企業(yè)在日常經營過程中，應高度重視高企認定申報及資格維護，為了幫助企業(yè)提前準備和更好地開展2023年高新技術企業(yè)認定申報工作，小編整理了一份注意事項和現(xiàn)在可做的工作，快來看看吧！
重點關注
（一）研發(fā)費用歸集“合理化”

研究開發(fā)費用歸集范圍：
人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用（按照實際發(fā)生額的80%計入）及上述費用之外與研究開發(fā)活動直接相關的其他費用。

建議
（1）維護研發(fā)項目：企業(yè)應在日常經營過程中，按照相關組織管理制度，定期進行研發(fā)項目立項確認，推進研發(fā)項目實施、驗收，做好研發(fā)項目技術、文檔、財務等資料的整理維護工作。
（2）合理歸集費用：企業(yè)應在日常經營過程中，嚴格按照研發(fā)費用歸集范圍要求，合理有效歸集研發(fā)費用，并做好研發(fā)費用輔助賬等相關工作。
（3）重視加計扣除：企業(yè)應在每年上半年進行匯算清繳時，同步開展研發(fā)費用加計扣除工作。

（二）知識產權布局“前置化”

知識產權要求：
企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產權的所有權；
企業(yè)創(chuàng)新能力評價細則中，知識產權分值為30分，主要從知識產權技術的先進程度、對主要產品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用、數(shù)量及獲得方式四個方面進行評分。

建議
（1）提前規(guī)劃布局：企業(yè)在項目立項前應做好相關知識產權布局規(guī)劃，實施過程中應根據(jù)實際實施進度持續(xù)推進知識產權申請工作。
（2）注重關聯(lián)體現(xiàn)：申請的知識產權應與研發(fā)項目、高新技術產品在名稱及內容上具備關聯(lián)性，并充分體現(xiàn)出核心技術要點。

（三）科技成果轉化“常態(tài)化”

科技成果相關定義：
企業(yè)創(chuàng)新能力評價細則中，科技成果轉化能力分值為30分。
科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產生的具有實用價值的成果（專利、版權、集成電路布圖設計等）。科技成果轉化是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發(fā)展新產業(yè)等活動。
科技成果轉化形式包括：自行投資實施轉化；向他人轉讓該技術成果；許可他人使用該科技成果；以該科技成果作為合作條件，與他人共同實施轉化；以該科技成果作價投資、折算股份或者出資比例；以及其他協(xié)商確定的方式。

建議
（1）跟進轉化節(jié)點：企業(yè)管理層應對成果轉化各個時間節(jié)點關注跟進，建議企業(yè)常態(tài)化推進科技成果轉化工作。每年申請知識產權5項及以上作為取得的科技成果，同時相關成果應能體現(xiàn)與研發(fā)項目、高新技術產品的關聯(lián)，以及技術創(chuàng)新性和先進性。
（2）體現(xiàn)轉化成效：科技成果轉化應體現(xiàn)出相關成效，因此在科技成果轉化后形成的產品（服務）等，應同步準備檢測報告、查新報告、用戶使用報告等第三方評價材料作為轉化成效支撐材料。

（四）組織管理體系“規(guī)范化”

組織管理要求：
企業(yè)創(chuàng)新能力評價細則中，研究開發(fā)組織管理水平分值為20分，主要評價內容為：（1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（2）設立了內部科學技術研究開發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發(fā)機構開展多種形式產學研合作；（3）建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（4）建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。

建議
（1）符合自身情況：企業(yè)應根據(jù)現(xiàn)有組織架構、所處發(fā)展階段及目前發(fā)展水平等關鍵點，制定符合自身特征及既有條件的管理制度。
（2）持續(xù)更新迭代：隨著企業(yè)不斷發(fā)展，組織管理制度應根據(jù)實際情況做好修訂更新，尤其是在企業(yè)規(guī)模、項目預算、財務管理等方面發(fā)生較大變化時，應在組織管理制度文件中有所體現(xiàn)。
（3）管理實施一致：企業(yè)在注重組織管理制度制定的同時，也應做好制度實施的過程管理，制度制定與實施內容應保持一致性，將研發(fā)投入核算體系、研發(fā)費用輔助賬、培訓培養(yǎng)進修、績效評價獎勵等落實到實處，同時做好日常實施過程資料的歸檔工作。

（五）企業(yè)成長自評“標準化”

成長性評價：
企業(yè)創(chuàng)新能力評價細則中，企業(yè)成長性分值為20分，主要評價企業(yè)凈資產和銷售收入增長率情況。