中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，發(fā)布的一項針對1534名受訪者的調(diào)查顯示，97.0%的受訪者認(rèn)同一份好的簡歷是求職成功的關(guān)鍵。

不管是求職全職還是找實習(xí)，簡歷都是求職者在招聘路徑中遇到的第一道難關(guān)，其重要性已經(jīng)毋庸置疑。而HR在篩選時，平均每份簡歷花費的時間可能還不到10s。那么，簡歷到底應(yīng)該如何準(zhǔn)備，才能快速吸引HR并且在一眾競爭者中脫穎而出，成功獲得筆、面試機(jī)會呢？

一份好的簡歷應(yīng)該具備的特點

直觀明了

首先，簡歷能一張紙寫下就不要寫兩張。有些人恨不得把過去經(jīng)歷的點點滴滴全部寫進(jìn)來，生怕面試官不能了解自己。其實不用如此，一方面面試官沒有耐心看，另一方面也說明求職者不懂得總結(jié)，抓住重點。簡單明了，一目了然的內(nèi)容就足夠了，那些模式化的描述一定要簡略。簡歷篇幅有限，盡量把你認(rèn)為含金量高，出彩的部分著重突出就好了。

意向明確

求職意向一定要放在醒目的位置。有些人的簡歷，從上到下，里里外外看了半天都不知道他到底應(yīng)聘什么樣的崗位。這樣的話，遇到不耐煩的面試官，可能就直接看下一份了。所以，求職意向最好放在簡歷的開篇處，這樣，面試者一眼就能看到。

定位清晰

自己的定位一定要清晰。定位有些人的簡歷沒有表達(dá)清楚他究竟擅長什么，不明白他表達(dá)了什么，運作過很多東西，但就是不知道他現(xiàn)階段的定位是什么。如果是這樣，面試官也不會看下去。與其在自己的簡歷上泛泛而談，倒不如更有針對性一點。你可以將你所擅長的往具體崗位所需要的去包裝，實習(xí)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗與崗位相匹配。所以，不要想著一份簡歷打天下，不要應(yīng)聘什么崗位都是一份看似廣泛的固化簡歷，應(yīng)該有針對性，有側(cè)重點，通篇內(nèi)容緊扣主題。

邏輯順暢

一份簡歷的邏輯順序非常重要。如果簡歷雜亂無章，牛頭不對馬嘴，同樣不符合面試官需求的。前后順序，邏輯關(guān)系一定要順暢，千萬不要想到哪里寫到哪里。你的社團(tuán)組織經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，有分量的獲獎經(jīng)歷，獲得的證書，都可以寫，但時間軸要清晰，工作遞進(jìn)有條理。

掌握簡歷投遞技巧，輕松獲得面試機(jī)會

當(dāng)求職者把簡歷精心制作好之后，離求職成功還有一段距離。

如何讓企業(yè)的HR在眾多的求職簡歷中看到你的簡歷并對你感興趣也是很關(guān)鍵的一步。哪怕你是金子，但是要是你的簡歷和HR之間的聯(lián)系沒有打通，是金子也發(fā)不出光來。但是大多數(shù)人在投遞簡歷的時候就是隨心所欲，并不考慮自己的簡歷投遞后會不會被壓在最底下，會不會被HR看到。掌握正確的投遞簡歷的技巧和時機(jī)，可以增加自己的簡歷被HR看到的機(jī)會。

一、避開職位剛發(fā)布及兩天的高峰期

一般在職位剛發(fā)布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光，HR收到的簡歷是比較多的。

在這之后的兩天內(nèi)，相對說收到的簡歷也是比較多的，因為有部分求職者才開始了解到這個信息。所以最好避開職位剛發(fā)布和兩天內(nèi)投遞簡歷，后面再投遞簡歷的關(guān)注程度會大大的提高。

二、通過調(diào)查周三投遞最佳，上午效果較好

一般周一大多數(shù)公司都要開周會，對上周工作總結(jié)，對下周工作進(jìn)行安排部署。再者很多人休息了再上班都有種疲勞感，心情也比較浮躁，HR打開郵箱看簡歷有可能是蜻蜓點水，一目十行，不會那么認(rèn)真仔細(xì)的去看簡歷。

有調(diào)查顯示周二到周四是投遞簡歷較好的時候，其中周三最好，尤其上午最好。

周五，HR基本上都要做一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末前上班心都比較散。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

三、投遞方式多渠道雙保險

如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。

四、可以重復(fù)投，但不能超過3次

很多公司在發(fā)布職位一段時間后可能還在發(fā)布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應(yīng)。

這個時候求職者可以試著再投遞，要么公司還沒有招到合適的人，要么還在接收簡歷的計劃時間內(nèi)，這個時候再投遞可以增加一次機(jī)會，也許上一次沒有看到你，這次看到了你，也許HR上次看到你的簡歷沒有映像，這次看到后便很好奇會對你的簡歷仔細(xì)閱讀。

但建議你同一個職位重復(fù)投遞不要超過3次，而且時間要間隔5天以上。

付費簡歷服務(wù)可以改善以下方面

職檬（www.careerlemon.com）在提供簡歷提升服務(wù)的過程中發(fā)現(xiàn)，大部分求職者并不缺經(jīng)歷和能力，只是因為不善于表達(dá)和展現(xiàn)，自己做出的簡歷并不匹配自己的能力，從而降低求職的效率。這種情況下，購買付費簡歷服務(wù)，讓簡歷能更精準(zhǔn)地反映自己的真實情況，把閃光點秀出來。以職檬的簡歷提升服務(wù)為例，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌：我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。優(yōu)化簡歷的服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制：寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個性化。優(yōu)化簡歷會幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性：很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。優(yōu)化簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

或許你正在為石沉大海的簡歷而焦急苦惱……想要讓你的簡歷更加個性化、精準(zhǔn)化地?fù)糁袘?yīng)聘目標(biāo)？那么，千萬不要錯過職檬的求職技能輔導(dǎo)！