勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，那些情形下，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、需要支付以及另外支付一個(gè)月工資？

一、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：

1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）

2. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第37條）

3. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第36條）

4. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

6. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

7. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

8. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）

10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）

11. 勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條）

12. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

13. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）

14. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）

15. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第44條）

16. 勞動(dòng)者死亡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）

17. 勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）

二、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的30種情形

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的15種情形：

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

3. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

4. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

6. 用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

7. 用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

8. 用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

9. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

10. 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條、第26條）

11. 用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

12. 用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

13. 用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

14. 用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

15. 用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38條）

（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的15種情形：

1. 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第36條）

2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

5. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

6. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條)

7. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

8. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

9. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

10. 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

11. 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

12. 因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

13. 因用人單位被撤銷而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

14. 因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

15. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）

三、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第40條）