? ? ? ? 材料是第一關(guān)，自述短文是申請(qǐng)材料中的重中之重，梳理過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，找出亮點(diǎn)事例，體現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展的高度及價(jià)值觀；認(rèn)知現(xiàn)在的你的工作平臺(tái)，職責(zé)業(yè)績(jī)，能力分布，管理風(fēng)格，差異化的表現(xiàn)出你相對(duì)同齡人里的個(gè)性特質(zhì)；展望未來(lái)，你的職業(yè)目標(biāo)是什么，如何分解這些目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行具體的可行性分析，體現(xiàn)你的社會(huì)責(zé)任感和價(jià)值觀。真正好的材料是每句話都經(jīng)得起像清華風(fēng)格那樣的面試官刨根問(wèn)底的發(fā)問(wèn)，經(jīng)得住推敲，經(jīng)歷過(guò)為什么這么寫，這樣寫會(huì)有什么問(wèn)題的思考的過(guò)程。

常見(jiàn)的面試會(huì)有以下問(wèn)題和難點(diǎn)：

? ? ? ??① 問(wèn)題比較寬泛的話，回答時(shí)就會(huì)出一種問(wèn)題，你問(wèn)的問(wèn)題我知道，那我把我知道的告訴你的這樣一種答題方式是不行的，聊一場(chǎng)下來(lái)，自我感覺(jué)聊的挺好，該說(shuō)的也都說(shuō)了，但是唯獨(dú)沒(méi)說(shuō)的就是自己的核心價(jià)值和作用，沒(méi)有太好的展現(xiàn)，大概會(huì)有一半的人會(huì)在這個(gè)地方出問(wèn)題。通常由于你在你所做的工作當(dāng)中的不可替代性，決策能力，判斷能力，這種前沿的思考，這些你的個(gè)人能力呈現(xiàn)不足而帶來(lái)老師的不認(rèn)可。所以怎么展現(xiàn)你的差異化，如何切入一個(gè)很好的角度這是一個(gè)難點(diǎn)；

? ? ? ??② 考核你的面試官絕大多數(shù)和你不是在同一個(gè)行業(yè)，那么在和外行人的溝通的20分鐘之內(nèi)，他又不認(rèn)識(shí)你，不了解你也不了解你所在的行業(yè)，那他為什么在短時(shí)間內(nèi)就決定要給這個(gè)人機(jī)會(huì)，你講工作里面的一些話是觸動(dòng)不了他們的，那么你的專業(yè)化詞匯就要變，體現(xiàn)的點(diǎn)也完全不一樣，這意味著你在工作中把認(rèn)為很重要的事講給老師，老師認(rèn)為根本不重要，就是因?yàn)樗驹谝粋€(gè)更高的層面來(lái)看，所以說(shuō)這里要做一個(gè)調(diào)整，要不溝通展現(xiàn)的時(shí)間就浪費(fèi)了。所以前期一定要充分準(zhǔn)備，我們博雅匯要做的就是把你們像電視劇一樣長(zhǎng)的故事變成像電影一樣的故事，這樣大家就更喜歡看了，那一分鐘說(shuō)300字，又能把整個(gè)思路完善，又能表現(xiàn)出你在其中的價(jià)值；

? ? ? ??③?這是潛力型的考核，不是現(xiàn)有能力的考核，所以只是在看你后續(xù)發(fā)展的潛力，這就和工作面試不一樣，工作面試是你干了哪些項(xiàng)目，你怎么做怎么想，這個(gè)是你怎么看你所在的行業(yè)，現(xiàn)在出了一個(gè)事你怎么辦，甚至是你怎么看你的行業(yè)問(wèn)題如何解決，類似這些東西平時(shí)稍有涉獵，但是這么大，這么寬泛的問(wèn)題，讓你在一分半鐘就講要清楚。

綜合素質(zhì)面試和英語(yǔ)面試

? ? ? ??今年央財(cái)已經(jīng)公布個(gè)人面試為每人10分鐘左右，同時(shí)會(huì)有英文面試，英語(yǔ)面試是以問(wèn)答形式設(shè)在個(gè)人面試環(huán)節(jié)，一般為2-3分鐘，全日制考生有可能時(shí)間會(huì)略長(zhǎng)。每個(gè)考生的面試時(shí)間不少于20分鐘。綜合素質(zhì)測(cè)試主要考核考生的職業(yè)背景、教育經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力等；英語(yǔ)面試主要從發(fā)音的正確性、使用語(yǔ)言的準(zhǔn)確性、流利程度、理解和判斷能力等方面進(jìn)行測(cè)試。本項(xiàng)測(cè)試采取考官與考生問(wèn)答或?qū)υ挼男问竭M(jìn)行。

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