在后臺經(jīng)常會看到這樣的留言：飛哥，做程序員在35歲時真的會被辭退嗎？

甚至還有人說：程序員高光時刻也就那么三五年，為何還有那么多人擠破腦袋要進入這行呢？

今天給大家做一個統(tǒng)一的回復：35歲被辭退并不是程序員的專屬，只不過程序員這個群體一直備受關(guān)注，所以很容易讓人把個例當作普遍現(xiàn)象。

那么35歲被辭退的人，都具有什么特征呢？一般都逃不過這3個。

1、巨嬰類型的員工

奈飛公司有一條非常著名的文化準則：我們只招成年人！

什么是“成年人”？小孩子才會在遇到問題時抱怨、發(fā)脾氣，而成年人非常清楚地知道自己想要什么，并且主動地去解決問題。他們都具有強烈的自我驅(qū)動性，而且也能過承擔具有挑戰(zhàn)性的事情。

巨嬰類型的員工，惰性太強，做事情非要有人在背后催著、趕著，否則他們會有無數(shù)種理由，讓事情拖延。

試想下，如果你是老板，這樣的員工到了35歲，不愿意加班，整天抱怨，還吐槽薪資太低，這樣的員工你有理由讓他留下來嗎？

2、忠誠、勤勞，但沒有效率的員工

這個特征或許會很傷人，畢竟現(xiàn)在想要尋找到對企業(yè)忠誠的員工不容易，但為什么“忠誠”的員工也會被辭退呢？

我們總喜歡說，勤勞創(chuàng)造財富，但勤勞真的能夠分到財富嗎？倘若真是如此，在黃土地上奮斗農(nóng)民伯伯，他們一定擁有巨大的財富。但現(xiàn)實并非如此，勤勞可以糊口，但不足以獲取大量財富。

勤勞創(chuàng)造財富，但是天花板非常明顯，30年前只要你肯賣力氣，就能多掙錢，甚至快速奔小康。但現(xiàn)在僅僅靠勤勞已經(jīng)不足以讓我們快速獲取財富了，

以前10個人能夠完成的工作，現(xiàn)在靠機器的高效運轉(zhuǎn)，可能1個人就能完成。

但如果你想成為那個人，就要不斷地去學習新技術(shù)。即便是總外賣也不單單只是跑腿服務了，比如學習無人機操作、后臺數(shù)據(jù)清點。

在《有錢人和你想的不一樣》這本書中談到：創(chuàng)造財富不等于賺錢，分配財富才叫賺錢！勤懇勞作的人很多，他們也創(chuàng)造了財富，但他們根本不具有分配財富的權(quán)利，所以還是不賺錢。

未來不僅拼努力，更會拼效率！沒有效率的人，不能為企業(yè)帶來更多財富的人，企業(yè)就會將其辭退！

3、可替代性太強的員工

我們都知道為啥程序員薪資那么高？是因為他們的不可替代性強，因為如果沒有經(jīng)過訓練學習的人很難進入到這個行業(yè)。

那些能夠當老板的人，在專業(yè)技能和稀缺性面前，他們選擇了后者，這也是他們能夠掌握財富分配權(quán)的關(guān)鍵！

但是在這個行業(yè)里內(nèi)卷也非常嚴重，他們雖然對于其他的崗位來講專業(yè)性更強，但在圈子里，他們是焦慮萬分，畢竟技術(shù)這個東西并非不可替代，哪怕你在公司里很厲害，離開你，老板很快就能過找人頂替你的位置。

想要不被替代就要不斷地讓自己變得具有稀缺性，只有我們擁有了稀缺性，才能夠擁有財富的分配權(quán)，獲得更多的財富！

所以為了避免被淘汰，我們很有必要提前去考慮怎么提高自己的稀缺性，來應對職場危機！

人與人之間區(qū)別并沒有那么大，關(guān)鍵就在于思維模式，富人并不是因為有了財富，思維模式才發(fā)生轉(zhuǎn)變的，而是他們思維模式的轉(zhuǎn)變，才讓他們擁有更多的財富。