長久以來一直奉行小團隊制作游戲的Supercell最近正在悄然發(fā)生變化。

《部落沖突》發(fā)行已經(jīng)10年，團隊規(guī)模依然只有32人?，F(xiàn)在Supercell正在計劃該項目組有史以來最大規(guī)模的團隊擴張：它將為《部落沖突》擴編10人左右的新員工。游戲項目負責人Stuart McGraw還表示，在今年晚些時候團隊還會進一步擴編。

為一個項目組擴編10個人，放在別的公司可能根本不會是新聞，但放在Supercell身上卻屬于是“史無前例”級變化。畢竟Supercell一直以小團隊文化而著稱，其企業(yè)文化深受許多公司的推崇。然而世易時移，Supercell已經(jīng)很多年沒有拿出新的爆款，它的內(nèi)部團隊也開始主動尋求變化。McGraw表示，有關(guān)團隊規(guī)模的爭論一直在公司內(nèi)部進行著。

“團隊規(guī)模如何，這取決于不同的團隊項目?，F(xiàn)在許多團隊都在進行類似的討論?！彼硎?，“對有的團隊來說，這個問題不在于團隊規(guī)模多大，而在于如何找到能互相支持的同伴?！?/p>

“在Supercell我認為重點是如何最大化人們做事的積極性并找到最好的做事方法，這與團隊擴張不矛盾。當然，不同團隊會找到不同的解決方法?！?/p>

對于《部落沖突》來說，McGraw表示他需要更多的人手來加快游戲的更新速度。

“我常常感覺，雖然我們已經(jīng)只挑了最重要的事項來做，但最終我們還是沒法完成所有工作?！盡cGraw表示，“我已經(jīng)為這個項目工作了5年，但是待辦事項卻絲毫沒有減少，我們加入游戲的每一樣新東西都會帶來更多更有趣的內(nèi)容等待我們添加。”

去年上線的“部落都城”新玩法增加了很多工作量，重做的“建造者大廳”預(yù)計在今年春季上線，也會增加許多長期工作。McGraw表示，他的團隊還在找工具幫助玩家更好地理解游戲的微妙變化，幫助玩家互相學習玩法策略。

“隨著游戲上線時間拉長，游戲里有了越來越多的資深玩家，他們都有不同的需求?！彼硎?，“我們必須保證我們能對每一類玩家都保持關(guān)注，并提供他們所感興趣的游戲內(nèi)容?！?/p>

隨著團隊規(guī)模的擴大，Supercell允許某些地區(qū)的員工遠程工作，那些沒有身處赫爾辛基的員工并不需要每天都到辦公室報到。

雖然《部落沖突》此次擴編人員大多來自Supercell一直雇傭的資深員工，但未來公司預(yù)計將招聘更多初級人才。

“許多東西在我們的文化中很重要，它們依然有效，我不認為這些基本原則需要改變?！盡cGraw說，“我只是覺得我們對大型團隊有些顧慮，害怕那種上下級關(guān)系會妨礙我們工作。所以如果擴張團隊就可能出問題。但我想，只要我們認清這些，我們就可以更勇敢一點，讓大團隊也能運轉(zhuǎn)起來?！?/p>

“其他公司已經(jīng)指明了讓大團隊高效運轉(zhuǎn)的方法，我想我們也可以做到，并且在不丟失Supercell文化傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上。”

對于一家將緊密、專注的團隊作為其文化內(nèi)核的公司來說，以上言論顯得有些不合拍。但McGraw表示，他的想法完全符合Supercell的實踐主義精神。

“Supercell一直是一家鼓勵嘗試、鼓勵以不同方式做嘗試的公司。”他表示，“所以當我們旗下公司提出一個令人興奮的想法比如Everdale（該游戲已停服）時，或者我們在北美成立一家新工作室，吸收不同的人才制作不同的游戲時，我們都能從這些嘗試中學到東西?！?/p>

“有嘗試就有學習，如果事情進展不順利也很正常。作為一家公司，我們不知道什么會成功，我們只是嘗試足夠多不同的事，從中學習并讓自己變得更好。”McGraw最后表示。