在上海，越來越多的企業(yè)開始選擇和專業(yè)的管理培訓公司進行相關(guān)的合作，對于這部分企業(yè)無言，專業(yè)的管理培訓平臺可以幫助他們站在整個行業(yè)的角度，并結(jié)合他們自身的情況提出相關(guān)的建議，幫助企業(yè)在未來得到更好的發(fā)展，不過對于專業(yè)的企業(yè)管理培訓平臺看來，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，重要的還是需要學會尊重。 對于企業(yè)的外部市場而言，“尊重”是他們留住客戶最重要的手段之一，俗話說“顧客是上帝”對于客戶而言，只有企業(yè)的產(chǎn)品和服務尊重的客戶的感受和需求，客戶才會愿意了解企業(yè)的品牌，并愿意為此買單。企業(yè)尊重客戶的表現(xiàn)，不僅可以提升企業(yè)的品牌價值，增加市場競爭力，更重要的是可以幫助企業(yè)提升員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)進一步開拓市場創(chuàng)造機會。 企業(yè)的內(nèi)部管理同樣離不開“尊重”兩個字，現(xiàn)在社會是一個提倡人人平等的社會，企業(yè)內(nèi)部的職位或許有高有低，但是人格上大家都是平等的，這就需要企業(yè)員工需要學會相互尊重。在很多小型企業(yè)的老板看來，他們給員工提供了工作，還發(fā)了工資，員工就應該對他們感恩戴德，可是他們并沒有意識到，勞動合同并不等于賣身契，每一個員工都是一個獨立的個體，而并非他們的“奴隸”，如果不能不能做到尊重員工，那企業(yè)的成長注定不會長久，因為這樣的企業(yè)注定留不住人心，也留不住人才。 以上說到企業(yè)需要尊重員工，不過同樣的員工也需要學會尊重企業(yè)，現(xiàn)在很多所謂的“社會老油條”在工作過程中并不能做到對企業(yè)的尊重，他們在日復一日的工作，逐漸消磨了自己的工作熱情，開始過上了“當一天和尚撞一天鐘”的日子，甚至原本就應該自己做的事情也會推給別人去做，這其實是不對的，這是對自己的人生不負責的一種表現(xiàn)，也是對工作不尊重的表現(xiàn)。 而一個企業(yè)一旦出現(xiàn)了這些所謂的“老油條”，一般都會有這樣的兩種下場，一種是這種不尊重企業(yè)的員工，會失去其他員工和客戶的信任和認可，最終落寞離場，還有一種情況是，這樣的員工會讓身邊越來越多的人向他“學習”，最終導致企業(yè)的整體運行效率低下，無法得到更好的發(fā)展，而這兩種情況都是對企業(yè)的一種損失。 綜上所述，對于現(xiàn)在的企業(yè)而言，想要得到更好的發(fā)展，就必須學會“尊重”，這樣不僅可以塑造企業(yè)的品牌形象，幫助企業(yè)進一步開拓市場，還可以幫助企業(yè)更好的培訓人才，留住人才，提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)，讓企業(yè)和員工都能夠成長。 ? ?