浩久同輝傳媒：招聘主播時，如何篩選性價高且有潛質的主播？直播團隊中主播的重要性？

1、在招聘主播的過程中，如何篩選出性價比較高且有潛質的主播？

答： 在行業(yè)人才稀缺的當下，優(yōu)秀的主播必然是非常稀缺，可遇不可求，特別是服飾、美妝領域，主播泡沫化的開價與能力不匹配的情況下。

? ?在招聘主播時，除了從形象氣質硬件條件外，更要注重主播的溝通語言邏輯組織性、思維發(fā)散性、條理清晰性、以及表達能力和主導意識多方面衡量，結合以上幾要素才能確定是否可以培養(yǎng)（招聘）一名優(yōu)秀主播。

2、直播團隊中“主播”的重要性？

答： 不同品類的主播都要具有行業(yè)知識和產(chǎn)品認知專業(yè)度，這是最基本的。

? ?在直播帶貨的體系中，主播扮演的角色其實就是專業(yè)的銷售人員，在某種程度上更是一個富有感染力、和掌控全場節(jié)奏的演講者。

? ?直播間賣貨的過程中同樣如此，主播就是“單點”對“面”與粉絲觀眾的直接溝通者，所以直播間的銷售產(chǎn)出也是與主播綜合能力而相關聯(lián)。

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