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當(dāng)無(wú)數(shù)年輕人還在想著上岸時(shí)，上一批進(jìn)國(guó)企的人已經(jīng)產(chǎn)生了“跳崖式落差”。

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最近有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上吐槽，自己和閨蜜一路讀到研究生，又通過(guò)層層篩選后好不容易入職國(guó)企。結(jié)果一個(gè)在辦公室掃地，一個(gè)負(fù)責(zé)給全部門(mén)分發(fā)牛奶面包。

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博主本人半開(kāi)玩笑地表示“浪費(fèi)人才還是有一套的”。

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誰(shuí)知評(píng)論區(qū)里瞬間擠滿工齡不滿2年的職場(chǎng)人，分享自己的打雜苦命史：“突然有一種端茶倒水的心酸，短暫涌上心頭”。

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Top2本科的你在單位收快遞、泡咖啡、端盤(pán)子；

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985碩士畢業(yè)的我在公司送材料、打印文件，偶爾還得幫領(lǐng)導(dǎo)接送孩子。

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以為自己已經(jīng)想清楚“穩(wěn)定”的結(jié)果，入職后還是發(fā)現(xiàn)還是沒(méi)能做好心理準(zhǔn)備——

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“我這么努力考上985，就是為了在這打雜嗎？”

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01

“苦讀16載，工作搬牛奶？”

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別覺(jué)得這屆年輕人“眼高手低”。

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畢竟這年頭還能找到個(gè)岸班上的，論能力、學(xué)歷和勤奮程度，都得是同齡人中的佼佼者。

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很多人原本已經(jīng)決定要為了穩(wěn)定，而犧牲部分薪資水平和發(fā)展前景。

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但入職后才發(fā)現(xiàn)，落差還是超出了自己想象。

無(wú)論你已經(jīng)怎么對(duì)這份工作喪失期待，現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)會(huì)超越你的認(rèn)知。

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有年輕女生選擇回老家做文員，本來(lái)已經(jīng)做好了每天跟各種無(wú)聊的表格、文件打交道的準(zhǔn)備。

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但卻會(huì)發(fā)現(xiàn)自己成了真·打雜的——

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添茶倒水帶外賣，遇上公司保潔請(qǐng)假，還得順便負(fù)責(zé)全公司的衛(wèi)生。

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近兩年，每次有名校生送外賣、做家政之類的故事上新聞，大眾往往都會(huì)抱著尊重理解的態(tài)度。

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“人家跟崗位是各取所需、雙向選擇，外人沒(méi)啥立場(chǎng)惋惜。”

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而如今這些新鮮出爐的抱怨，仿佛是把部分當(dāng)事人的心理不平衡攤在了明面上：

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“招聘時(shí)說(shuō)我是985，入職后卻讓我去賣紅薯?！?/p>

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年輕人有關(guān)“大材小用”的牢騷主要分為兩種。

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第一種是抱怨工作內(nèi)容機(jī)械、無(wú)意義的。

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雖然如今人人喊著“想擺爛”，仿佛這輩子最大的夢(mèng)想就是能找到一份不用動(dòng)腦也不用奮斗的工作。

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但當(dāng)你錄了一千遍數(shù)據(jù)、審了一千條視頻、站在前臺(tái)說(shuō)了一千遍”歡迎光臨“、照樣會(huì)感覺(jué)到自己在被持續(xù)磨損。

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985計(jì)算機(jī)碩士滿心歡喜地入職某老牌企業(yè)，本以為可以通過(guò)搭建信息平臺(tái)，提高部門(mén)間的合作效率。

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結(jié)果除了偶爾幫其他同事裝裝系統(tǒng)，就是領(lǐng)導(dǎo)看他沒(méi)事做，讓他負(fù)責(zé)錄入會(huì)議紀(jì)要。自嘲“認(rèn)真苦讀十幾年，如今碩士打字員”。

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QS排名20的環(huán)境專業(yè)學(xué)生應(yīng)聘某外企的生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)師，卻被調(diào)劑到“業(yè)務(wù)崗”。

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工作內(nèi)容“現(xiàn)場(chǎng)摸排問(wèn)題水表，對(duì)水表的各種抄碼準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督”——

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俗稱入戶查水表。

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如果說(shuō)以上這些活兒，大家還能用“工作沒(méi)有高低貴賤”來(lái)安慰自己；

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那么給了更多職場(chǎng)新人們沉重一擊的，是給領(lǐng)導(dǎo)干雜活。

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經(jīng)常發(fā)生在資歷老、等級(jí)相對(duì)森嚴(yán)的公司里。

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在教育體系里做了天之驕子十幾年，名校生、研究生們一朝走進(jìn)職場(chǎng)，終于體會(huì)到了自己捧著別人的滋味。

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早上提前10分鐘到公司，把老板的文件整理好后下樓等著按電梯；

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中午去食堂擺餐具，周末還得陪領(lǐng)導(dǎo)家剛上初中的小孩去參加社會(huì)實(shí)踐。

一種“何至于此”的酸楚在心中一閃而過(guò)，只能安慰自己——

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“雖然這電梯不讀書(shū)也能按，但只有讀了書(shū)才有機(jī)會(huì)按?！?/p>

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這話聽(tīng)著雖然傲慢。但事實(shí)是很多人發(fā)現(xiàn)自己曾視若珍寶的學(xué)歷，在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中的確只有兩個(gè)作用。

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一是應(yīng)聘時(shí)做敲門(mén)磚，二是入職后被領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)當(dāng)作吹噓的資本。

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有網(wǎng)友在物業(yè)公司做管培生，日常工作是穿著灰撲撲的工作服在大樓里做保潔。

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但因?yàn)樵诮M內(nèi)學(xué)歷最高，每次公司開(kāi)會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)出去談業(yè)務(wù)時(shí)，都會(huì)被拿出來(lái)“充門(mén)面”。

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平時(shí)嫌他不懂人情世故的主管，會(huì)反復(fù)跟大家介紹“這是XX學(xué)校畢業(yè)的高材生”。

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而他卻絲毫沒(méi)有被重視的感覺(jué)：“再怎么高材生，回去還不是要繼續(xù)開(kāi)保潔車?！?/p>

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02

受再多氣，也是白費(fèi)功夫

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每個(gè)高校應(yīng)屆生在海投簡(jiǎn)歷卻沒(méi)收到幾份offer的時(shí)候，都會(huì)對(duì)自我的忍耐力抱有不切實(shí)際的幻想。

“只要能找到一份勉強(qiáng)養(yǎng)活自己的工作，讓我做什么都行?！?/p>

畢業(yè)后去做保安、做宿管，在網(wǎng)上甚至已經(jīng)成為了一種時(shí)髦的流行。

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一張?jiān)诒０餐だ锿嬗螒虻恼掌?，一段記錄宿管工作?nèi)容的vlog，輕易就能收獲無(wú)數(shù)焦慮同齡人的羨慕。

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壓力小、不內(nèi)卷。

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讓人恨不得扔下手中的考研考公復(fù)習(xí)資料以及改了800遍的簡(jiǎn)歷，立刻加入他們的隊(duì)伍，少走40年彎路。

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卻往往忽略了在這些故事中，它通常只是“上岸”之前的跳板，而非個(gè)人職業(yè)的起點(diǎn)——

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年輕的高學(xué)歷保安、宿管們，談到的未來(lái)規(guī)劃不外乎考研考編考公，找一份清閑工作主要是為了有時(shí)間復(fù)習(xí)。

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可對(duì)于更多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，手里那份工作已經(jīng)是“岸”了。

感到郁悶，恰恰是因?yàn)椴桓摇⒁矝](méi)想要從中逃脫。

一個(gè)很有趣的現(xiàn)象是，網(wǎng)上對(duì)“浪費(fèi)人才”抱怨最多的兩種人，一是管培生，二是國(guó)企員工。

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當(dāng)初也是在一大堆求職者中間“卷”出頭的。職場(chǎng)新人們的心理落差程度，往往不止跟學(xué)歷正相關(guān)，也跟當(dāng)初的應(yīng)聘難度保持著同步。

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某網(wǎng)友去年應(yīng)聘某500強(qiáng)企業(yè)的時(shí)候，曾手握985碩士+年級(jí)第一的成績(jī)，一路闖過(guò)了2輪筆試，5輪面試。

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終于拿到offer時(shí)，已經(jīng)計(jì)劃至少在這個(gè)地方干個(gè)5年10年。

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誰(shuí)知應(yīng)聘時(shí)考得是專業(yè)知識(shí)，參加過(guò)壓力面、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。入職后每天在都在系統(tǒng)里機(jī)械地復(fù)制、歸類數(shù)據(jù)，再粘貼到一個(gè)固定格式的表格里。

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自然會(huì)感到困惑：“如果不需要人才，為什么要那么嚴(yán)格地選我進(jìn)來(lái)？”

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一方面是招聘時(shí)的學(xué)歷內(nèi)卷愈演愈烈，應(yīng)屆生們會(huì)把自己的學(xué)歷、成績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)列成表格，什么檔次的簡(jiǎn)歷配什么檔次的offer，一一對(duì)應(yīng)。

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直到過(guò)五關(guān)斬六將后，以為終于在職場(chǎng)這片蘿卜田里找到了一個(gè)坑。

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坐在工位上的那一刻，卻突然發(fā)現(xiàn)文憑這塊敲門(mén)磚，敲開(kāi)的門(mén)并不是自己想象中的樣子。

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“面試造火箭，入職擰螺絲”，自然會(huì)感到幻滅。

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另一方面，年輕人也越來(lái)越不相信工作中所謂的“福氣在后頭”。

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曾經(jīng)職場(chǎng)上常見(jiàn)為“新人干雜活”賦予合理性的方式是——你展現(xiàn)了擰好螺絲的能力，才有機(jī)會(huì)被派去造火箭。

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求職綜藝最火那幾年，做皮沙發(fā)的老板們會(huì)理直氣壯大喊：“你不對(duì)我表現(xiàn)出尊重，我憑什么給你機(jī)會(huì)！”

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這樣的雞湯故事現(xiàn)在不好用了。

如今等待一個(gè)“天降餡餅”的時(shí)間，恐怕遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年輕人的耐心。

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畢竟，所謂“誰(shuí)機(jī)會(huì)”，成立的前提是得有這么個(gè)機(jī)會(huì)。

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有人給領(lǐng)導(dǎo)泡了幾年茶，但因?yàn)椴块T(mén)邊緣化還是無(wú)法被提拔；有管培生兩年終于流轉(zhuǎn)完了全部崗位，結(jié)果公司效益下滑被裁員了。

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至于什么因?yàn)閷?xiě)了一篇發(fā)言稿、修正了表格里的一個(gè)數(shù)字而被伯樂(lè)賞識(shí)的故事，如今仿佛天方夜譚。

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03

大材小用，總勝過(guò)“大材無(wú)用”

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必須承認(rèn)，永遠(yuǎn)都有覺(jué)得自己正在遭遇“大材小用”的年輕人。

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職場(chǎng)用人是很復(fù)雜的事情，涉及到個(gè)人能力和個(gè)人意愿、公司需求和個(gè)人能力之間的匹配。

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求職本來(lái)是一種雙向選擇。覺(jué)得自己“大材小用”，可以為圖清閑而安于現(xiàn)狀，也可以向外尋找能讓自己發(fā)揮能力的地方。

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但職場(chǎng)新人現(xiàn)在面對(duì)的卻是另一種情況——從接受這份工作時(shí)就覺(jué)得自己在“湊合”，但又沒(méi)辦法。

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?如今，招人單位在向上卷學(xué)歷，年輕的求職者們則在向下卷“志愿”。

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一開(kāi)始還在精挑細(xì)選，看公司規(guī)模合適、崗位對(duì)口、待遇不錯(cuò)，才會(huì)投簡(jiǎn)歷、去面試。

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但隨著失敗的次數(shù)越來(lái)越多，通通進(jìn)入一種病急亂投醫(yī)的狀態(tài)——

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“只要有地方要我，是什么都行?！?/p>

最近我已經(jīng)刷到無(wú)數(shù)來(lái)自小公司HR的帖子，受寵若驚地表示被郵箱里一個(gè)比一個(gè)牛的簡(jiǎn)歷嚇到了。

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某三線城市的100人規(guī)模小公司，一個(gè)基礎(chǔ)崗的招聘能收到劍橋、清北研究生的簡(jiǎn)歷，還有大把211、985。

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“放在前兩年，這種學(xué)歷的人哪怕海投都投不到我們公司來(lái)?！?/p>

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最扎心的是，最后業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)還因?yàn)槟俏粍蜓芯可鷽](méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，拒絕了他的求職。

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不止簡(jiǎn)歷卷，面試也卷。

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近來(lái)網(wǎng)上的普本畢生找工作，最大的擔(dān)心不是沒(méi)offer，而是——“怎么辦，面試又碰到985了?！?/p>

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有某普通一本金融專業(yè)的應(yīng)屆生，上個(gè)月面試銀行管培生。

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“全是985牛津劍橋，紅圈律所三中一華實(shí)習(xí)，人均cpa法考通過(guò)……最后問(wèn)愿不愿意調(diào)劑基層的客戶經(jīng)理嗎，每個(gè)人都舉手愿意?！?/p>

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人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，里面的“人才們”也就越急迫。

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幾個(gè)月前：“什么工作狗都不去?！爆F(xiàn)在：“狗都不去正好我去?！?/p>

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職場(chǎng)老油條或許還能慢下來(lái)、暫停下來(lái)，想想自己到底要什么。剛畢業(yè)的年輕人只能著急地去抓每一根救命稻草。

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并說(shuō)服自己放平心態(tài)，“我對(duì)這份工作也沒(méi)啥追求，先湊合著干吧?！?/p>

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然而越是這樣，在入職之后可能就越會(huì)遭遇更大的失望。

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因?yàn)橐环葑约罕揪筒粷M意的工作，如今已經(jīng)注定不會(huì)在給人帶來(lái)任何的意外之喜。

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總被派去打雜，可能不是上司要重用你，而是這個(gè)公司確實(shí)沒(méi)有能讓你大展拳腳的工作。

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救命稻草到底不是船，注定需要更漫長(zhǎng)的適應(yīng)和磨合才能勉強(qiáng)渡江。在此之前也只能一邊抱怨、一邊忍受

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初入職場(chǎng)的年輕人或許能找到新的船，也可能找不到。

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但無(wú)論如何，恐怕也只能在“憤而離開(kāi)”和維持現(xiàn)狀之間選擇一個(gè)。

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到頭來(lái)全場(chǎng)最舒服的，可能反而是那些從一開(kāi)始就決心“混日子”的人——

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“多好啊，我努力在學(xué)校動(dòng)腦子，就是為了以后在公司不動(dòng)腦子?！?/p>

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