(lái)歐美游戲大廠中離職率偏高的游戲公司。梅森森我認(rèn)為如今育碧確實(shí)需要做出管理層面的改變，不僅僅是游戲風(fēng)格的設(shè)計(jì)理念，還有更重要的是對(duì)于員工需求的重視。否則，也許暴雪的命運(yùn)將會(huì)等待著他們。

謝謝你讀完這篇文章，我是絕對(duì)不想當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)號(hào)，上班偷偷打游戲的摸魚(yú)菌梅森森，希望你能關(guān)注我。我會(huì)用最快的速度，為你帶來(lái)游戲圈和ACG圈的第一手新鮮有趣的瓜和資訊~