01

早上，在知乎和朋友圈都看到一個帖子，標題是這樣：

說的是一個在網易工作了5年的老員工，績效一直以來都不錯。

然而就在這樣的情況下，只因為他被查出得了擴張型心肌炎，公司就開始給他打D的績效。

而且還逼他盡早離職：

而且在公司還想方設法不讓他拿“N+1”補償（即工作年份折算月份+1個月的補償，比如他工作了5年，就應該是5+1=6個月的）。

用的方法很簡單，如果他拿了這N+1，那網易就會給他很差的評價并且算他是被開除的。這樣這位網易游戲員工，以后再在游戲圈找工作就會很難了。

這說難聽點，已經算是威脅了。

同時，網易游戲是有一個獎金池的，績效好的老員工每一段時間可以從獎金池里分獎金，然而據這位網易員工所說，績效獎金也不給他了：

之后，這位患病員工被踢出了工作圈，撤掉了工位，HR還威脅他如果再不請年假辦離職手續(xù)，就會被算成曠工，而曠工是可以不用支付賠償金直接開除的：

之后，因為這位網易員工堅持要拿到屬于他的績效獎金再離職，經歷了：

被保安威脅。

在住院的時候被威脅，說要把員工的父母牽扯進來。

被誣陷發(fā)反動內容：

還有一系列內容就不具體列舉了，關鍵這些談話內容并不只有他的文字記錄，其中不少他都有錄音，大家可以去這個文章里自己看：

最后的結果是，網易答應給他N+1補償，讓他放棄維權，而在他放棄維權之后，網易一直拖著不給錢，一直到他又去勞動仲裁才給錢。

這文章越往后看越難過。

特別是看到這位作者統(tǒng)計出自己5年來加班時長超過4000小時，平均每天加班3小時以上，加上他列出來的，他每次績效都是組里前二的統(tǒng)計截圖，就格外難過。

然后又看到作者說“曾經我也把公司當成家一樣，曾經我也相信馬云說的996福報，相信到點下班就是浪費人生”，然而他加了五年班，幾乎一天加班工資都沒拿到，而且最后公司說他所有加班都是不合規(guī)的。

可回過頭來看時，我發(fā)現我們大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在為主管們的錯誤決策買單而已。他們的KPI其實都是底層員工透支健康堆起來的。主管們讓員工超負荷自己卻落得清閑，其實真正應該加班認真做決策把控方向的，恰恰是他們自己。而對我個人而言，這些加班其實并沒有太大的意義，這才是最可悲的地方。5年的加班我也只拿到了1天的加班工資

看到這就更難過了。

02

要知道這可是網易游戲啊。

我們剛畢業(yè)那會，每一個想進入游戲行業(yè)的人，都把網易游戲策劃當作最好的職業(yè)規(guī)劃之一，然而網易游戲策劃校招很嚴，基本除了最好的那幾家985學校，其他學校的人想通過校招進去很難，很多人只能退而求其次去做運營了。

網易游戲曾經是很多應屆畢業(yè)生的夢想，我相信現在找工作的不少人，也同樣以網易游戲作為自己的目標。

是大廠，老廠，是明星企業(yè)，是國產游戲的制作之光，應該正規(guī)吧，應該對員工好沒這些幺蛾子吧。

然而這帖子，讓人看到即使這種明星公司，也會有這些惡心的，吸人血的事情發(fā)生——其他公司又好到哪里去呢？

我看了那個帖子，帖子的文筆并不好，其實不怎么有煽動性，帖子的作者也完全不是大V——本來這樣的帖子應該石沉大海杳無音訊的，結果不但在知乎獲得了上萬點贊，在朋友圈也刷屏了。

為什么？

還不是因為這說的就是普遍現象，我們每個人都曾遇到過類似的事情，我們都從中間找到共鳴了嗎。

畢業(yè)后我一直在做游戲，輾轉過三家公司，都是大廠名廠，但其中會按時給加班費的是很少，離職能輕松拿到N+1補償的也不多。

那些平時和你談笑風生，一起吃飯吃水果的HR同事們，到要你走的時候可能不會像文中網易的HR一樣威脅你，但絕對冷冰冰的，希望你從公司要的越少越好，你走得越早越好。

（反而是那會兒沒那么大的莉莉絲不錯。）

那會兒你才意識到，其實那些人始終是公司的打手，也不能怪他們。

老板會和你說“公司是你家”。

然而你遲到5分鐘，HR該怎么扣你錢還是怎么扣你錢。

然而你沒有公司的股份，公司再怎么做大做強，其實和你關系都不大。

很多在互聯(lián)網公司的朋友，最近都很焦慮，因為他們越來越老了，而一旦超過某個年齡，在互聯(lián)網公司就很難待下去了，比如這兩天還有一個華為員工的自述：

這些曾經為公司玩命加班過的人，在35歲以后，還是要每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢害怕被公司砍掉，砍掉以后就很難再找工作了。

一方面年齡限制，另一方面當你發(fā)現這些大廠都在大幅裁員的時候，其他地方又怎么會有機會呢？

經濟下行帶來的影響是全方面的，絕不是換一家公司能解決的。

當然，在這種情況下強行自己開始創(chuàng)業(yè)，和自殺也沒啥區(qū)別。

他們在群里互相提問“你如果被開除了，可以去做啥？”

沒人有好的答案，甚至很久都沒人回答。

中年失業(yè)，房貸沒還完，孩子要上學，老人在生病。

那可真真正正陷入危機了。

03

職場上，拿錢，把自己應該做的事情就好就行了。

我的經驗是，別太為公司賣命，真的。

之前，咪蒙有寫過一篇文章，叫《職場不相信眼淚》的文章，大意是作為員工應該吃苦耐勞，不該抱怨，老板讓你加班讓你為難，甚至老板一天讓你拿5次外賣都是應該的，如果你不這么做，那就趕緊辭職吧。

馬云今年也在演講中表示：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

咪蒙寫這個的時候，可能忘了自己以前對老板的吐槽。馬云說這個的時候，可能也忘了自己之前接受采訪說的話：

馬云表態(tài)之后，劉強東也迅速表態(tài)，說他一直享受工作日每天工作14個小時，周末工作8個小時，每個月休假兩天，并希望他的員工和他一樣奮斗。

劉強東和馬云是中國最成功的創(chuàng)業(yè)者之一，具有表率作用。

所以那會兒，朋友圈里許許多多老板都在轉這兩位的講話，加上自己的評論，大家的大意都是作為員工應該吃苦耐勞，不該抱怨，不在公司996就是混吃等死，就是廢物。

但我覺得這些演講，這些朋友圈的話，都偷換了概念。

因為員工就算不在公司996，他們也可以在家做自己的事情啊。

很多大佬表示年輕就要奮斗，不在他們公司奮斗的話就是混吃等死。

這明顯是在偷換概念，因為就算我不在公司加班到深夜，我回家也可以做自己的事情，同樣可以賺錢積攢經驗，可能還比在公司耗著成長的快呢。

程序員可以自己接項目寫外包，文案們可以給自媒體供稿，美術可以接畫插畫的活，熱愛文學的還能自己隨便寫寫，說不定就成了下一個劉慈欣了：

總之就一句話，用來回復資本家們：

完成工作以后，自我提升的方法那么多，我為什么要在你們公司加班來提升自己？

難不成在你的公司，為你的利益奮斗就是奮斗，回家做自己的事情，為自己的事情奮斗就是混吃等死？

那還真是雙標啊。

兩月份的時候，梓泉分享了一個“阿里離職女高管”創(chuàng)業(yè)開始做微商的故事——雖然那人謊話連篇，也不是高管，但她確實是前阿里員工。

阿里某真正的高管說她上班的時候不愛加班，但是她做微商創(chuàng)業(yè)以后，卻突然努力起來了，比誰都拼。

原因無他，一個是為別人的事業(yè)奮斗，一個是為自己奮斗，當然努力程度不一樣。

所以希望自己有公司的大佬們，不要再分享自己辛苦的創(chuàng)業(yè)經歷了證明996的合理性了。

如果真要讓員工賣命，馬云應該分享自己當英語老師的時候，多么鞠躬盡瘁，熱愛自己的崗位才對——但真要是那樣，馬云也不會創(chuàng)立阿里巴巴了。

他們嘴上說著要員工全都為公司著想，和公司共進退。卻從來不肯開高哪怕一點點工資，分哪怕一點點股份。之前上海有個已經開始破產清算的企業(yè)，一邊是做實事的員工拿著5000一個月的工資累死累活，一邊是老板花200萬裝修自己的辦公室——關鍵這錢還不是老板自己的。

資本家總是誘騙勞動工人站在他們的角度考慮問題，卻從來沒想過要和勞動工人分配他們應得的利益，這是最壞的。

一個事實是，雖然老板希望每個員工都自覺忠誠，但員工在合適的時候跳槽去別的公司，往往能得到比待在原公司多一倍甚至兩倍的薪水。反而一直忠誠的員工會發(fā)現自己頭上永遠有空降兵阻擋自己前進。

還有一個事實是，每個啥也不給就希望你給公司做牛做馬談情懷的領導，最后拋棄你也都拋棄地最快。因為他眼中只有自己的利益，從沒考慮為你付出點什么。

04

最后再扯遠一點。

“剩余價值就是工人創(chuàng)造的價值減去工人得到的工資。”

小時候曾經裝逼試著讀過《資本論》，在看到剩余價值理論時非常困惑。因為馬克思表示資本家就是通過剝削工人的剩余價值才得以生存，罪大惡極。但我卻覺得這沒什么可奇怪的。

畢竟如果沒有剩余價值，資本家怎么賺錢，他是開公司的又不是做慈善的。公司追求的是利潤，如果沒有這個“剩余價值”，那被剝削的不就是資本家了嗎？這有什么罪大惡極的，這是人之常情啊。

后來再回憶起當年的想法，總要搖搖頭嘲笑自己的無知——工人剝削資本家，虧當初的我想得出來。如果有哪個資本家覺得自己被剝削了，歡迎加入工人陣營，工人陣營的大門為你常打開。

如果回到馬克思所在的時代，會發(fā)現那會兒既沒有工會，也沒有法律真的保護工人的權利，一切都只靠老板自覺。所以當然沒有八小時工作制沒有雙休日，沒有法定節(jié)假日。工人從早干到晚，工廠里充滿了被壓榨到畸形的童工。

在一份描述童工的文獻中，這樣寫道：

在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監(jiān)工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭發(fā)變成灰白?！?br/>
資本家購買未成年人的勞動力，把童工變成單純生產剩余價值的工具，使兒童的身心備受摧殘，智力荒廢。兒童在工資極低、勞動條件惡劣的情況下從事沉重、有害 健康的勞動，不僅被剝奪了受教育的權利，智力衰退，而且發(fā)育畸形、不少人甚至斷送了幼小的生命。馬克思說：“不列顛工業(yè)象吸血鬼一樣，只有靠吮吸人血── 并且是吮吸兒童的血──才能生存。

資本家掌握著生產資料，有錢，有地，有資源，甚至有槍有軍隊。而那時一無所有的工人又憑什么去剝削資本家，只能卑躬屈膝，出賣自己的勞動力，以換取一點點生存的權利——而資本家們則可以為所欲為，竭盡全力地壓榨工人不多的價值。

歷史上的童工

當然我們可以從兩種立場解讀這件事。

一個是資本家視角：工業(yè)革命前你們這些農民被領主剝削時過得比現在還要慘。我給你們工人提供工作的場所，把原來我應該得到的一部分財富讓給你們。現在你們提高了生活水平，反而還怪我剝削你們，如此貪得無厭，簡直該死。

還有一個是工人視角：我們可以通過各類運動爭取自己的權利，如果不抗爭，我們就永遠過著這種豬狗不如的生活。如果抗爭，那我們失去的只是枷鎖，得到的可能是平等，富足，安居樂業(yè)的生活。

兩個視角都有道理，不過是在為自己所在階級爭取利益罷了，可偏偏就有些工人喜歡在精神上裝作資本家，盡說些資本家也不容易的話。每天說他們比隨意處置我們的封建領主好多了，我們應該體諒他們。你們這些工人，自己不努力工作，養(yǎng)不活自己，居然怪罪環(huán)境，活該在社會底層，簡直該死。

很難想象一個每天工作16個小時能吃飽飯的工人嘲笑每天工作18個小時吃不飽飯的人是社會底層是一種什么情形。他們甚至可能還覺得是罷工的工人剝削了自己，或者說那些罷工的工人剝削了資本家。所以在別的一些無產階級者走上街頭時，他們和資本家一起攻擊工人。

可惜這并不是空穴來風，而是確實發(fā)生過的事實。

工人運動

后來的事情我們也都知道了。事實上我們現在享受的一切福利背后，可都流淌著無數弱小的無產者的血。

他們游行，上街，罷工，示威，不向強大屈服。幾個世紀的工人運動，終于逼迫既得利益團體放棄掉手中一些利益，把它們讓渡給工人階級。于是我們每天只用工作八小時，婦女有產假，兒童不用工作，周末可以休息兩天，工人的工資也大幅度提高。這時那些假裝自己是資本家的工人才如夢初醒，恍然大悟。

雖然現在工人受到種種法律的保護，早已不是當年的模樣，但也別忘了，底層員工雖然弱勢，但手中的武器一直沒有消失。

別被資本家忽悠了，沒有股份，公司永遠都不是你的。

當你還是個工人的時候，就該用工人的角度去思考問題，精神上把自己當成資本家沒用，他們不認。