國家電網(wǎng)筆試結(jié)束后，很快就開始面試了。但是同學(xué)們對面試都沒有經(jīng)驗，勝藍登科為同學(xué)們總結(jié)了國網(wǎng)面試中常出現(xiàn)的問題，和注意事項。如果去勝藍登科，可免費獲取《國家電網(wǎng)面試通關(guān)寶典》。

1、對招聘單位概況有最基本的了解

為了考察候選人對于此次面試的重視程度以及對企業(yè)和崗位的感興趣程度，HR往往會在面試中提出涉及本單位情況的提問，倘若出現(xiàn)“一問三不知”的情況，是不是太不應(yīng)該了？拜托，這可是你夢寐以求的地方，提前做好功課是很有必要的！

即使這里只是你的眾多選擇之一，但是面對每一次的面試，都應(yīng)該拿出100%的誠意和態(tài)度，才會給HR留下不錯的初印象。

2、準備合適的面試著裝

國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標準。

像休閑款小西裝、有領(lǐng)襯衫、過膝裙、3-5cm的小高跟、平底單鞋等基礎(chǔ)單品，都能夠很好地提升女生的氣質(zhì)和精神面貌。顏色方面保持純色、色彩簡單即可，尤其是在夏季，米色和白色的完美搭配在氣質(zhì)這一塊，絕對拿捏得死死的。

而對男生來說，一件合身的襯衫+素色長褲+黑/白色的帆布鞋幾乎可以搞定所有場合的面試穿搭。當(dāng)然如果想要顯得更加正式一些，一套不顯沉悶的西服套裝搭配一雙牛津鞋/布洛克鞋，也是一種不錯的選擇。

3、成敗關(guān)鍵：3分鐘自我介紹

1)專業(yè)知識：可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢，證明自己的學(xué)習(xí)能力、接受能力，表示自己能夠迅速適應(yīng)職場人的轉(zhuǎn)變。

2)性格：企業(yè)大都要求職員：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、服從上級、吃苦耐勞”，考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在回答中。

強調(diào)你與這個崗位的符合性，列明你的特點符合貴公司招聘要求，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

3)個人經(jīng)歷：對于考生來說，這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重，重點突出自己的經(jīng)歷所獲得的收獲與成就，和與目標崗位相匹配的地方。

切勿照本宣科??！這一點想必大家也不是第一次聽到了，畢竟，你的簡歷就在HR的手里，同樣的內(nèi)容早就看過了，面試可不是來聽你復(fù)述一遍的，如何在短時間內(nèi)，把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢集中體現(xiàn)出來，才是面試成敗的關(guān)鍵！

因為后面的問題基本上是隨機發(fā)問，所以開頭的自我介紹部分大家一定要好好準備，要在一開始就把HR的興趣點調(diào)動起來！如果去勝藍登科，可免費獲取《國家電網(wǎng)面試通關(guān)寶典》。

4、切勿說話啰嗦，不抓重點

面試過程中始終秉持一個原則，那就是：崗位適配度！一切與崗位毫無關(guān)系的part麻煩統(tǒng)統(tǒng)繞道。

比如，倘若是選擇的是新媒體類崗位，那就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時突出進行說明（簡述即可！），快速體現(xiàn)自身的1-3個能力/特質(zhì)，挑重點的講！

5、面試中把握分寸，說得對>說得多>不說話

部分大型國企會設(shè)置群面環(huán)節(jié)，請各位務(wù)必把握分寸，千萬別玩命搶話筒，或者全程打醬油一句話都不說。否則，就要提前恭喜你，陪跑成功咯！

另外，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時，切勿夸大其詞，作為初入社會的職場新人，不要說自己“主持”或者“負責(zé)”了什么項目，而是用“參與”了什么項目代替（當(dāng)然，那些在校期間優(yōu)秀到拉仇恨的同學(xué)可以除外）。

6、注意坐姿、眼神及傾聽等內(nèi)在禮儀

很多小伙伴在禮儀上往往只注重了表面的衣著，而忽略了一些更重要的細節(jié)。

offer先生墻裂建議大家找親友模擬面試，或者用手機記錄下自己面試時的狀態(tài)，看看自己是否存在一些不恰當(dāng)?shù)男幼鳎ū热缯f話時喜歡看著地面、回講話時眼神飄忽、下意識晃動椅子等），這些都會被經(jīng)驗老到的HR盡收眼底！因為這些細節(jié)拉低整體印象分，實在是得不償失

7、目的性外露是大忌

因為國企在落戶方面存在不少便利，所以很多外地學(xué)生對這一點尤為青睞。但在初面時，切不可對這類問題表現(xiàn)得過于關(guān)注。有些同學(xué)一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等敏感問題。

這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，國企基本不會考慮錄用（該原則同樣適用于其他類型企業(yè)）。如若想要了解，建議選擇在二面、三面時，以委婉的方式向面試官詢問，畢竟找工作是關(guān)乎未來發(fā)展的大事，自然是需要弄明白的。

8、鋒芒畢露or不自信，統(tǒng)統(tǒng)不可??！

跟外企偏愛個人能力突出、個性鮮明的人才相比，國企更看重的則是求職者的綜合素質(zhì)、教育背景、與上下級的融合能力等。

所以，部分個性較強、鋒芒外露的同學(xué)，建議可以收斂一些。而部分缺乏自信、可能會因為過度緊張影響發(fā)揮的同學(xué)，還是需要在面試前多看、多說、多練……這些都能讓自己的自信心和技巧得到有效提高。

9、禮貌細心

應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

10、政治素質(zhì)

國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

11、專業(yè)成績

面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

12、良好品質(zhì)

面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。

13、多才多藝

許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

14、言語表達

語言的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性;

15、絕對不要說謊

這一點，一定要謹記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼啊。

16、自信、自信、自信

面試時，認為面試官很厲害，開始覺得自卑、過于緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接著開始畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!

當(dāng)你畏縮看起來很沒自信時，不論你平常是什么樣子的人，面試官一看到你在這么重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。如果去勝藍登科，可免費獲取《國家電網(wǎng)面試通關(guān)寶典》。

17、學(xué)校的豐功偉業(yè)不要給太多

不要講學(xué)校里面發(fā)生的事情，因為學(xué)校跟現(xiàn)實是差最遠的，你還不如說一些你打工或?qū)嵙?xí)的經(jīng)驗，或是自己本身遇到的人生特別小故事也好。

別一直把那些沈溺過去美好的榮耀狀態(tài)，拿出來當(dāng)作面試加分點來講了。

或許你多講一些自己旅游遇到的困難或是曾經(jīng)犯過的錯事，你是如何從中學(xué)習(xí)到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經(jīng)不怕吃苦的案例也都可以!

18、被問私事也要謹慎回答

人資常常會問你私人問題，或許有時你會覺得很怪為何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作伙伴，而且我認為問某些「私事」，是想確認你會不會因為「私事」而容易離職。

19、絕對不可以遲到

遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是一種困擾。為了避免遲到，一定要比預(yù)估的時間早出發(fā)，不要把時間算得剛剛好，因為很容易一個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第一印象，這樣即使之后面試表現(xiàn)不錯也徒然無功。

20、一定要事先準備

被通知面試之后，一定要先做準備，了解公司背景及相關(guān)信息等，相關(guān)崗位的工作內(nèi)容，面試要求和面試形式等。

如果有時間的話，建議可以參加專業(yè)的面試培訓(xùn)，能大幅提升你的面試通過率，因為我相信準備100分之后，才會有分數(shù)讓別人扣，而且也可以舒緩面試現(xiàn)場的緊張感，在整場面試中游刃有余。

21、精氣神—狀態(tài)奠定第一印象

飽滿的狀態(tài)、良好的精氣神是面試過程中同學(xué)們留給考官的第一印象，因此，對于面試考試來說，同學(xué)們將自己調(diào)整到最佳的狀態(tài)面對考官顯得尤為重要。

這就要求同學(xué)們在考試之前要做好充分的心理準備、建立信心、調(diào)動積極性，把自己調(diào)整到應(yīng)考的狀態(tài);

在考試前一天，保證充足的休息和睡眠，養(yǎng)精蓄銳，以便有更飽滿的精神狀態(tài);在考試當(dāng)天，同學(xué)們應(yīng)盡量放輕松，可以配合一些方法，比如深呼吸，心理暗示等。

22、微表情—適當(dāng)交流增加好感

微表情的管理與運用在面試考試中，同樣有較為重要的作用，但是這一點往往會被大多數(shù)同學(xué)們忽略。

因此，注意這個細節(jié)，可能會有意外收獲。微表情包括柔和的眼神、淺淺的微笑等，面試考試中，同學(xué)們與考官之間適度的眼神交流，可以增加信任感和交流感。

在重點強調(diào)內(nèi)容的地方融入眼神的交流，可以使考官加深對同學(xué)們的印象。同學(xué)們時刻注意表情管理，保持適宜的微笑，會增加親和力，為考試助力。

23、謹言行—細節(jié)之處增添亮點

一句簡單的話語、一個小小的動作，都會在面試考場被放大。因此，面試過程中的一言一行，一舉一動，同學(xué)們都要認真對待，不可掉以輕心。

例如，進入考場之后，一個看似簡單的開門關(guān)門的動作，實則也有需要注意之處，輕重得當(dāng)?shù)貏蛩偾瞄T、輕輕開門關(guān)門，同時不要背對考官等都需要稍加注意;答題過程中，要注意小動作，比如抓耳撓腮、撥弄頭發(fā)、抖腿聳肩……都是主要注意的細節(jié)，同學(xué)們在考試過程中應(yīng)予以重視。

俗話說，細節(jié)決定成敗，越是微小之處越不應(yīng)忽視。面試過程中，一些細節(jié)雖然不至于決定成敗，但是可能會左右最終的分數(shù)。

24、考生不可以自報姓名

因為有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當(dāng)前考試嚴重不符的，如發(fā)生在考場內(nèi)自報姓名的，考生會被當(dāng)場取消面試資格。

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