國考筆試查成績的公布時(shí)，央選的成績也隨之公布。

與國考筆試查詢系統(tǒng)不同的是，央選的小伙伴在自己的系統(tǒng)里是看不到自己的排名的，而只有自己的分?jǐn)?shù)。

至于說是否進(jìn)入面試，則往往是通過電話通知。

目前部分部委是打電話通知考生是否進(jìn)面，伴隨通知的還有郵寄資格復(fù)審材料的相關(guān)事宜。

也有部分部委只通知進(jìn)面試的考生，而沒有收到通知的考生自然沒有進(jìn)面，不過也不用灰心，每年央選進(jìn)面也會(huì)有放棄的考生，后面會(huì)有遞補(bǔ)通知，主要保持聯(lián)系方式的通訊暢通即可。

講面試之前，有一個(gè)關(guān)于央選的誤區(qū)需要糾正大家，也就是給大家潑一盆冷水。

這一點(diǎn)很多營銷號(hào)在反復(fù)強(qiáng)調(diào)和渲染。在這里作糾正。

央選不過是部委機(jī)關(guān)選拔人才尤其是年輕干部的一種渠道，除了后續(xù)需要按照選調(diào)生統(tǒng)一規(guī)定，到基層工作2年以外，其他方面跟同單位國考招錄的考生沒有任何區(qū)別。記住，是沒有任何區(qū)別。

這里的沒有任何區(qū)別，是指包括在考試形式、流程、面試、入職后的相關(guān)待遇（工資待遇一視同仁，在待遇上不管是國考還是選調(diào)，只要是應(yīng)屆，待遇都是一致的。往屆因?yàn)橛泄g，待遇和定級(jí)會(huì)有所差異。）

記住，你不是一個(gè)特殊人。你只是獲得了一個(gè)機(jī)會(huì)，剩下的路跟別人一樣。

千萬不要有驕傲自滿。

下面我們聊回面試。

糾正了上面那個(gè)誤區(qū)，下面說，其實(shí)準(zhǔn)備央選的面試，就可以按照準(zhǔn)備同單位國考面試來進(jìn)行。

一般情況下是同一時(shí)間段組織進(jìn)行，面試流程、形式和題型一致。

從往年情況看，面試主要呈現(xiàn)這樣幾個(gè)特點(diǎn)：

一、自主性。國考面試一般由招錄單位自行組織或者聯(lián)合組織面試，所有的考官大多都是本單位或者本系統(tǒng)成員，對(duì)于不少部委來說，你的考官很可能就是你未來的領(lǐng)導(dǎo)。

二、靈活性。面試雖然以結(jié)構(gòu)化面試作為主流形式，但根據(jù)報(bào)考單位性質(zhì)和崗位特征，以及報(bào)考單位意愿，在一些崗位和單位出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組、結(jié)構(gòu)化小組等新形式。

三、注重素養(yǎng)和格局（站位）。不少招錄機(jī)構(gòu)層次很高，做得都是宏觀的決策部署之類的事務(wù)。在面試的時(shí)候，考官比較欣賞考生既有務(wù)實(shí)和真誠的點(diǎn)，又希望考生的格局和視野比較廣闊，對(duì)于事物的把握深入，理解全面，處理得當(dāng)。在這一點(diǎn)上，大家作為還在學(xué)校的年輕人，很容易高談闊論，說的東西很空。這一點(diǎn)尤其需要注意，在立場深入的情況下，也要接地氣，要真誠務(wù)實(shí)。

四、希望全方位了解。一些單位還會(huì)出現(xiàn)考官追問的形式，其實(shí)是想全方位了解考生，以便根據(jù)考生情況判斷是否適合崗位。提醒大家拒絕套路，結(jié)合自我認(rèn)知和崗位認(rèn)知回答題目。

關(guān)于面試前的流程：

一般考生收到的面試包括一系列流程：郵寄資格復(fù)審-面試確認(rèn)-面試報(bào)道（現(xiàn)場資格復(fù)核）-面試抽簽與候場-進(jìn)行面試-通知結(jié)果與下一步計(jì)劃。

在通知考生進(jìn)入面試的同時(shí)，招錄單位一般會(huì)要求考生郵寄資格復(fù)審材料。郵寄資格復(fù)審材料不接受考生親自送達(dá)，部分單位由于單位性質(zhì)要求使用EMS等。郵寄材料一般包括身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷和學(xué)位證書的復(fù)印件、報(bào)名登記表以及要求和報(bào)考崗位相匹配的其他證明材料等。

在面試報(bào)道之前，招錄單位會(huì)同考生確認(rèn)是否參加面試，一般會(huì)通過郵件確認(rèn)的形式。面試報(bào)道時(shí)，不少招錄單位還會(huì)再次復(fù)核考生的資料原件。同時(shí)，不少招錄單位采取的是先體檢后面試的形式，因此大家一定要注意身體，尤其是避免舟車勞頓影響體檢結(jié)果。

常見的面試形式

結(jié)構(gòu)化面試是最常見的面試形式，也被稱之為標(biāo)準(zhǔn)化面試。一般由5-9名考官組成，其中1名主考官。問題一般由主考官發(fā)問?？脊侏?dú)立進(jìn)行打分，最后去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分。一般來說，評(píng)分點(diǎn)包括綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我認(rèn)知與崗位認(rèn)知、儀容儀表等要素。
無領(lǐng)導(dǎo)小組是在部分部委常見的形式。一般采用情景模擬的形式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，一組5-7人不等，考生或拿到若干與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時(shí)間討論，并進(jìn)行匯報(bào)或總結(jié)。主要考驗(yàn)考生的邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急處理、快速提煉和心理抗壓能力。
結(jié)構(gòu)化小組是最近幾年出現(xiàn)的新形式，只有少數(shù)部委會(huì)采用。與結(jié)構(gòu)化面試在題目上相似，但設(shè)置了考生面試點(diǎn)評(píng)或互評(píng)的形式，增加了考生與考生之間的互動(dòng)。

由于央選的不公開性，大家對(duì)于消息比較匱乏。

大家了解本單位面試具體形式，一般可以通過以下幾種渠道：

1、直接和報(bào)考單位咨詢。不少部委會(huì)明確告知面試形式。

2、查詢報(bào)考單位國考面試形式。前面說了，同單位形式一致。

3、詢問過往央選師兄師姐。

另外不要相信各種網(wǎng)上關(guān)于央選的信息。大部分是假的。

比如我最近就看到某本站大V說像某系統(tǒng)面試都采用無領(lǐng)導(dǎo)小組。

該系統(tǒng)基本就沒招過選調(diào)生。國考的崗位同一個(gè)單位也才一個(gè)兩個(gè)，他怎么開展無領(lǐng)導(dǎo)小組？

這樣的消息純粹是謠言了。建議大家擦亮眼睛。

另外像這樣的謠言也很多。像有的說銀證監(jiān)會(huì)采用的是結(jié)構(gòu)化小組，等等。這里不一一勘誤了。

當(dāng)然有的部委在面試通知上明確說不許打電話問。這種情況建議大家找一下該系統(tǒng)內(nèi)工作的前輩或者學(xué)長學(xué)姐問一下吧。

如果實(shí)在問不到，那就自己好好準(zhǔn)備吧。無非就是這三種形式，而且像結(jié)構(gòu)化小組類似于增加考生互動(dòng)的結(jié)構(gòu)化面試?？梢哉f萬變不離其宗吧，最核心的都是對(duì)個(gè)人綜合能力和素質(zhì)的考察。

另外，如果大家想要贏得勝算，比較建議是找有經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)練。如果找不到建議報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，但是不建議大家套用輔導(dǎo)班的套路，而是利用好輔導(dǎo)班練習(xí)的機(jī)會(huì)來完善自己。

另外有的同學(xué)面試經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)自己比較有自信，能夠說出東西來的話，建議大家多刷題。上完輔導(dǎo)班的同學(xué)也可以走入刷題階段。一般網(wǎng)上有大量國考面試真題，可以拿出來練習(xí)。另外像一些參考書，不要參照答案。以看題過題為主。