23屆2批陸續(xù)開始面試了，根據(jù)各分校學員成績反饋，目前有收集到以下地區(qū)的入面分數(shù)線，僅供大家參考。

國網(wǎng)面試可以分為大致三種，半結構化、結構化、無領導小組討論，也有公司會用兩種形式面試。

以上面試形式為往屆要求

僅供參考

結構化面試，是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問， 并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價。

對考生的應變能力要求不高，主要考察崗位匹配性，一定要注意回答問題時的規(guī)范性，注意回答核心內容，不要偏離重心。

半結構化面試

半結構化面試，是在預先設計好的結構化試題基礎上，再提出一些隨機性問題，有些內容統(tǒng)一要求，有些內容不作統(tǒng)一要求。

半結構化面試具有雙向溝通性，對考生個人應變能力要求較高，要注意展示自己優(yōu)點，給考官留下好印象，按照往年考情來看，應急應變與人際關系考題類型偏多。

無領導小組討論

無領導小組討論是群面中最為廣泛采用到的一種，針對同一問題展開討論，綜合考查考生組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力等。

一場面試至少有1名主考官+2名副考官，由一組應試者9-10人，組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策，

主要考察考生的應變能力及論辯能力，面試題目的主要類型集中在價值排序，電網(wǎng)相關案例分析、未來發(fā)展意見建議等。一定要注意在尊重對手的情況下，發(fā)表自己的意見，沉住心態(tài)，在自己的角色中實現(xiàn)價值最大化。

最后是老生常談的話題啦，歡迎大家加入對應省份的交流群，獲得一手考試消息，一起快樂備考。