原創(chuàng)?：黃學(xué)?

最近，我支持一個小伙伴面試，收到了4個Offer，其中一個公司給到了18k，是她之前的工資的2倍多一些，經(jīng)理級。她收到這個Offer后，我直接的說，可以不用去。

今天和大家分享我們配合的整個過程。

基本情況

背景：

年齡28歲，女，本科，數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)，坐標北京，目標上海，所在公司國內(nèi)領(lǐng)先的電商公司

問題：

職業(yè)生涯4年，薪資漲幅不高，4年內(nèi)支持的業(yè)務(wù)部門在更換，沒有接觸核心業(yè)務(wù)，

優(yōu)勢：

學(xué)習(xí)能力、表達能力優(yōu)秀，對于商業(yè)理解的能力優(yōu)秀

支持過程中需要解決以下問題：

① 自我介紹

② SQL題庫訓(xùn)練

③ 業(yè)務(wù)邏輯訓(xùn)練（指標體系的構(gòu)建、業(yè)務(wù)執(zhí)行的管控等）

④ 解決視頻面試的弊端

⑤ 制作及指導(dǎo)面試作品

目標：

① 去上海

② 泛零售業(yè)

③ 入職公司具備數(shù)據(jù)開發(fā)能力

④ 薪資上浮20%至少，目標上浮30%

其實在面試的過程中，遇到的最大困難就是，即時性的反應(yīng)，很多小伙伴思考的起點不容易創(chuàng)造出來，尤其是遇到了抽象問題。

比如，一家面試公司的數(shù)據(jù)負責(zé)人，會這樣問：

A項目已經(jīng)執(zhí)行結(jié)束，B項目是包含其中，我如何有效通過數(shù)據(jù)量化分析B項目的貢獻程度？

面試的同學(xué)往往針對這樣的問題，即時性反應(yīng)不足，沒有思考的地點，不知道如何和過去的歷史匹配。

執(zhí)行期

因為我們這位同學(xué)在一家公司的穩(wěn)定性很強，并且是一家相對比較大的公司，所以接到的面試機會比較多。上海的3-4月招聘數(shù)據(jù)分析的中大型公司，我們基本上都接到了面試，其中在前期，我們投遞了一些一般的公司，于是18k的崗位就出現(xiàn)了。

具體來說，這家公司是一家公寓租賃公司，主要提供勞動密集型公司的員工安排宿舍，其中也在公寓中設(shè)立零售，希望招聘零售領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析人才，針對自有業(yè)務(wù)和未來零售業(yè)務(wù)的分析。

在面試過程中，我們的面試同學(xué)還是比較順利的，這個崗位這家公司給出了15k，但是因為她的職業(yè)背景，以及能力，公司給到了18k（額外申請的），這家公司薪資目標是達到了我們的預(yù)期，但是行業(yè)我是不滿意的，所以建議我們的小伙伴拒絕。

具體原因如下：

①?行業(yè)沒有延續(xù)，雖然說未來戰(zhàn)略是有零售部分，但是零售不是主要業(yè)務(wù)，能力不能得到鍛煉；

②?職業(yè)生涯限制，雖然給到了經(jīng)理的職級，公司業(yè)務(wù)偏傳統(tǒng)，上升空間不大，開發(fā)團隊限制，沒有數(shù)據(jù)分析團隊，分析技能不能得到很大的提升；

③?薪資相對高，期望高，試用期雙方都不匹配的情況下，在跳出來，對于心態(tài)和期望都會有影響。

所以，拒絕。

后來，我們陸續(xù)的面試了很多家公司，拿了4個OFFER，最后選擇一家發(fā)展速度比較快的電商公司，薪資待遇也不錯。

接下來分享下她找工作的心得：

每次支持小伙伴，都需要有針對性，和考慮未來的發(fā)展，找工作不能只看錢，每個職場人都是金子，但是金子需要放在合適的地方，才能被發(fā)現(xiàn)。

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